Processos e políticas Política de pessoal

“Tudo começou com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores,com ênfase,obviamente,nas horas trabalhadas,nas faltas e nos atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto.Tal qual se faz hoje.” (p. 5).

“As grandes organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças.Elas,em diversas oportunidades,acabaram por patrocinar estudos e pesquisas nas área acadêmica que fizeram que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações” (p. 6).

“A chegada das máquinas,do vapor,da eletricidade,da eletrônica,do transistor e,mais recentemente,do chip,alavancou mudanças inacreditáveis na tecnologia,nos processos de produção e na metodologia da pesquisa.O primeiro passo foi dado pelo testemunho trazido no livro” (p. 6).

“Ao americano Taylor seguiu-se o francês Fayol,com seu Administração geral e industrial,de 1916,no qual introduziu pela primeira vez a clássica divisão das funções: planejar,organizar,coordenar,comandar e controlar” (p. 6).

Referencias bibliográfica

CHIAVENATO,Idalberto.Recursos Humanos.6.ed-São Paulo:Editora Atlas S.A-2000.

Processos e Políticas

Políticas de Recursos Humanos

“Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados.Constituem orientação administrativa para impedir que empregados desempenhem funções indesejáveis ou ponham em risco o sucesso de funções específicas” (p. 157).

“As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais,permitindo condições para o alcance de objetivos individuais” (p. 158).

“Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades.A rigor,uma política de recursos humanos deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos principais: Políticas de Suprimento- onde recrutar,em que condições e como recrutar os recursos humanos necessários à organização.Políticas de Aplicação-critérios de planejamento,alocação e movimentação interna de recursos humanos,critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos através da avaliação do desempenho” (p. 159).

“As políticas situam o código de valores éticos da organização que,através delas,governa suas relações com os empregados,acionistas,consumidores,fornecedores etc.A partir das políticas(grifo do autor)podem-se definir os procedimento(grifo do autor) a serem implantados,que são cursos de ação predeterminados para orientar o desempenho das operações e atividades,tendo-se em vista os objetivos da organização” (p. 160).

Referências bibliográficas

CHIAVENATO,Idalberto.Recursos Humanos.6.ed-São Paulo:Editora Atlas S.A-2000.

Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho

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