A partir da antropologia moderna o ser humano pode ser definido como Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recursos Humanos
1 MAPEAMENTO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 1.1 Análise organizacional 1.1.1 Apresentação organizacional Razão Social: Comuniquy Telecom Informática Ltda Nome Fantasia: Tele Sul Telefonia Empresarial CNPJ: 07.635.441/0001-09 Ano de fundação: 2005 Endereço: Rua Tronca, nº 1607, Bairro Cristo Redentor, Caxias do Sul/RS Telefone: 54-3028-2403 E-mail: telesul@telesulrs.com.br Site: www.telesulrs.com 1.1.2 Histórico A Telesul iniciou suas atividades em Novembro de 2005, na cidade de Caxias do Sul pelos sócios Jean Paulo Mejolaro e Marina de Boer. A empresa possuía
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humano
Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
"O Ser Humano não é Dono,
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles: Escolher uma resposta. a. Condições de trabalhar cooperativamente com pessoas de diversos níveis de conhecimento e habilidades, além de contribuir com idéias e sugestões. b. Habilidades para lidar com novas tecnologias e sistemas gerenciais, gerenciamento de crises e tomada de decisão em sistemas complexos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
AÇO PODE SER SUBSTITUÍDO PELO ALUMÍNIO
1. O AÇO PODE SER SUBSTITUÍDO PELO ALUMÍNIO O alumínio tem algumas vantagens que supera o aço por ser mais leve, maleável, melhor condutor elétrico e pode ser reciclado infinitas vezes, e também o alumínio não sofre os danos da corrosão, a desvantagem é por ser muito caro a sua produção, pois ele não é encontrado em sua forma solida na natureza, ele é extraído da bauxita através de vários processos que são executados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
A investigação do comportamento humano no trabalho
INTRODUÇÃO As constantes e progressivas mudanças na sociedade do mundo atual levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um motivo de preocupação por parte dos seus gestores. A crescente preocupação em dar resposta às necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência e acima de tudo em se manterem atualizados face às constantes mudanças do mercado socioeconômico, requer competências humanas de alto grau de refinamento por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Av Antropologia
A afirmação a seguir revela um dos aspectos centrais do debate acerca das relações interétnicas no Brasil. “Enquanto o negro brasileiro não tiver acesso ao conhecimento da história de si próprio, a escravidão cultural se manterá no País.” (REIS, João José. Aprender a raça. Veja, São Paulo, edição especial: 25 anos: reflexões para o futuro. 1993. p. 189). Sobre o tema, considere as afirmativas abaixo e em seguida assinale a alternativa correta: I) O fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Direitos Humanos
DIREITOS HUMANOS INTRODUÇÃO Compreendem-se nos direitos fundamentais as prestações de serviços essenciais à existência e ao desenvolvimento da pessoa, devendo estender o conceito para notar que a declaração de direitos, além de constituir uma tentativa de limitação do Poder constitui um rol de promessas de serviços e bens essenciais à pessoa. Atualmente, defende-se a horizontalização da eficácia dos direitos fundamentais, de maneira a serem também aplicáveis às relações privadas, harmonizando a autonomia da vontade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
RELATORIO SOBRE A SITUACAO DOS DEREITOS HUMANOS NO BRASIL
RELATORIO SOBRE A SITUACAO DOS DEREITOS HUMANOS NO BRASIL APROBADO PELA COMISSÃO EM 29 DE SETEMBRO DE 1997 DURANTE O 97º PERIODO ORDINÁRIO DE SESSÕES. CAPÍTULO IV AS CONDIÇÕES DE RECLUSÃO E TRATAMENTO NO SISTEMA PENITENCIARIO BRASILEIRO A. A REALIDADE CARCERARIA Antecedentes 1. Ultimamente, a Comissão vem recebendo informações de que as condições de detenção e prisão no sistema carcerário brasileiro violam os direitos humanos, provocando uma situação de constantes rebeliões, onde em muitos casos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.463 Palavras / 22 PáginasData: 11/6/2013 -
Trabaho Filosofia Moderna
Disciplina: História da Filosofia Moderna I Aluno: Mauricio José Antoniacomi Aluno: Mauricio José Antoniacomi RA –1078489 Nicolau Maquiavel: o cidadão sem fortuna, o intelectual de virtú CURSO: GRADUAÇÃO EM FILOSOFIA. PROFESSOR: RONALDO ANTONIO P. DA SILVA Polo: Curitiba Introdução “Demais, os Estados rapidamente surgidos, como todas as outras coisas da natureza que nascem e crescem depressa, não podem ter raízes e as aderências necessárias para a sua consolidação. Extingui-los-á a primeira borrasca, a menos que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.227 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursoso Humanos
Universidade Estácio de Sá – Uniradial Nome: Karina Glovaski Nº da matrícula: 2013.0112.5441 Atividade Estruturada Recrutamento e Seleção Osasco, 03 de Junho de 2013. Universidade Estácio de Sá – Uniradial Nome: Karina Glovaski Nº da matrícula: 2013.0112.5441 Professor: Algacir Disciplina: Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Osasco, 03 de Junho de 2013. Formas e conceitos de Recrutamento e Seleção. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
DIREITOS HUMANOS
MULTICULTURALISMO E DIREITOS HUMANOS Marcus Vinícius Reis, advogado, máster em direitos fundamentais pela Universidade Carlos III de Madri I - Introdução Antes de falar sobre o fenômeno do multiculturalismo (ou pluriculturalismo ou interculturalismo ou brazilinização [Samir Nair, 2004]), tenho que inserir duas afirmações sobre o conceito de direitos humanos que são fundamentais para a compreensão daquela realidade (Fernandez García, 1998): 1º) o conceito de direitos humanos surge com a transição da sociedade mundial à modernidade;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.882 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Recursos Humanos
Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Sofrimento Humano
