Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Produção Textual Individual Fundamentos de Marketing, Diagnostico Organizacional, Gestão de Custos e Metodologia Cientifica
Sumário 1. Fundamentos de Marketing 04 1.1 Questão 1 04 1.2 Questão 2 05 2. Diagnóstico Organizacional 06 2.1. Questão 3 06 2.2. Questão 4 06 3. Conclusão 08 4. Referências Bibliográficas 09 1. FUNDAMENTOS DE MARKETING 1.1 Questão 1 Quando se trata de gerente de produtos pensamos em algo que seja completo, pois é visualizado desde o financeiro até a criação de campanhas para tal produto, abaixo segue uma lista de atividades da área:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2015 -
A Psicologia Organizacional
“O estilo brasileiro de administrar” Marco Aurélio Spyer Prates Betania Tanure de Barros Devemos pensar a cultura brasileira na gestão empresarial e o ponto de partida para responder estas questões é tomar consciência de nossas diferenças no campo do caráter nacional e, em seguida, verificar como suas características estão impregnadas na atividade empresarial. É preciso compreender a ação cultural de forma integrada. Isto significa que, ao pensar em se modelar a cultura brasileira, devemos levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Portfólio de Conclusão da Disciplina de: Psicologia Organizacional e do Trabalho Tema:A importância da Psicologia para as Organizações Prof. Gustavo Machado Ciências Contábeis UNIFRAN 2013 A psicologia organizacional e do trabalho vem ganhando cada vez mais espaço dentro das organizações. Ela estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, tentando compreender e atuar nos processos realtivos ao trabalho observando situações e apresentando soluções para lidar com as pessoas, grupos e organizações. As empresas como um todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CURSO DE PSICOLOGIA Resenha Crítica: Pessoas_ O Desafio e a Solução DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 2015 Pessoas _ O Desafio e a Solução. As mudanças ocorrem no mundo cada dia que passa com uma grande rapidez e intensidade. Mudanças sempre existiram em toda a história, mas não com a rapidez e impacto que ocorre nos dias atuais. Segundo Xavier (2006) tais mudanças afetam pessoas e organizações principalmente nos setores econômicos, financeiros, operacionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
Psicologia Organizacional: mapeamento de empresas em Pelotas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: MAPEAMENTO DE EMPRESAS EM PELOTAS DIAS, Ingrid Moura (Isabella Maciel Heemann, Jéssica Gomes Rodrigues, Rafaella Laviaguerre Silva) CASTELLI, Rochele Dias (orientador) ingrid.mrds@gmail.com Evento: xxxxxxxxxxxxxxxxx Área do conhecimento: xxxxxxxxxxxxxxxxx Palavras-chave: Psicologia Organizacional; empresas; gestão de pessoas 1 INTRODUÇÃO Este trabalho trata-se da apresentação do Estágio Básico IV realizado no curso de Psicologia da Universidade Federal de Pelotas, o qual teve o foco em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. O trabalho constitui-se em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 Relacionamento 2.1 O Conflito de Relacionamentos 2.2 Quando o conflito se torna uma questão pessoal 2.3 A Dinâmica dos Temas Quentes 2.4 Os Segredos do Comportamento Produtivo 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade discutir a existência e as conseqüências dos conflitos e as formas de minimizá-los. Apesar de nos comunicarmos diariamente com todas as pessoas nem sempre nos damos conta dos problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2015 -
Psicologia Organizacional
2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO 2.1 Aspectos sócios históricos da Psicologia Organizacional e do Trabalho Para compreender a linha de atuação do profissional de Psicologia inserido no contexto organizacional, fez-se importante elencar os determinantes sócios históricos que influenciaram na definição desta modalidade de atuação, a qual sofreu mudanças ao longo dos anos para então se chegar a atualidade, e abarcar sua contribuição dentro desta perspectiva. Pereira (s/d) destaca que atualmente encontramos um mercado repleto de competitividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 7/11/2015 -
Psicologia organizacional
INSTITUTO MONITOR TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inteligência Emocional Aline Sorocaba 2015 Inteligência Emocional A inteligência emocional é a capacidade de administrar e desenvolver as emoções para alcançar os objetivos. Partindo desse pressuposto para um convívio social e trabalho em equipe adequado é necessário desenvolver habilidade de integração de inteligência emocional em contextos diários para que obtenhamos sucesso em nossas funções, principalmente quando se trata de superação no âmbito organizacional. Segundo Daniel Goleman autor da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2015 -
