Estudo de cargos - RH

Disciplina	Cargos e Salários
Tema da aula:	Aula 6 – Descrição e Análise de Cargos - EXERCÍCIOS

QUESTIONÁRIO DE ANALISE DE CARGO

INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS

1. Este formulário visa colher informações sobre suas funções desenvolvidas em nossa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos;
2. Em caso de dúvidas, ao preencher o questionário, consulte a área de Recursos Humanos;
3. O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você está ocupando;
4. Não use siglas ou abreviaturas;
5. Caso alguma pergunta não se aplique ao seu cargo, escreva “não aplicável”;
6. Caso os espaços destinados às respostas não sejam suficientes, utilize folhas complementares;
7. Após o preenchimento, assine-o e devolva-o à unidade de Recursos Humanos até  ____/____/_____
8. Este questionário poderá ser complementado, após sua devolução à área de Recursos Humanos, por uma entrevista entre você e um de nossos analistas.

TÍTULO DO CARGO: Assistente de Recursos Humanos

AREA: Recursos Humanos

DESCRIÇÃO SUMÁRIA Triar e recrutar candidatos para as respectivas vagas, auxiliar em todos os procedimentos da área, tais como, receber e organizar documentos de novos colaboradores, pesquisa de clima, relatórios, apresentações de resultados, atendimentos aos colaboradores e candidatos.

DESCRIÇÃO DETALHADA - Tria e recruta os candidatos, conforme informações (perfil) e direcionamento do Analista; - Recepciona, aplica testes destinados a cada vaga e auxilia o Analista durante todo Processo Seletivo; - Recebe, organiza e arquiva os documentos dos novos colaboradores; - Alimenta relatórios e controles, tais como, “Head Count”, Banco de Dados de candidatos, Banco de Talentos; - Agenda exames admissionais; - Auxilia o Analista durante Integração e aplicação de termos a novos colaboradores; - Auxilia na aplicação da Pesquisa de Clima; - Atende público interno, soluciona dúvidas e repassa informações e solicitações ao Departamento Pessoal.

ESPECIFICAÇÃO 1. Instrução Ensino Superior cursando 2. Conhecimentos - Técnicas em Recrutamento e Seleção; - Princípios da Administração de Recursos Humanos 3. Experiência Mínimo de 1 ano 4. Iniciativa / complexidade Atividades não padronizadas, exigindo pró-atividade e dinamismo. 5. Responsabilidade por dados confidenciais Acesso a informações confidenciais dos colaboradores 6. Responsabilidade por erros Trabalho onde é exposta a imagem da empresa, podendo “manchá-la” no mercado de trabalho. 7. Responsabilidade por contatos Contato com as todas as áreas e níveis hierárquicos da organização 8. Condições de trabalho Não exige 9. Esforço Físico no Trabalho Condições normais de escritório

DATA DA ELABORAÇÃO: 06/04/2015 RESPONSÁVEL: Camila Policarpo Campagnoli

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