AMBIENTE EMPRESARIAL

SUMÁRIO

Introdução.......................................................................................................................................3

A Importância da Contabilidade.....................................................................................................4

Introdução...................................................................................................................4

1 – Rotinas Trabalhistas...............................................................................................5

1.1 Os tipos de aviso prévio ........................................................................................5

1.2 Prazos para pagamento.........................................................................................6

1.3 Proventos e Descontos..........................................................................................6

1.4 FGTS na Rescisão.................................................................................................6

1.5 Comunicação de Despensa – Requerimento de Seguro Desemprego..................8

1.6 Carta de preposição para a pessoa que for fazer homologação no sindicato

ou documento de representação..................................................................................8

2. As tensões no ambiente de trabalho........................................................................9

2.1 O que é estresse....................................................................................................9

2.2 Todo estresse é ruim?............................................................................................9

2.3 Quando a organização deve administrar o estresse?............................................9

3. Processo Contábil....................................................................................................9

4. Ambiente Empresarial............................................................................................14

Conclusão.................................................................................................................16

Referencias...............................................................................................................17

Introdução

O quadro ambiental revela-nos como os homens se organizam para a satisfação de suas necessidades:

constituem diversos organismos sob a forma de entidades industriais, comerciais financeiras, recreativas, desportivas, religiosas, familiares entre outras. Catelli (2001, p. 35). O ambiente internacional em seus diversos aspectos vem-se modificando e tornando-se mais competitivo e exigente. As empresas, em resposta às novas exigências ambientais, estão passando por mudanças profundas, e como não poderia deixar de acontecer, os processos de mudança têm impactado a economia e

as empresas de forma geral.

Nesse intenso movimento de mudanças, o processo de gestão empresarial passa por novos desafios e os gestores passam a trabalhar com novos modelos de decisão. As preocupações de certa forma sempre existiram, todavia o ambiente as tornou mais agudas e o estágio atual de avanço tecnológico tem propiciado

o desenvolvimento de instrumentos e métodos operacionais mais eficientes.

1. Funções Administrativas

O colaborador é um recursos extremamente importante para o sucesso da empresa.

A principio todo contrato é sem prazo determinado, exceto os que já são firmados para trabalho temporário. Entretanto toda a relação humana existe conflitos e nas organizações não é diferente e normalmente quando não existe uma gestão desses conflitos acaba por se rescindir o contrato. Esta rescisão demanda uma série de procedimento obrigatórios que o gestor da empresa deve conhecer antes de partir para a demissão do funcionário. Vamos abordar aqui alguns procedimentos que devem ser realizados.

1.1 Os tipos de Aviso Prévio

O aviso prévio é dado ao empregador quando o mesmo decide rescindir o contrato, assim o aviso prévio é considerado uma maneira de notificar o empregado ou empregador da sua saída do serviço, o que garante que a empresa possa procurar outro funcionário e também uma nova colocação no mercado de trabalho para o empregado.

De acordo com a Constituição Federal, é necessário dar o aviso prévio com antecedência de 30 dias, desta forma, tanto o trabalhador quanto o empregador podem optar pelo aviso prévio trabalhado ou indenizado.

O aviso prévio trabalhado é aquele na qual o empregado deve cumprir o que foi estipulado, já o aviso prévio indenizado, é quando existe uma falta de comunicação do empregador, o que garante o direito o aviso indenizado, que é o pagamento dos salários correspondentes ao prazo do aviso. Assim, caso o trabalhador seja dispensado do aviso prévio pelo contratante ele receberá uma indenização proporcional ao que estava ganhando quando estava em serviço.

O trabalhador que decidir por conta própria dispensar o aviso prévio não terá nenhum ganho adicional.

As novas regras sobre o aviso prévio proporcional instituídas na Lei nº 12.506/11 completarão 01 ano de vigência no dia 13/10/2012 e ainda persistem diversas dúvidas sobre sua aplicação no dia a dia dos empregadores de todo o país.

De acordo com o texto legal, o aviso prévio , em caso de demissão sem justa causa, será proporcional ao tempo de serviço na mesma empregadora. Para os trabalhadores que laboraram na empresa por até 1 ano, nada mudou. Eles continuam sujeitos ao

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