ESTILOS DE LIDERANÇA

ESTILOS DE LIDERANÇA

No atual momento competitivo em que

vivemos, surgem várias teorias sobre liderança.

São diversos países e organizações com

características diferentes, o que torna difícil dizer

qual o estilo de liderança ideal, e se ele existe.

Rensis Likert propôs quatro estilos de liderança:

Sistema Autoritário Coercivo, Sistema

Autoritário Benevolente, Sistema Consultivo e

Sistema Participativo.

SISTEMA CONSULTIVO

É um sistema mais participativo do que

organizacional;

Objetivos e tarefas são previamente discutidos;

Existe alguma comunicação de baixo para cima e

alguma encorajamento do trabalho em grupo;

Permite alguma segurança coletiva e motivação

dos trabalhadores.

Usualmente empregue em empresas de serviços

e em algumas áreas de empresas industriais mais

organizadas.

SISTEMA CONSULTIVO

Processo Decisório: é participativo e consultivo.

Sistema de Comunicações: a empresa desenvolve

sistemas internos de comunicação para facilitar seu

fluxo.

Relacionamento Interpessoal: a empresa cria

condições favoráveis a uma organização informal

sadia e positiva.

Sistemas de Recompensas e Punições: recompensas

materiais e simbólicas, embora ocorram punições e

castigos.

ESTILOS DE LIDERANÇA

No atual momento competitivo em que

vivemos, surgem várias teorias sobre liderança.

São diversos países e organizações com

características diferentes, o que torna difícil dizer

qual o estilo de liderança ideal, e se ele existe.

Rensis Likert propôs quatro estilos de liderança:

Sistema Autoritário Coercivo, Sistema

Autoritário Benevolente, Sistema Consultivo e

Sistema Participativo.

SISTEMA CONSULTIVO

É um sistema mais participativo do que

organizacional;