Cidadania

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N1RHB

PORTIFÓLIO 01 DE CIDADANIA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL

MORAL, ÉTICA E ÉTICA PROFISSIONAL

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Guarulhos

2014

PORTIFÓLIO 01 DE CIDADANIA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL

MORAL, ÉTICA E ÉTICA PROFISSIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Cidadania, Responsabilidade Social e Ambiental.

Profa. Maria Helena Veloso Salgado

Guarulhos

2014

Respostas

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1- Quadro de Identificação dos Valores Morais dos Colaboradores

2- Missão: Atender plenamente a necessidade dos nossos clientes, superando um grau de satisfação em termos de rapidez e qualidade no atendimento.

Visão: Ser eficiente no ramo de demissões tecnológicas.

Valores: Excelência, Comunicação, União, Comprometimento, Respeito.

3- Código de Ética

Compromisso da empresa e dos seus colaboradores:

Conduzir negócios com transparência e integridade, cultivando a integridade com os colaboradores junto as empregados, consumidores, clientes, fornecedores, comunidades onde atua e sociedade em geral, buscando alcançar crescimento com responsabilidade social e ambiental. Manter uma relação com seus concorrentes mantendo sempre a honestidade e respeito.

• Promover condições de trabalho que propiciem o equilibrio profissional, pessoal e familiar de todos os empregados.

• Garantir Segurança e Saúde no trabalho, disponibilizando para isso todas as condições e equipamentos necessários;

• Promoção na carreira, ascenção a cargos e demissão

• Nenhum empregado receberá tratamento discriminatório em conseqüência de sua raça, cor de pele, origem étnica, nacionalidade, posição social, idade, religião, gênero, orientação sexual, estética pessoal, condição física, mental ou psíquica, estado civil, opinião, convicção política, ou qualquer outro fator de diferenciação individual;

• Promover a igualdade de oportunidades para todos os empregados, em todas as políticas, práticas e procedimentos, usar como critério exclusivo de ascensão profissional o mérito individual pautado pelo desempenho, e garantir seu direito de conhecer e estar representado na elaboração dos critérios de avaliação.

• Agir de forma honesta, justa, digna, com disponibilidade e atenção a todas as pessoas com as quais se relacionam, internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenças individuais;

• Proteção da imagem da empresa;

• Competência profissional;

2º Compromisso com seus clientes e consumidores:

Ser sinceros no relacionamento, sempre atendendo com eficácia e cortesia;