C. S. Lewis. Os primeiros anos. Clive Staples Lewis, assim se chamava o menino nascido na cidade de Belfast, Irlanda do Norte, no dia 29 de Novembro de 1898. Conhecido e reconhecido, mais tarde, como C. S. Lewis, filho de Albert J. Lewis um advogado e de Florence A. H. Lewis uma promissora de matemática. Segundo Lewis, frutos de duas linhagens bem diferentes, seu pai pertencia à primeira geração de uma família que alcançou status
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.582 Palavras / 43 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
A ética e a moral são assuntos diários na vida das pessoas, mas são palavras de significados diferentes. Segundo o artigo, FERREIRA, Adriano R. Reflexões: Da ética Aristotélica Para A ética Na Sociedade Brasileira Atual. Netsaber. 2008. A moral consiste num conjunto de comportamentos e normas aceitos como válidos nas relações humanas, e a ética, diferentemente da moral, trata de estudar sobre a aceitação de alguns comportamentos como legítimos, válidos, considerando sempre outras morais pertinentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários Introdução Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.924 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Alquimia E Química Moderna
Quais as influências da Alquimia Egípcia e Árabe para a formação da Química? Primeiramente é necessário estabelecer alguns períodos importantes da Alquimia, segundo Maar [1]: a) a Alquimia Greco-Egípcia ou alexandrina (séc I a.C – séc VII) b) a Alquimia islâmica (ou árabe) (séc VIII – séc XIV) c) a Alquimia medieval européia (séc XII – séc XVI) d) a Alquimia tardia ou os epígonos (séc XVI – 10) Da alqumia egípcia o que podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com o salário de R$ 1.200,00 o funcionário foi admitido em 01 de outubro do mês corrente. (obs.: Vai
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
DIREITOS HUMANOS NO BRASIL
Direitos Humanos no Brasil Prof.ª. Ma. Claudia Regina Benedetti Data: 21/11/2012 Introdução A Revolução Americana de 1776 e a Revolução Francesa de 1789, apesar de estarem separadas por um oceano, foram movimentos políticos muitos próximos, lutaram contra uma sociedade monárquica e hierárquica baseada nos valores da nobreza, da hereditariedade com a organização corporativa para instituírem no lugar dela um regime republicano de liberdades que privilegiasse a ascensão social e o talento de cada um. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Recursos Humanos
Etapa 4: Passo 1 O programa deve facilitar a integração do novo funcionário à equipe de trabalho; o entendimento da cultura da empresa; o conhecimento mais profundo das normas, política e programas; o conhecimento das pessoas com as quais irá relacionar-se etc. O programa de integração pode demorar alguns meses. É um trabalho, antes de tudo, de orientação para que o novo empregado se sinta de fato como membro da empresa. Quando o empregado conhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
REcursos Humanos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Recursos Humanos
DIFERENCIAIS COMPETITIVOS Este empreendimento apresenta uma nova proposta de loja, com diversos diferenciais competitivos. Será a pioneira nos tipos de ações diferenciais adotadas, o que consagra uma imagem com o público consumidor, e a torna uma referência. Em um dos grandes diferenciais competitivos será exatamente onde espera-se que a loja traga mais interação dos clientes com a moda: - Serviços prestados - Televisores mostrando desfiles, entrevistas com personalidades do mundo da moda que tragam informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Textos Se Slide De Antropologia
Antropologia Aplicada ao Serviço Social Prof. Claudia Benedetti SLIDE: 01 A Abrangência da Antropologia A Abrangência da Antropologia “A visão funcional da cultura repousa no princípio de que em qualquer tipo de civilização, cada costume, objeto material, ideia ou crença, satisfaz alguma função vital, assim como certas tarefas realizadas representam uma parte indispensável para todo o trabalho.” B. Malinowski. Antropologia Física Estuda os aspectos genéticos e biológicos do homem. Antropologia Cultural Estuda os sistemas simbólicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Direitos Humanos
DIREITOS HUMANOS Definição: são os direitos e liberdades, como também de pensamento, de expressão, básicos de todos os seres humanos. PRIMEIRA DECLARAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS O Cilindro de Ciro é considerado a primeira declaração dos direitos humanos registrada na história. É um cilindro de argila, atualmente dividido em vários fragmentos, no qual está escrita uma declaração em grafia cuneiforme acadiana, em nome do rei Aquemênida da Pérsia, Ciro, o Grande. Ele data do século VI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 12/6/2013 -
Revisão da literatura para o estudo de alternativas e oportunidades que a gestão do fator humano
Efetuar revisão da literatura para explorar as alternativas e possibilidades que a Gestão do Fator Humano tem para suplantar essa situação. Descrever os resultados obtidos em cada trabalho e analisar as soluções encontradas pelas organizações para enfrentar e reduzir esta situação de invisibilidade social no ambiente laboral. REFERENCIAL COSTA (2004) evidencia em sua obra o quão insignificante torna-se o individuo funcional, quando em função de menor nível hierárquico e/ou qualificação exigida. Veem-se na mídia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Indicadores De Desempenho Do Processo Produtivo - Uma Abordagem A Partir Da Teoria Das Restrições: Estudo De Caso Da ABnote S.A.
RESUMO Num ambiente de extrema competitividade, onde a tecnologia e as informações estão a um clique das nossas organizações, o diferencial competitivo tem se revelado através de fatores como pessoas, inovação e velocidade de ação. Nesse contexto, a utilização de indicadores de processo tomou importante relevância no sentido de apresentar informações que orientem as organizações no rumo correto. No processo produtivo de um bem de consumo, a matéria prima percorre diversas operações. O somatório destas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.666 Palavras / 35 PáginasData: 12/6/2013