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Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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41.427 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 11/4/2015
  • Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/9/2014 Por: yslandia
  • Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica

    1) É a atividade de busca dos trabalhos, sobre diversos formatos (livros, periódicos, arquivos digitais etc.), sobre determinado assunto, possibilitando ao pesquisador conhecimento sobre o estado da arte do tema a ser pesquisado" (Cruz, Vilma G., 2009). A descrição corresponde a(o): Alternativas: a) Levantamento bibliográfico. Alternativa assinalada b) Escolha do tema. c) Definição da metodologia. d) Elaboração do relatório. 2) As ____________________ são termos pelos quais o assunto pode ser procurado, devendo o pesquisador ter

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: Marimaraa
  • Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão Por Competências E Empregabilidade

    1) De acordo com autores como Soto (2005) e Chiavenato (2010), as organizações contemporâneas atuam sob um novo panorama em que as mudanças são cada vez mais rápidas e intensas, exigindo capacidade de adaptação e de inovação. Sobre o atual panorama de atuação das organizações é correto afirmar: I - as organizações atuam em um mercado fechado e competem exclusivamente com seus concorrentes locais; II - as organizações que querem competir no mercado global devem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/9/2014 Por: DaianeTL
  • Tec. Gest. Rec. Human.

    O INQUESTIONÁVEL DIREITO À INTIMIDADE E À VIDA PRIVADA INTRODUÇÃO Este trabalho é resultado de uma pesquisa nas Leis fundamentais brasileiras que protegem o cidadão de atos como os da empresa HSBC que foi multada em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários. O objetivo é ressaltar que além de ilegal, tal ato configura-se imoral. Também será tratada a importância do respeito à privacidade na “Sociedade da Informação e do Conhecimento”. Será usada como base teórica

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/9/2014 Por: Rity1
  • Av1Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica

    Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Metodologia Científica É a atividade de busca dos trabalhos, sobre diversos formatos (livros, periódicos, arquivos digitais etc.), sobre determinado assunto, possibilitando ao pesquisador conhecimento sobre o estado da arte do tema a ser pesquisado" (Cruz, Vilma G., 2009). A descrição corresponde a(o): Alternativas: a) Levantamento bibliográfico. Alternativa assinalada b) Escolha do tema. c) Definição da metodologia. d) Elaboração do relatório. 2) As ____________________ são termos pelos quais o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por: meireddsed
  • Pti - Tec. Gest. Rec. Human

    Pti - Tec. Gest. Rec. Human

    RESUMO Nesse trabalho serão abordadas opiniões e soluções viáveis para problemas que atinge maior parte de empresas e executivos. O trabalho excessivo e as rotinas cansativas das grandes empresas. Baseado no artigo da revista Época Negócios (Edição n. 3, maio de 2007). “A Angústia da vida executiva”. O ambiente de trabalho se tornou fonte de infelicidade para presidentes e diretores de grandes empresas. A perspectiva que tem guiado os estudos sobre o trabalho se fundamenta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/6/2015 Por: Wellington rocha
  • A Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas

    A Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentação Teórica e Discussão 2.1.1 Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas 2.1.1.1 Comportamento, Clima & Cultura 2.1.1.1.1 Metodologia Científica 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Atualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade sobre o ambiente de trabalho das empresas, e a partir dos resultados desse tipo de pesquisa, podemos entender que há uma grande relação entre os esforços corporativos para a criação de um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 Páginas
    Data: 12/5/2015 Por: erica1410
  • CONCEITOS OBTIDOS Comunicação, Clima E Cultura Organizacional, Gestão De Pessoas, Ética E Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional E Do Trabalho

    PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Porto Velho - RO 2011 AURILENE MARQUES DA SILVA FRANCISCO CHAGAS DA SILVA HELLVS PAHLAVI LOPES RODRIGUES PATRICIA FERREIRA DA SILVA PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às

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    Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/5/2013 Por: hellvsp
  • Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Unidade 1 Web Aula 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe como? Faça dois minutos de silêncio e reflexão, anote quais são as suas características

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.525 Palavras / 39 Páginas
    Data: 4/5/2013 Por: mlsmqd
  • Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/8/2013 Por: Cidapinho
  • Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/8/2013 Por: Lunnalyss
  • Av 2 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - II e III

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/9/2013 Por: andresantanna
  • Av 2 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Av 2 - Psicologia Organizacional E Gestão De PessoasMuitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 -

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/9/2013 Por: jhesyreis
  • Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Psicologia / Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Monografias: Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Buscar 50 000 Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Lunnalyss 28 agosto 2013 Tags: Palavras: 446 | Páginas: 2 Visualizações: 220 Imprimir Trabalho Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

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    Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: ubirata123456
  • Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,

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    Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: LoloSzM
  • Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas

    Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Informações Período: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 02/09/2013 16:33 Protocolo: 118773196 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador

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    Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: mariaoem13
  • Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    bre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/10/2013 Por: vandelson
  • Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - II e III

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/10/2013 Por: Caroline
  • Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas

    O presente trabalho tem por objeto a apresentação de uma proposta viável e sustentável de utilização do rio Capibaribe através da implantação de um pólo turístico e gastronômico em suas águas. O tema se mostra pertinente, sobretudo, porque a Secretaria de Turismo do Recife lançou em setembro de 2007 o plano “Ano do Turismo no Recife” com o objetivo de consolidar o reposicionamento da cidade como destino turístico. O objetivo geral do projeto foi propor

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    Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: tatitatianetati
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

    2 DESENVOLVIMENTO 1.1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS No restaurante Fellini os proprietários tiveram a audácia de reformular uma idéia sem forma no começo de seus investimentos. O momento de estresse que passarão foi à decisão de tentar um outro investimento diferente do qual tinha fundado. Financeiramente o criador não teve um desconforto tão grande assim, pois nascera em uma família de classe média, teve a idéia certa no seu 1º negócio, porém não

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: roberta120101
  • Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

    Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: Compactar/expandir o menu interno Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Entrar ResponderInformaçõesPeríodo: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/10/2013 15:53 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/10/2013 Por: clauzinha
  • Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/10/2013 Por: Lorena20
  • Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 5 4 BIBLIOGRAFIA 6 1 INTRODUÇÃO Está pesquisa pretende mostrar um pouco sobre a Psicologia organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura, e Metodologia adotadas no Restaurante Fellini pelo seu proprietário Nelson Laskowsky e seus colaboradores. A forma de administrar esses colaboradores influência de total maneira no desempenho da organização. O maior desafio nos dias de hoje é a Gestão de Recursos Humanos, pois

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/10/2013 Por: luceliajesus
  • Uso da psicologia na gestão organizacional

    USO DA PSICOLOGIA NA GESTÃO ORGANIZACIONAL O uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de recursos humanos é inconteste para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Os temas liderança e motivação encontram-se entre os mais estudados em Psicologia Organizacional. Na busca de obter resultados por intermédio de pessoas, o gestor convive com a missão de liderar pessoas. A Psicologia Organizacional ajuda a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/10/2013 Por: geizinha
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Caso restaurante Fellini: gestão com pessoas Trabalho de comportamento, clima e cultura/ (1º semestre) metodologia cientifica psicologia organizacional e gestão de pessoas. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de psicologia organizacional e gestão de pessoas. Orientadora: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO: 7 3.1 Exemplos de figuras:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 Páginas
    Data: 7/3/2014 Por: mirianpsc

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