O trabalho nem sempre tem que ser sinônimo de felicidade

Família que passa a ideia de que o trabalho deve ser uma fonte completa

de felicidade pode gerar um filho adulto com chances de se frustrar

profissionalmente, segundo a psicóloga e psicanalista Blenda de Oliveira,

membro da SBPSP (Sociedade Brasileira de Psicanálise de São Paulo). "O

trabalho nem sempre precisa ser sinônimo de felicidade. Às vezes, leva

um tempo para encontrar aquilo que nos satisfaz", diz Blenda. Para ela, a

profissão não precisa ser necessariamente o que mais se ama, mas, sim, o

que se faz de melhor. Quem idealiza uma vida profissional cheia de sucesso e

reconhecimento desde a infância pode se tornar um jovem que desiste diante

do primeiro obstáculo ou quando é contrariado, um exemplo são funcionários

mal-humorados, acomodados, alheios às tarefas que devem ser executadas,

porém bem pagos. Esse perfil negativo do servidor público, embora fortemente

disseminado, está mudando. E, se depender da nova geração de candidatos às

vagas em órgãos públicos, ele já não coincide mais com a realidade, isso nós

vemos dia a dia nas lojas.

Os jovens além de suas habilidades para saber qual profissão

escolher, é preciso ficar de olho no mercado de trabalho.

Afinal, há setores que já estão saturados de profissionais,

enquanto outros estão aquecidos. Também é importante

checar as perspectivas de crescimento para os próximos

dez anos - tempo mínimo necessário para você se formar

e encontrar um emprego. O comprometimento das pessoas é a

principal moeda dentro de um processo. E isso não é mensurável. O

conjunto obtidos por teóricos da gestão, apresentados pela professora,

levam a conclusões observáveis: As pessoas só assumem compromissos

pessoais voluntariamente; Imposições são até aceitas, mas não geram

comprometimento; cronogramas e planos corporativos podem não ser vistos

pelos desenvolvedores como comprometimento pessoal.