Projeto Integrado Multidiciplinar

Projeto Integrado Multidiciplinar VII

1. Introdução 3

2. Treinamento eDesenvolvimento 3

2.1 Do desenvolvimento 3

3. Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e 3

Assistência Social

3.1 Cipa 3

3.2 Beneficio e Assistência Social 3

4. DesenvolvimentoSustentável 4

5. Resumo 4

6. Conclusão 4

6.1 Do treinamento e desenvolvimento 4

6.2 Do Beneficio e Assistência 4

6.3 Do desenvolvimento sustentável 5

7.Referências/Bibliografia 5

1. Introdução:

O resultado deste projeto tem como objetivo, demonstrar a forma com o qual a empresa aqui pesquisada atua dentro do sub titulo apresentado, por sua vez, mostrarsuas características e seu formato de um dos sub sistema de recursos humanos

2. Treinamento e Desenvolvimento

A empresa aplica hoje o modulo treinamento e desenvolvimento de acordo com a politica enorma interna da empresa.

A necessidade do treinamento é diagnosticada através do Gestor da área, ou seja, o Gestor identifica a necessidade, imediatamente solicita ao dpto de Recursos Humanos, quepor sua vez, analisa a necessidade, levanta melhor local e

recursos financeiros para realização do mesmo

Universidade Paulista

Unip Interativa

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR VII

PIM VII

Silnara de Melo Pereira

Gestão de Recursos Humanos

Sub Titulo Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança noTrabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável

Guarulhos, 10-2012

Sumário:

Projeto Integrado Multidiciplinar VII

1. Introdução 3

2. Treinamento eDesenvolvimento 3

2.1 Do desenvolvimento 3

3. Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e 3

Assistência Social

3.1 Cipa 3

3.2 Beneficio e Assistência Social 3

4. DesenvolvimentoSustentável 4

5. Resumo 4

6. Conclusão 4

6.1 Do treinamento e desenvolvimento 4

6.2 Do Beneficio e Assistência 4

6.3 Do desenvolvimento sustentável 5

7.Referências/Bibliografia 5

1. Introdução:

O resultado deste projeto tem como objetivo, demonstrar a forma com o qual a empresa aqui pesquisada atua dentro do sub titulo apresentado, por sua vez, mostrarsuas características e seu formato de um dos sub sistema de recursos humanos

2. Treinamento e Desenvolvimento

A empresa aplica hoje o modulo treinamento e desenvolvimento de acordo com a politica enorma interna da empresa.

A necessidade do treinamento é diagnosticada através do Gestor da área, ou seja, o Gestor identifica a necessidade, imediatamente solicita ao dpto de Recursos Humanos, quepor sua vez, analisa a necessidade, levanta melhor local e recursos financeiros para realização

do mesmo

3.1 A eficácia e o desenvolvimento deste treinamento realizado é acompanhado pelogestor, ou seja, de acordo com a rotina diária e o desenvolver e executar das atividaUniversidade Paulista

Unip Interativa

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR VII

PIM VII

Silnara de Melo Pereira

Gestão de Recursos Humanos

Sub Titulo Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança noTrabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável

Guarulhos, 10-2012

Sumário: