O Estresse no T7rabalho

Matriz de atividade individual*

Módulo: 6	Fórum: Estresse no Ambiente Organizacional
Título: Estresse no Trabalho
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Disciplina:	Turma:
Introdução      Segundo a OMS: Estresse é a soma de resposta física mental ou ainda reações fisiológicas que quando intensificada transformam-se em reações emocionais negativas.      Com o decorrer dos anos o mercado de trabalho vem se alterando e seguindo as tecnologias e superando cada vez mais o nível de capacidade de habitação dos trabalhadores. Essas mudanças causam um contínuo desgaste físico, psicológico, emocional, por serem o tempo todo cobrados, não só vida pessoal, mais de uma maneira geral. E com essa atrição profissional pode vir a causar algum tipo de doenças futuras.
Causas e consequências do estresse        O estresse ocupacional ocorre quando há incapacidade do trabalhador executar sua função dentro da organização, pela pressão causada a estes funcionários, devido às tecnologias do mundo globalizado, causando a sobrecarga do trabalhador.    Desta forma a curto prazo quando o organismo se encontra em situação de estresse surgem os distúrbios emocionais, mudanças de comportamento, distúrbios gastrointestinais, distúrbios do sono, sintomas psicopatológicos.
Influências na qualidade de vida dos profissionais e na dinâmica organizacional    Ocorre a insatisfação destes funcionários, as tensões diminui a eficácia do trabalho e conseqüência a produção diminui, gerando conflitos interpessoais, desmotivação, agressividade.    Para reverter este quadro as mudanças por ambas partes seriam o mais aconselhável, e quando ocorrer essas mudanças sendo bem estabelecidas os resultados serão positivos e se tornará possível o indivíduo ter qualidade de vida dentro e fora da organização.
Sugestão de práticas institucionais para solução do problema    Um bom ambiente de trabalho o reconhecimento do indivíduo dentro da empresa, levar em consideração a particularidade e necessidades de cada um, diminuição da pressão dentro da organização, interação do grupo, e com a participação de todos consegue-se mais resultados.    Investimento na formação profissional e pessoal favorecendo o aperfeiçoamento de cada indivíduo. Enfim a criação de condições que estimulam as pessoas a produzir, compartilhar, e a buscar conhecimentos relevantes para o seu desenvolvimento e para atuação da organização.
Conclusão    Acredito que em conseqüências das exigências do mercado de trabalho o indivíduo não consiga um feedback para amenizar o estresse dentro do ambiente de trabalho. Muitas empresas não tem flexibilidade na atuação e rotina de trabalho, em relação a horários, períodos de descanso, férias, dentre outros problemas, fatores externos, cabe a cada um profissional e organização ter discernimento e preocupar-se com a qualidade de vida.    Um posicionamento da empresa quanto a qualidade de vida para seus funcionários são estratégias esperadas que podem,  beneficiar o contexto geral de produção da empresa e melhores condições para o trabalhador.
Referências bibliográficas Martins, Cristina Candida, Estresse no ambiente de trabalho. Disponível em: www.avm.edu.br/monopdf - acesso em 04 de Setembro de 2013. Qualidade de vida do trabalhador discussão conceitual. Disponível em: www.fdesportes.com – acesso em: acesso em 04 de Setembro de 2013. Estresse no trabalho. Disponível em: http://portal2.tcu.gov.br : acesso em 04 de Setembro de 2013.

*Esta matriz serve para a apresentação de trabalhos a serem desenvolvidos segundo ambas as linhas de raciocínio: lógico-argumentativa ou lógico-matemática.

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