Planejamento gestão de desempenho

Tipos de planos operacionais podem ser classificados em 4 tipos:

• Planos relacionados com métodos – procedimentos

• Planos relacionados com dinheiro – orçamentos

• Planos realizados com tempo – programações

• Planos realizados com comportamento – regulamentos

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Pesquisem sobre o conteúdo estudado no curso e aborde os temas que serão utilizados

no trabalho, deverá conter bases teóricas (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar

suporte ao conteúdo apresentado.

2.1. Gestão de Desempenho

Sugiro que descrevam de forma objetiva sobre cada disciplina estudada nesse semestre

apresentando sua importância nesse projeto.

2.2. Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento

Cada vez mais as empresas vêm desenvolvimento, procedimento e trabalho de encontro

com o treinamento proporcionando grandes transformações em um cenário empresarial nas

organizações, entende-se que o treinamento se tornou ao longo do tempo um importante

item gerador de capacidade produtiva, refletindo dessa forma na competitividade entre

seu ambiente empresarial, analisando a sua importância a aplicação de treinamento e

desenvolvimento dessa organização tendo objetivo como destacar principais conceitos,

vantagens e suas aplicações usando capacitar seus colaboradores que os mesmos façam suas

tarefas de forma cada vez mais eficaz, todo esse processo são realizados após o recrutamento

e seleção, sabendo que os colaboradores precisam ser treinados para que sua tarefa seja

bem sucedida, havendo aprimoramento e crescimento dos mesmos na organização, já o

departamento de recursos humanos tem um papel fundamental dentro de uma organização

como administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas e principalmente treinar,

competência individual e coletiva, já neste caso o treinamento deve ser direcionado para o

desenvolvimento é necessário que o planejamento seja muito elaborado, ou seja, cada vez

mais o mundo esta avançado e assim muito competitivo e o ambiente mais mudável, como

novas tecnologias, novos métodos e processos de realização, mas para que o treinamento