Gestão de Desempenho O poder do líder Educador

Gestão de Desempenho

O poder do líder Educador

Ideal e Idealização

“Os desejos se tornam motivação para enfrentar a vida e garantir poder e transformar a realidade. Os delírios se tornam idealizações para permanecer como delírios e garantir nossa vitimes.”

O que é ideal

Um ideal é um princípio ou valor que atua como uma meta. Ideais são particularmente importantes na ética, pelo fato de que eles tendem a determinar o grau com que as pessoas se revelam como reais e sinceras

(https://pt.wikipedia.org/wiki/Ideal_(%C3%A9tica)).

O ideal mobiliza para o movimento, traz liberdade, mas traz responsabilidade também. Não tem ponto de chegada, mas lidar com os obstáculos e dificuldades depende de nós mesmos.

 

O que é a idealização

Tornar-se ideal. Fantasiar, projetar, planejar. Imaginar-se de modo ideal.

(http://www.dicionarioinformal.com.br/idealiza%C3%A7%C3%A3o/)

A idealização mobiliza em direção a um ponto de chegada, como se aquilo fosse sinal de que somos poderosos. Nos processos de idealização, é comum que se comece a estabelecer padrões desejados e inatingíveis onde deseja, mas não age para conseguir.

Para termos um panorama do que é ser ideal, e ser idealizador temos que ter os seguintes aspectos.

Um líder ideal tem como características: Movimento, onde ele age para alcançar seus objetivos, Responsabilidade para tratar os assuntos impostos, Dificuldades ao tratar dos objetivos, Obstáculos sempre alguém irá intervir de modo que o desanime, Liberdade terá a chance de se expressar perante um grupo e de criar algo que possa realmente funcionar.

Agora já o idealizador, tem a sensação do poder como se fosse o chefe de uma tribo, tem desejos para o crescimento porém não age para consegui-los, exige padrões jamais alcançáveis, metas impossível de serem quebradas.

Qual seu ideal sobre o outro?

A idealização é algo que nos prende, pois se torna exigência e, com certeza, jamais vamos obter do outro o que deliramos em nossas exigências.

Cada vez que idealizamos o comportamento dos outros e não compartilhamos nossos ideais, criamos um mecanismo de despotismo (poder isolado, arbitrário e absoluto de um déspota.), passamos a exigir algo que outro nem sabe que esperamos, mas achamos que deveria dar.

 

O que é Idealização na prática?

Exigimos das pessoas o que não temos coragem de pedir e pedimos coisas sem assumir nossa parcela de responsabilidade.

Um exemplo básico a qual o narrador nos traz, são nossos filhos, queremos que nossos filhos sejam estudiosos, esportistas, esforçados, mais ao mesmo tempo não damos a verdadeira importância para os nossos desejos que seriam acompanha-los, escuta-los, o que mais queremos e nos sentirmos que idealizamos que certo.

O ideal na maioria da vezes age nas nossas vidas como uma crença algo que acreditamos, e dentro dessa expectativa temos como exercer o poder que nos foi concedido de forma que concretizamos nossos objetivos, nós escolhemos ser autores, tomar a frente fazer a criação, temos autonomia, coragem e responsabilidade, porém todos esses atributos nos geram uma sensação de medo daí onde passamos a ser Idealizadores, temos medo do que vira a frente, como isso acabamos ficando acomodados, inerte, preocupados, temos a sensação de impotência, dependência.

 O autor no início do texto nos deixa a seguinte frase.

“Os desejos se tornam motivação para enfrentar a vida e garantir poder e transformar a realidade. Os delírios se tornam idealizações para permanecer como delírios e garantir nossa vitimes.”

Que melhor explicada ficaria da seguinte forma, o líder ideal tem motivação para enfrentar os obstáculos, traçar metas, objetivos e torna-los realidade; O líder idealizador tem desejos que permanecerão como desejos inatingíveis, onde ele mesmo tem medo do que possa acontecer mais à frente, assim garantindo que os culpados pelas ideias fracassadas sejam outros, tirando a sua parcela de culpa.