Projeto de Pesquisa Organizacional

Faculdade Anhanguera de Anápolis

PSICODIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

                                                                             

ANÁPOLIS

SETEMBRO – 2014

Ieda Rodrigues de Sousa Ferreira - RA: 1053014448

Irani Costa Silva - RA: 1001758698

Keila Tavares Ferreira - RA: 2504084134

Rita de Cássia da Silva Araújo – RA: 2543442446

Suésia Alencar dos Santos – RA: 2542426520

8° Período – Psicologia- Diurno

                                 

 

               

PSICODIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

                                                                             

Projeto de  pesquisa  apresentado  à  pro-                                                                                                                                                                                                                                                                                        fessora  Esp.  Carla Souza Borges França como Requisito na obtenção de nota no Estágio Básico V – Organizacional e Trabalho.

                       

ANÁPOLIS 

SETEMBRO – 2014

SUMÁRIO

Páginas

1. TEMA        04

2. DELIMITAÇÃO DO TEMA        05

3. PROBLEMA DE PESQUISA        06

4. OBJETIVOS DA PESQUISA        07

     4.1. Objetivo Geral        07

     4.2. Objetivos Específicos        07

5. JUSTIFICATIVA        08

6. CONTEXTULIZAÇÃO TEÓRICA        09

7. METODOLOGIA        13

    7.1. Participantes        13

    7.2.Técnicas        13

    7.3. Procedimentos        13

8. APÊNDICE        14

     - Questionário de Pesquisa        14

     - Entrevista (gerência e departamento pessoal) .....................................................................19

- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        25

- CRONOGRAMA DA PESQUISA        26

        

1. TEMA

        Atuação do Psicólogo Organizacional na realidade investigada, Mercado “Atende Mais” - G & S Produtos Produtos Alimentícios LTDA de Anápolis, estado de Goiás, Bairro Jundiaí Industrial.

2. DELIMITAÇÃO DO TEMA

        Atuação do Psicólogo Organizacional em todas as áreas da empresa e subsistemas de RH, Mercado “Atende Mais” – G & S Produtos Alimentícios LTDA, no Bairro Jundiaí Industrial em Anápolis Goiás, em dias e horários diversificados. A presença das Estagiárias nesse campo se realizará por meio da observação, aplicação de questionário e entrevista com a finalidade de coletar informações da empresa, com o intuito de conhecer sua realidade interna, traçar o perfil da organização, a fim de que o empresário tome conhecimento de todas as dimensões envolvidas.

3. PROBLEMA DE PESQUISA

        Partido do princípio de o “Diagnostico Organizacional segundo OLIVEIRA (2006) nos processos de mudanças organizacional, é um dimensionamento ou uma avaliação que se faz sobre o estado atual da organização, com o intuito de se determinar às condições necessárias para se chegar a um novo estado, mais desejável do que o atual, por mediante um plano de análise busca-se saber:

        Como funciona a rotina, o relacionamento interpessoal e intergrupal, os padrões de relacionamento, a comunicação, a liderança, o trabalho em equipe, quem realiza o recrutamento e seleção de pessoal, se existe o plano de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento de pessoal?

4. OBJETIVOS

4.1. Objetivo Geral:

        Desenvolver um diagnóstico organizacional a partir da análise da demanda visando analisar os aspectos estruturais, organizacionais e a atividade de trabalho para investigar a situação presente da empresa para indicar soluções adequadas e de melhoria dos resultados.

4.2. Objetivos Específicos:

 

- Detectar possíveis fatores limitantes da eficácia da organização;

- Avaliar a estrutura da organização visando o reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades, como o ambiente organizacional e o perfil de seus colaboradores;

- Analisar os comportamentos, a motivação, a produtividade no trabalho e também a   satisfação das pessoas envolvidas na organização;

- Observar a estrutura da equipe e qual é o seu papel dentro da instituição;

- Buscar alternativas de ações e implantação de soluções para o melhor desempenho da empresa.

5. JUSTIFICATIVA

        Devido ao grande avanço da psicologia no âmbito organizacional é 
fundamental a atuação do psicólogo para orientar e dar suporte às pessoas que se 
encontram em ambiente de trabalho, pois nem sempre sabem lidar com esse contexto.