O DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES

Faculdade de Tecnologia de São Paulo

Departamento de Processamento de Dados

Disciplina Administração

Prof. Dagoberto                                    

                       DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES

               Exercício de auto avaliação e geração de feed-back (adaptado de

Dolabela,F. em “O segredo de Luiza”. Ed. Fundação Dom Cabral).  

Objetivo:    Desenvolver o conceito de si; reflexão pessoal.  

Por que? :  A auto imagem é o alicerce para a construção da crença individual de que se é capaz de mudar algo no mundo, de inovar e convencer pessoas. O que é feito traz  a imagem do seu criador.

EXERCICIO: Qual a importância do auto-conhecimento?  

COMENTAR: É uma grande dádiva podermos nos ver como os outros nos vêem.

                                AUTO-AVALIAÇÃO

            Esta questão deve ser respondida em ambiente tranqüilo e isolada. Deve ser feito por escrito, mas somente será mostrado a terceiros caso você queira.

1. Descrição do que é relevante para mim. O que é importante para minha auto-realização?
2. Descrição dos meus pontos fortes e fracos.
3. Energia.Qual a minha capacidade e qual a minha disponibilidade de dedicação ao trabalho?
4. Liderança. Tenho condições de convencer alguém sobre aquilo de que estou convencido? Tenho condições de motivar as pessoas? Tenho facilidade de expor minhas idéias?
5. Auto-conceito. Julgo-me capaz  de perseguir meus objetivos? Sou persistente o suficiente? Sou capaz de aprender, de  gerar boas idéias ou idéias únicas? Sou capaz de me diferenciar dos outros? Como? Sou independente, criativo? Acredito em minha capacidade pessoal de trabalho? Sou competente?  Que situações me dão prazer e quais me provocam insatisfação?
6. Reflexão sobre o passado. Quais acontecimentos mais marcaram minha vida? Quais foram suas influências sobre mim? Quais crises (pessoais/profissionais) já enfrentei? Como superei? Quais suas conseqüências no meu comportamento? Quais as cinco pessoas que mais me influenciaram, positiva ou negativamente? Qual o resultado desta influência? Quais foram os meus sucessos até hoje? E os meus fracassos?

                             GERAÇÃO DE FEED-BACK

           Procure pessoas de suas relações próximas nas quais você confie: família, amigos, sócios, colegas de trabalho.Peça a essas pessoas que ao dar feedback sejam neutras, específicas e objetivas. Entrega a cada uma delas o questionário para obtenção de feed back. É interessante que você também responda às perguntas para poder comparar e avaliar com os feedbacks recebidos.

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