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Relevancia Do Processo De RH

Trabalho Escolar: Relevancia Do Processo De RH. Pesquise 859.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  16/5/2014  •  1.164 Palavras (5 Páginas)  •  377 Visualizações

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Nestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização

Figura 01- Imagem ilustrativa deGestores de RH

Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.

Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional daárea que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas.Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas e quais são os resultados alcançados para o desenvolvimento da organização.

2 DESENVOLVIMENTO

Neste novo cenário altamentecompetitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosostentam definir o convívio do ser humano e como eles portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia.

Essa noNestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização

Figura 01- Imagem ilustrativa deGestores de RH

Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.

Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional daárea que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas.Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas e quais são os resultados alcançados para o desenvolvimento da organização.

2 DESENVOLVIMENTO

Neste novo cenário altamentecompetitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosostentam definir o convívio do ser humano e como eles portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia.

Essa nova... [continua]

Nestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização

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Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.

Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional daárea que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas.Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas e quais são os resultados alcançados para o desenvolvimento da organização.

2 DESENVOLVIMENTO

Neste novo cenário altamentecompetitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosostentam definir o convívio do ser humano e como eles portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia.

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Nestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização

Figura 01- Imagem ilustrativa deGestores de RH

Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.

Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional daárea que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas.Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas

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