Psicologia organizacional
Disciplina: Psicologia Aplicada à Administração Prof.: Delson L. Ribeiro Curso: Administração Período: 4º Semestre: 2º/2015 Data: 07/12/2015 Equipe: - - - - - Atividade Avaliativa - 3º bimestre Esta atividade propõe a você aluno (a), pesquisar sobre o tema Líder e Liderança no contexto do ambiente organizacional, objetivando reconhecer o que é liderança, associar desempenho com poder para gestores e definir as diferentes teorias sobre liderança. Para isso a equipe deverá realizar um estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2015 -
Trabalho de Psicologia Organizacional
Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul ESTUDANTE: Odethe Ximenes Curso: Técnico RH Componente Curricular: Psicologia Organizacional Professor(a): Leticia Laureano dos Santos Atividade nº: 05 POLO: SENAC LOCAL: Primavera do leste MT, 17 de Setembro 2015 Segundo o estudo de James Hunter, a liderança é habilidade de influenciar pessoas, e o líder tem que ter como objetivo conseguir envolver todos os seus colaboradores de uma forma motivadora fazer que todos queiram almeje a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 15/1/2016 -
Avaliação Avaliativa Psicologia Organizacional CEDERJ
ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados, você deverá demonstrar que utilizou outras fontes de pesquisa e isso será considerado na sua avaliação. OBS: Nunca esqueça de seguir os padrões requeridos para um texto científico, como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 10/2/2016 -
Psicologia Organizacional
1-Somos sujeitos organizacionais e não conseguimos pensar o ser humano sem estar dentro de uma delas. Discorra sobre o processo que ocorre quando os sujeitos entram nas organizações. Ao entrar em uma organização o indivíduo já trás uma bagagem de comportamento, experiência, características e preconceitos. Este influenciará na organização e será influenciado pela interação com os demais. 2- O que são papeis organizacionais e como eles são construídos nas organizações? O papel organizacional é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2016 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional é uma ciência que estuda o comportamento do homem no seu contexto de trabalho. O objeto do estudo da Psicologia Organização é a integração e, conseqüentemente, o melhor aproveitamento do capital humano no contexto das organizações. As principais competências do profissional de recursos humanos são: visão de negócios, foco no cliente interno e externo, flexibilidade, capacidade de negociação e análise, entre outros pontos. Todas estas competências são primordiais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2016 -
RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE:ÊNFASE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/Unip%C3%AA_arquivos/lp_logo_unipe.png CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA (UNIPÊ) PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO CURSO DE PSICOLOGIA MATHEUS REI SOARES SOUSA MARESSA MARQUES DA COSTA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE:ÊNFASE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JOÃO PESSOA 2015 ________________ MATHEUS REI SOARES SOUSA MARESSA MARQUES DA COSTA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE: ÊNFASE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório apresentado à Professora Luciane Cruz da disciplina Estágio Supervisionado Básico Integrado – Processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.798 Palavras / 28 PáginasData: 7/3/2016 -
Psicologia Organizacional: A empresa Armazém da Vida
A empresa Armazém da Vida, localizada na cidade de Canoas, lida com a psicologia organizacional como um todo, não havendo um psicólogo responsável, nem um setor específico para isso. A empresa possui três setores: * O setor de liderança que é comandado pela proprietária Teresa e pelo diretor Samuel, setor de nível institucional por onde passam todas as decisões a serem tomadas dentro da empresa. * O setor de gerência que é direcionado pela Karina,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2016 -
Psicologia Organizacional: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Relatório Final A Psicologia ao longo da sua recente história vem ocupando espaço em diferentes setores da vida, dentre eles, o do trabalho, através do campo de estudo denominado Comportamento Organizacional. Este tema será abordado no presente relatório com o objetivo de compreender a sua importância no contexto coorporativo, tendo como fundamentação teórica os seguintes autores: Robbins (2010); Sampaio (2007); Stigar (2009); Pereira (2013); Persona (2011); Wiesel (2011), Cardoso (2006). Atualmente, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2016 -
A Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma pedra no lago.
A Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma pedra no lago. A Psicologia enquanto ciência pode desdobrar-se em vários campos de estudo, pesquisa e atuação. Dentre tais campos, destacam-se atualmente a Psicologia Clínica, a Escolar, Jurídica, do Esporte, Hospitalar, do Trânsito e a Psicologia Organizacional e do Trabalho, também conhecida pela sigla POT. Com freqüência as pessoas compreendem a Psicologia exclusivamente como um processo terapêutico em consultórios ou instituições, o que erroneamente as faz pensar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 21/3/2016 -
Psicologia Organizacional
Áreas da psicologia aplicada brasil => Educação, organização de trabalho e medicina. Organização social => é antiga, data 300aC., pois foram sociedades cm esquemas de gestão. Como ocorrem as mudanças=> 1. Mundial, 2. Psicológicas, 3. Brasil. Problemas com crescimento da indústria=> A medida que essa cresce, a população aumenta gerando problemas ligados à saúde, saneamento, habitação nesse caso o individuo é visto como propriedade privada. Contribuição da psicologia para a indústria => 1900/1916 Taylor cria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 22/3/2016 -
Psicologia organizacional
Índice Introdução Definição de Criatividade Dimensões da criatividade Relação da criatividade, inteligência e personalidade As fases da Criatividade na vida dos seres humanos Atitudes Componentes das atitudes Formação de atitudes Função das atitudes Teoria das atitudes Importância de atitudes nos exercícios Escala de atitudes Finalidade da escala de atitudes A motivação Tipos de Motivação Teorias da Motivação A Pirâmide de necessidades Características da Motivação Funções da Motivação Factores da Motivação Importância da Motivação Importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O surgimento da Psicologia Organizacional está ligado a Administração Científica devido à necessidade de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo industrial iniciado no século XIX. A Revolução Industrial foi responsável pela criação de uma nova relação entre gestores e empregados. Os gestores buscavam o lucro através da produção e para isso submetiam seus empregados a um trabalho pesado com longas jornadas, sem direitos trabalhistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2016 -
Definição de Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia Organizacional Atividade: Atividade à Distância 1 Nome: Marília de Oliveira Gonçalves Pólo: Bom Jesus do Itabapoana Matrícula:15213110144 A Psicologia Organizacional, como ramo da Psicologia que é, procura analisar o comportamento e as subjetividades humanas dentro das organizações [1]. Desse modo, avalia o nível de satisfação dos trabalhadores, promovendo ações que possibilitem melhorias na qualidade no recinto laboral destes. Trata-se de uma subdivisão da Psicologia que defende a promoção de um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2016 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A ciência sobre o trabalho. O significado do trabalho os vínculos do trabalhador com sua atividade, organização e carreira e as redes intra e interorganizacionais, se dedicando aos processos de mudança e inovação com especial atenção aos modelos de gestão de pessoas, buscando analisar o papel das cognições dos atores organizacionais. O propósito fundamental da Psicologia organizacional é predizer e controlar o comportamento no lugar do trabalho. Sua tarefa é ajudar as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
A Psicologia Organizacional
Empresa Max Têxtil A Max Têxtil é uma empresa no segmento de jeans no mercado. PERFIL ORGANIZACIONAL Informações gerais Razão social: Max Suel Soares Medeiros Ramo de atividade: Confecção de jeans para homens e mulheres e fardamentos Endereço: Avenida Santos Dumont, nº 555 Data da fundação: 21/01/2008. Fundadores: Max Suel Soares Medeiros Criada em 2008, há 8 anos no mercado, Max Suel Soares Medeiros (Max Têxtil) .Desde a sua primeira coleção a marca inspira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.355 Palavras / 14 PáginasData: 26/4/2016 -
Psicologia Organizacional
Qualidade de Vida no Trabalho, Evolução e Perspectiva Diante de um declínio global em relação a crise financeira, industrias tem procurado meio de sobrevivência. Tem sobre sua responsabilidade empregados, portanto mudanças em sua gestão tem que acontecer para que medições não ocorra e os funcionários que nela permaneçam possam estar motivados e com um trabalho que possam ter qualidade de vida e não apenas desgaste físico e emocional. Datados de séculos atrás é possível notar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2016 -
G Psicologia Organizacional
11 G Psicologia Organizacional Respostas: 1. Segundo a famosíssima frase, “a primeira impressão é a que fica”, nossa imagem, diz tudo quando alguém nos conhece. Este primeiro contato é crucial na vida profissional, pois de início determinará a imagem que chefes e colegas terão de nós. Por isso é essencial entender a importância de cuidar da imagem pessoal no ambiente de trabalho. 1. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2016