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PRÉ PROJETO - CLIMA ORGANIZACIONAL

Por:   •  14/12/2014  •  2.710 Palavras (11 Páginas)  •  1.796 Visualizações

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

NAYRA ARAÚJO VENÇÃO

O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ''X''

TIMON

2014

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA

NAYRA ARAÚJO VENÇÃO

O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA “X”

Pré-projeto apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de ADMINISTRAÇÃO da Universidade Estadual do Maranhão.

TIMON

2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO................................................................. 4

2. PROBLEMÁTICA........................................................... 6

3. OBJETIVOS...................................................................... 7

3.1 GERAL

3.2 ESPECÍFICOS

4. JUSTIFICATIVA............................................................. 8

5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................. 10

6. METODOLOGIA............................................................ 13

7. CRONOGRAMA............................................................. 14

8. REFERÊNCIAS............................................................... 15

1. INTRODUÇÃO

A necessidade de novas formas de trabalho mais ágeis, flexíveis e que principalmente valorize as relações humanas é hoje essencial, pois vivemos em um mundo altamente dinâmico, onde as organizações passam por mudanças e processos complexos repentinamente. Para isso é preciso que os gestores rompam com paradigmas atrelados ao passado, implantando novas políticas na prática organizacional.

Antes de falar em Clima Organizacional é imprescindível o conceito de Cultura Organizacional. Cultura a causa, Clima é a consequência. Toda organização possui cultura, independente do seu tamanho, formada pelos valores, as crenças, os costumes, as tradições, ou seja, a cultura molda a identidade de uma organização.

“Entende-se como cultura um conjunto de ideias, conhecimentos, formas de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, partilhados por um grupo ou uma organização, com uma certa regularidade no tempo e no espaço. Compreende-se como clima organizacional um conjunto de percepções opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.”

(Teixeira et.al. 2005, p. 56)

O clima e a Cultura de completam dependendo assim um do outro. A atitude dos colaboradores depende muito do clima da empresa, estas características estão numa linha de confronto influenciando o comportamento dos indivíduos nas organizações. Questões como: satisfação, comportamento, motivação e produtividade estão ligados diretamente no clima.

De acordo com Campello e Oliveira (2008, p. 3) a palavra clima origina-se do grego klimae significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores.

O fator humano é o ponto chave para melhorias nas organizações diante de um mercado tão concorrido, mas

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