O Desafio Profissional

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

POLO: NOVO HMABURGO – RS

DEBORA MINOTTO CHERUTI         

RA 4212736591

DESAFIO PROFISSIONAL

2ª SÉRIE

TUTOR(A) A DISTANCIA: AMADO LEITE

NOVO HAMBURGO/RS

2016.2

DEBORA MINOTTO CHERUTI        

DESAFIO PROFISSIONAL

2ª SÉRIE

Desafio profissional do Curso Tecnologia em Gestão Pública da Uniderp, como requisito parcial à obtenção de notas das disciplinas de matemática, processos gerenciais, direito empresarial, tecnologias de gestão e responsabilidade social e meio ambiente.

Orientador: Tutor a distância Amado Leite.

NOVO HAMBURGO/RS

2016.2

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        3

DESENVOLVIMENTO        4

PASSO 1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS        4

PASSO 2 - ANÁLISE DA PRODUÇÃO        4

PASSO 3 - CONTRATAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS        5

PASSO 4 - ENTERPRISE RESOURCE PLANNING - ERP´S        7

PASSO 5 - LEGISLAÇÃO SOBRE A DESTINAÇÃO DE RESÍDUOS        9

CONSIDERAÇÕES FINAIS        12

REFERÊNCIAS        13

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INTRODUÇÃO

Neste trabalho trataremos de inovar a Empresa Energy com novas técnicas de trabalho, será implantado a Teoria das Relações Humanas, identificando assim suas características e buscando um melhor relacionamento entre empresa e funcionário.

Apresentaremos também como a aquisição de novos maquinários podem influenciar na geração de lucros.

Apontaremos as melhores maneiras de se utilizar os serviços terceirizados, para que a Empresa Energy não venha a ter problemas futuros com tais contratações.

Será exposto para a Empresa as novas tecnologias de gestão, sendo uma delas a implantação de ERP’S, que são de grande ajuda na gestão de todos os departamentos de uma empresa, mantendo todos de forma integrada, agilizando assim os serviços e reduzindo seus custos.

Por fim, sendo a Energy fabricante de baterias automotivas, sabemos que a mesma deve acolher de volta as baterias usadas, por isso trataremos neste trabalho de identificar qual a melhor forma para que a empresa faça ou encaminhe estas baterias para reciclagem de forma ambientalmente correta.

DESENVOLVIMENTO

PASSO 1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS

Na Teoria das Relações Humanas passamos a dar ênfase às pessoas que trabalham ou participam nas organizações dos que as suas tarefas em si, isso graças ao desenvolvimento das ciências sociais, mais especificamente a Psicologia e em particular a Psicologia do Trabalho.

Com a chegada desta teoria uma nova concepção passou a dominar o ambiente administrativo, sendo elas a motivação, a liderança e a comunicação. Todo o acervo em relação a motivação no trabalho passou a ser aplicado dentro das organizações e assim verificou-se que todo comportamento humano baseia-se numa tensão, que  motiva ou inclina o individuo a processar determinado comportamento até que se sinta satisfeito. Podemos citar algumas de suas características:

• O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico;
• O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica;
• Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização.

As novas ideias que vieram com a Teoria das Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos, visto que buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos, o homem deixou de ser visto como o “homem econômico” e passou a ser visto como o “homem social”, cujo comportamento é dinâmico e complexo, atuando desta forma como centro da discussão. É a partir dessas mudanças que as tomadas de decisões realizadas dentro das empresas passam a levar em consideração seus funcionários e as suas necessidades para com o trabalho.

Com esse novo olhar aos funcionários, a Empresa Energy com certeza terá uma equipe melhor relacionada e mais satisfeita com o trabalho realizado, deixando assim de utilizar a Teoria de Fayol a qual dava mais importância a mecanização do trabalho.

PASSO 2 - ANÁLISE DA PRODUÇÃO

1. CUSTO TOTAL E UNITÁRIO DA PRODUÇÃO ATUAL

Na resolução abaixo vemos que o valor total ficou em R$ 41.700,00 e o valor unitário em R$ 208,50. 

CTotal= x²+8.x+100                                CUnit= x²+8.x+100 

200²+8.200+100                                           200

40.000+1.600+100= 41.700                 200²+8.200+100

                                                                       200

                                                                          40.000+1.600+100= 41.700 = 208,5

                                                                                          200                200                                                                                            

B) CUSTO TOTAL E UNITÁRIO A PARTIR DA IMPLANTAÇÃO DAS NOVAS MÁQUINAS