Absenteísmo Enfermagem e Nutrição

1. INTRODUÇÃO

Quando se pensa em saúde, logo é possível associar ao SUS Sistema Único de Saúde, onde todos os brasileiros têm o direito aos serviços de saúde gratuitos desde o seu nascimento, sem restrições, independente de sua situação financeira. O SUS dispõe de postos de saúde, ambulatórios, hospitais, laboratórios todos os serviços a níveis primário, secundário e terciário garantindo consultas médicas, exames, internações e tratamentos. É válido lembrar que, serviços a saúde mental é oferecido para pessoas com necessidades recorrentes de sofrimento psíquico e/ou uso de álcool ou substancias psicoativas, dispostos à Rede Atenção Psicossocial garantindo a estruturação de toda a rede de serviços substitutivos aos manicômios, como os CAPS de acordo com seus níveis, Residências Terapêuticas, leitos em hospital geral e outros, de acordo com a lei n° 10.216/2001 (MINISTÉRIO DA SAÚDE, 2016). O profissional de Psicologia tem sido inserido no contexto da saúde abrindo um novo campo de atuação, procurando abandonar os enfoques centrados no individuo, freqüentemente encontrada na psicologia clínica tradicional, resumida praticamente em atividades exercidas em consultórios particulares, elitizando a profissão ou então sua atuação em hospitais gerais e ambulatórios de saúde mental sendo subordinada aos paradigmas da psiquiatria. Constituiu-se então, uma rede de serviços teoricamente integrados com atuação nos níveis primário, secundário e terciário de saúde.

Dimenstein (2001), aponta dificuldades na gestão nos serviços de saúde, um distanciamento entre colaboradores e usuários conseqüência de trabalho tradicional, mecânica e burocratizado, prejudicando o funcionamento de qualidade e humanização, erradicando os modos de transformação a ser alcançada à saúde coletiva, que busca a integralidade dos serviços. Mas surge uma indagação. Quem cuida do cuidador? Muitas questões envolvem o adoecimento do profissional da saúde, jornada de trabalho, remuneração, hierarquização de poder, más condições de trabalho, estresse, grandes responsabilidades, sobrecarga de trabalho, questões emocionais e psicológicas que levam ao absenteísmo de muitos profissionais em seus cargos. Tendo em vista a necessidade de proporcionar melhoria e qualidade de vida e de trabalho, de forma preventiva de doenças e na promoção de saúde e bem estar aos colaboradores.

1. OBJETIVO

Analisar o absenteísmo-doença da equipe de enfermagem e nutrição do Hospital Regional (HR) com dados coletados no banco de dados dos colaboradores referente ao período 01/01/2018 à 30/04/2018 por CID de sofrimento psíquico, separado por gênero, faixa etária e categoria profissional.  

1. PROCEDIMENTOS

Para a realização da pesquisa foram utilizados artigos científicos e revistas/manual especializados na temática e banco de dados do Hospital Regional  para coleta de dados.

1. ANÁLISE

Dados de análise.

11 profissionais analisados.

 8 colaboradores setor de enfermagem.

3 colaboradores setor de nutrição.

Tabela 1- Distribuição dos colaboradores de enfermagem e nutrição por gênero, faixa etária, e categoria profissional.

** Funcionários que possuem mais de uma categoria profissional.

Tabela 2- Principais doenças apresentados nos atestados médico dos profissionais de Enfermagem e Nutrição, conforme o Código Internacional de Doenças (CID10).

**Funcionários que possui mais de um CID.

Tabela 3-  Agrupamento de afastamentos por setores.

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