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A DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO, INCENTIVO E BENEFÍCIOS

Por:   •  18/5/2020  •  Pesquisas Acadêmicas  •  312 Palavras (2 Páginas)  •  12 Visualizações

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Professora: Eleonora Melo – Psicologia Organizacional II

Acadêmica: Ione Maria da Conceição Mota              RA: 42993

  1. DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO, INCENTIVO E BENEFÍCIOS.

Salário é o montante fixo de dinheiro que o empregador paga a um empregado mensalmente, pelos serviços prestados. Incentivos são os bônus e participação nos resultados. Benefícios são o seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, entre outros que variam a depender da empresa. Remuneração é a soma do salário aos demais benefícios, ou seja, a totalidade dos ganhos do funcionário. A remuneração fixa é o valor que cai na conta do trabalhador todo mês, já a remuneração variável é o valor referente à bonificações e comissões pagar por vendas ou produtividade, e não acontece necessariamente todo mês.

  1. QUAL A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO?

                Além de remunerar de forma justa os funcionários de acordo com o cargo, o salário serve como grande incentivador para melhorias e para manter bons funcionários na empresa. Não somente um bom salário e outros benefícios (auxílio creche, plano de saúde, desconto em empresas parceiras) podem trazer motivação e alavancar a empresa, existem também alguns incentivos implícitos, como por exemplo, levar os funcionários para um passeio diante de uma meta batida, realizar um café da tarde na empresa, dar pequenos presentes em datas especiais para os colaboradores, fazer um dia de jogos, capacitações, progressão na carreira, enfim. Tudo isso faz com que o funcionário se sinta parte da empresa e consequentemente, mesmo que de forma inconsciente, ele passa a dar sempre o seu melhor no trabalho. E isso deve ser visto como investimento por parte dos gestores, já que além de gerar um clima organizacional positivo, funcionários motivados geram um retorno financeiro para a empresa, fato este que já foi comprovado.

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