Comportamento Organizaociona

Comportamento Organizacional_A5

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1

Question 1

Notas: 1

(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como:

Escolher uma resposta.

a. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes.

b. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los.

c. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro.

d. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço.

e. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

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Question 2

Notas: 1

(Questão do concurso Pol. Civil/PA-CESPE/2006) – Considere as situações hipotéticas descritas a seguir, que se referem aos conceitos de liderança em uma organização:

I - Paulo ocupa uma posição de alta gerência na estrutura organizacional do órgão em que trabalha.

II - Mesmo sem ocupar posição de gerência, Ana exerce forte influência profissional sobre seus colegas de trabalho, em virtude de seu carisma, talento e competência.

A partir das informações apresentadas nas situações descritas, assinale a opção correta, com base no tema sobre liderança.

Escolher uma resposta.

a. A autoridade de Paulo é de natureza carismática.

b. Mesmo sem possuir autoridade formal perante os colegas, Ana exerce poder sobre eles.

c. A autoridade de Paulo não lhe garante poder nenhum sobre seus subordinados.

d. Caso Ana passe a ocupar posição de gerência na sua área, certamente ela deixará de influenciar positivamente seus colegas, que passarão a lhe ser subordinados.

e. Pode-se afirmar que Paulo é um líder nato.

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Question 3

Notas: 1

Segundo o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, uma associação de empresas interessadas em desenvolver suas atividades de forma socialmente responsável, o código de ética empresarial é: “um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações”. (Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. Indicadores Ethos de Responsabilidade