OS DESAFIOS DA LIDERANÇA

O principal objetivo deste trabalho é alargar a percepção sobre o tema liderança e também estimular a reflexão sobre o papel do líder e seus desafios diante das exigências dos novos tempos.

As grandes modificações no mundo do negócio tem exigido cada vez mais empenho das organizações para poderem se garantir no mercado.

Ultimamente não basta que as empresas tenham apenas competitividade e é neste contexto que o tema liderança ganha importância. O líder passa então a ser uma peça chave para desenvolver métodos e implantar ações que supere as necessidades emergentes das organizações alcançando os resultados esperados.

As empresas para obter sucesso começam a exigir de seus líderes dentre outros atributos, competência para atingir o desenvolvimento almejado a partir do nivelamento dos objetivos pessoais de cada um aos objetivos organizacionais..

No setor organizacional a gestão de pessoas passa a ser um grande diferencial competitivo, haja vista que hoje a grande inquietação das organizações com a motivação de seus cooperadores cresce consideravelmente.

As organizações tem se empenhado em fazer com que as pessoas permaneçam na empresa por um período mais longo, assim como, passam a reconhecer que a motivação está diretamente ligada ao aumento da criatividade, produtividade e consequentemente o lucro.

Sendo assim, é de suma importância que uma empresa invista no seu pessoal. Merecendo destaque, portanto, o papel do líder. Pois cabe a ele motivar, fazendo com que cada membro de sua equipe de trabalho, desperte individualmente seu motivo para gerar uma ação, construindo uma equipe voltada para solução dos problemas ou desafios dentro da repartição de forma criativa, caminhando para o resultado esperado.

É importante salientar que para tal profissional conseguir um bom exito é necessários que o mesmo tenha algumas características tais como:

Saber delegar:

Delegar tarefas com segurança, conhecer bem a sua equipe estando atento às qualificações e capacidade de cada um, o nível de desenvolvimento técnico e comportamental de cada liderado envolvendo-os para criar engajamento.

Saber ser humilde:

Faz parte dos atributos inerentes a um bom líder porque a humildade demonstra que o líder possui fibra moral.

Ter um bom relacionamento:

Valorizar a equipe de trabalho é um dos segredos para uma boa gerência. Portanto cabe ao líder manter um clima organizacional agradável com seus liderados, motivá-los constantemente através de gratificações e também deixá-los participar das decisões da empresa, de modo que os mesmos consigam acrescentar ideias criativas para que a empresa seja mais competente e eficaz.

Sabe ser persistente:

Também é outra condição para tornar a liderança mais eficiente. A capacidade de levantar quantas vezes for necessária após uma queda é característica de um bom líder.

Ter habilidade para resolução de problemas:

Um bom líder se faz conhecido quando um dilúvio de problemas cai sobre a empresa. E quando isso acontece, o líder precisa usar suas habilidades para remover todos os obstáculos e dar equilíbrio novamente para a empresa.

Ser experiente:

Um bom líder possui bons costumes que aprendeu ao longo de sua carreira profissional. A experiência que o líder possui tem grande importância no momento de tomar uma decisão importante, ou de resolver um eventual problema que venha ocorrer, ou para se antecipar e conseguir presumir algumas inconstantes contrárias que possam ocorrer, enfim, a experiência é algo de grande valor para o líder.

Ter visão:

Um líder visionário enxerga onde ninguém enxergou, vê aquilo que ninguém viu, em outras palavras. Além disso, um bom líder influencia seus liderados de modo a dar a eles uma nova visão sobre as coisas e também, os incentiva a serem melhores do que já são.

Saber ouvir:

Um bom líder sabe ouvir as pessoas e entender o que elas querem. Muitos líderes não obtêm êxito em suas carreiras, justamente por não terem calma para ouvir seus liderados. A confiança entre líder e liderado é fundamental para que a empresa seja forte e eficiente, e, sem confiança, não é possível construir relacionamentos saudáveis dentro da empresa.

Ter compromisso:

Um bom líder é cumpridor de seus deveres. Ele assume seus compromissos e nunca volta atrás naquilo que se propôs a fazer.