Lopes & Lopes
Por: glima91 • 25/5/2015 • Trabalho acadêmico • 1.589 Palavras (7 Páginas) • 200 Visualizações
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UNIVERSIDE ANHANGUERA – UNIDERP[pic 2]
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CEAD
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
PÓLO TUCURUÍ
DISCIPLINAS:
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
AUTORES:
PROFª BRUNA CAROLINE DOMINGUES;
PROFª MARCIA APARECIDA JACOMETO
PROFª ROSEMEIRE FARIAS
TUTOR (A) À DISTÂNCIA:
AYNE KRISLEY ALMEIDA PORTO
DIANE GALVÃO DA SILVA - RA 9750442452
GEIZA LIMA NASCIMENTO - RA 8736997652
GILCÉLIA CALDAS SILVA – RA 8741130676
JESSICA SILVA DOS SANTOS - RA 8741123055
JOSEANE DIAS LIMA - RA 8526957669
LAEZIO RIBEIRO BONFIN - RA 8526963296
RAYANE SILVA SOUSA - RA 8528930919
LAEZIO RIBEIRO BONFIN - RA 8526963296
VERONICA VARGAS DOS SANTOS - RA 9675462557
TUCURUÍ-PA
25/05/2015
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UNIVERSIDE ANHANGUERA UNIDERP[pic 4]
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CEAD
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
PÓLO TUCURUÍ
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Trabalho apresentado como requisito para aprovação nas disciplinas Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho e Técnicas de Recrutamento e Seleção no Curso de Recursos Humanos 3°, Profª. Ma. Bruna Caroline Domingues, Profª. Marcia Aparecida Jacometo e Profª. Ma. Rosimeire Farias.
TUCURUÍ-PA
25/05/2015[pic 5]
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO
2. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
3. CRONOGRAMA DE EQUIPAMENTOS
4. REQUISIÇÃO
5. SUGESTÃO PARA SOLUCIONAR A REIVINDICAÇÃO 8
6. RELATÓRIO FINAL 9
8. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFIA 10
Lopes & Lopes Construção Civil
- Introdução
No setor da construção civil, os riscos de acidentes são bastante elevados, e são responsáveis por aproximadamente17% dos acidentes fatais que acontecem anualmente no mundo. Visando proteger seus colaboradores e buscando atender as mudanças na legislação, muitas empresas do ramo da construção civil estão implementando um Sistema de Gestão de Saúde e de Segurança do Trabalho (SGSST) (LIMA et al, 2005).
Com a Lopes & Lopes, não foi diferente atualmente a empresa vem passando por alguns problemas em relação ao acidente de trabalho ocorrido com um funcionário acarretando em greve e assim paralisando a obra do viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul, diante do ocorrido à empresa passou para o setor de recursos humanos a responsabilidade de resolver tal situação.
2. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
- Recrutamento Misto: aquele que aborde fontes internas como fontes externas de recursos humanos, para que seja possível aproveitar o capital humano da empresa, e também poder captar novas visões do ambiente externo.
O recrutamento interno foi feito através de divulgação da vaga no quadro de avisos da empresa e através de uma circular interna.
O recrutamento externo foi feito através de um contato com uma agencia de recrutamento operado pelo governo municipal SINE que enviará pessoas para que passem por um processo de seleção.
- Seleção: 1ª etapa: após a captação dos currículos dos candidatos foi feita a primeira triagem de acordo com o perfil almejado pela empresa, ou seja, foi feita a avaliação dos requisitos básicos inerentes a vaga, sendo chamados 20 candidatos para a 2ª etapa do processo seletivo.
2ª etapa: foi realizada uma entrevista com os vinte candidatos para, de forma coletiva, conhecer um pouco mais do candidato, de sua vida, suas experiências e entender suas aspirações, foi aplicada uma dinâmica de grupo, essa entrevista foi realizada por uma psicóloga da empresa, essa etapa eliminou 12 candidatos.
Dinâmica de Grupo, criar um boneco com as seguintes características:
Boca- um balão com uma frase que represente seu lema de vida; Coração- uma seta que indique 03 dos seus valores; Mão esquerda- escrever algo que gostou de receber; Mão direita- escrever uma meta que alcançou e uma que não alcançou;
3ª etapa: foi aplicada uma prova de conhecimentos específicos, de matemática e uma redação e uma prova situacional dos problemas rotineiros ocorridos em obras, acidente de trabalho, greve dos funcionários e atraso na entrega do material de obra.
4ª etapa: avaliação psicológica e de saúde, onde os candidatos fizeram o teste paleográfico, de raciocínio lógico, e exames de fezes, urina e sangue.
Dessa forma conseguimos pessoas com experiência na área com visão ampla da empresa, com vasto conhecimento e dedicação nos ajudando a enfrentar os problemas ocorridos na empresa.
CRONOGRAMA DE EQUIPAMENTOS
Equipamentos de Proteção Individual | Quantidade a cada troca | Periodicidade da troca |
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Soldador; | ||
Mascara de solda | 02 | 01 ano |
Eletricista; | ||
Roupa anti-chama | 02 | 06 meses |
Luvas de proteção 17 kv | 02 | 02 meses |
Luvas de vaqueta | 02 | 06 meses |
Cinto anti-abdominal | 02 | 04 meses |
Trabalho em altura; | ||
Óculos proteção contra impacto | 02 | 01 mês |
Cinto porta ferramentas | 02 | 01 ano |
Cinto segurança para quedista | 01 | 06 meses |
Equipamentos de Proteção Coletiva | Quantidade a cada troca | Periodicidade da troca (em meses) |
Bota convencional | 02 | 06 |
Uniforme | 02 | 04 |
Protetor solar | 01 | 01 |
Luva | 01 | 01 |
Capacete | 01 | 11 |
Óculos | 01 | 02 |
Protetor auricular | 01 | 01 |
Máscara | 01 | 15 dias |
Cinto de segurança | 01 | 12 |
Bota Lama | 01 | 06 |
Protetor auricular tipo concha | 01 | 07 |
Óculos de soldador | 01 | 08 |
Bota de couro | 01 | 12 |
Máscara facial para soldador e touca | 01 | 12 |
Avental de raspa | 01 | 12 |
Perneira de raspa | 01 | 12 |
Bota 12.000V | 01 | 12 |
Luva 12.000V | 01 | 12 |
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