Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Psicologia Organizacional
1.1 Importância da imagem pessoal para o mercado de trabalho Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio indivíduo. A busca da realização é uma característica do comportamento humano. Sentir-se importante é desejo de todos. Com a velocidade com que as coisas evoluem e a competição crescente, investir na imagem pessoal é uma estratégia vital para qualquer profissional que queira entrar e permanecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Psicologia Organizacional
É correto afirmar que assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Nesse sentido motivação pode ser definida como Alternativas: a)Algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Alternativa assinalada b)Um recursos financeiro importante para impulsionar comportamento organizacional c)Um estimulo nato que todo individuo possui dentro de si d)Algo que não pode ser desenvolvido de forma abstrata somente por ferramentas especificas e)O estimulo dado pelo gestor a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Nome do profissional: Maria de Lurdes Domingos Onde trabalha: UVA e Consultório Formação: Formada em Psicologia, mestrado em Psicosociologia, doutorado em Psicologia Social e especialização em Psicologia Clínica. 1) Qual é a sua trajetória profissional? R: PUC, UERJ e UFRJ. Trabalha em clínica (Psicanálise) e também em Organizações como consultora. Tem sua empresa de consultoria que dá suporte atuação da saúde do trabalhador, responsabilidade social, sustentabilidade, afim de um equilíbrio no sistema. 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional são os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só isso, o conceito vai bem além. Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
INTRODUÇÃO AO ESTUDO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? A psicologia cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade tendo o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? No Brasil a psicologia surgiu no momento da expansão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2014 -
Psicologia Organizacional
1) Determine o preço e a quantidade de equilíbrio de mercado nas seguintes situações: a) Oferta: p=10+q, demanda: p= 20 – q b) Oferta: p = 3q +20, demanda: p= 50 - q 2) Quando o preço de um certo produto for de p reais, um lojista espera oferecer Q = 300 + 4p , enquanto a demanda local é de Q = −2p + 480. a) Para qual preço de mercado a oferta será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 16/12/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
De acordo com o que você estudou nesta unidade a psicologia pode ser aplicada de diversas maneiras nas organizações, desta forma explique-as e ainda comente de que maneira a psicologia está presente em seu ambiente de trabalho, de modo que se não trabalha, descreva de que forma você gostaria que a psicologia fosse aplicada no seu futuro local de trabalho. • Autor(a):MARCIO GLEDSON LIMA E SILVA • Arquivo: • Monitorar Leitura:SIM • Tipo:Uma única discussão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2014 -
POR QUE O ESTUDO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO CURSO ADMINISTRATIVO?
1. POR QUE ESTUDAR PSICOLOGIA ORGNAIZACIONAL EM UM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO? R- Pelo simples fato de que o administrador necessita saber lidar com pessoas, pois as organizações embora tenham propriedades físicas como edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). Assim, podemos afirmar que o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 7/1/2015 -
Âmbito da psicologia organizacional
ITO No contexto empresarial atual, a necessidade de recrutar colaboradores que possuam o perfil da empresa tornou-se indispensável para o fortalecimento da empresa ou marca no mercado e para esse tipo de cenário surgiu a figura do psicólogo organizacional, que possui o conhecimento técnico e prático para identificar possíveis colaboradores que possam agregar valor à empresa. A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 7/1/2015 -
Psicologia Organizacional
Os trabalhadores da última hora O reino dos céus é semelhante a um pai de família que saiu de madrugada, a fim de assalariar trabalhadores para a sua vinha. – Tendo convencionado com os trabalhadores que pagaria um denário a cada um por dia, mandou-os para a vinha. – Saiu de novo à terceira hora do dia e, vendo outros que se conservavam na praça sem fazer coisa alguma, – disse-lhes: Ide também vós outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 21/1/2015 -
Psicologia Organizacional
EMPREENDEDOR DE SUCESSO: Um empresário deve saber como ser um empreendedor de sucesso. Todo empreendimento nasce, basicamente, de um sonho. Sonho que o empresário ou futuro empresário tem de construir um negócio em que acredite e com o qual tenha verdadeira identificação. Sonho de fazer as coisas do seu jeito, ganhar dinheiro trabalhando com o que gosta e que represente a ponte para a realização profissional e pessoal. Ao abrir um negócio próprio, o empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 12/2/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA DO CAMPO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A Psicologia Organizacional e do Trabalho – POT - foi construída historicamente a partir de três principais elementos: demandas sociais, avanço do conhecimento científico da psicologia e da POT, interações com outros domínios científicos e outros campos profissionais, e com isso entender da perspectiva da psicologia, como indivíduos, grupos e coletivos chamados organizações se estruturam e atuam. Desenvolvimento da POT no cenário internacional Sua origem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 19/2/2015 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
QUESTÃO 01 A empresa é o principal agente de transformação da sociedade, e vem assumindo novos papeis cada dia. Um dos seus maiores desafios – talvez o maior – seja vencer a aparente contradição entre a sobrevivência e o crescimento, sem descuidar da humanização do trabalho e o resgate da dignidade da pessoa humana. Ser reconhecida como uma empresa ética e socialmente responsável seja no plano interno como na sociedade onde está inserida, é, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Psicologia Organizacional
TRABALHO 011G – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aluno – Leonardo Magatão Matrícula – 140.020 Conceito de Inteligência Emocional: É um conceito em Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles. História: A designação de inteligência emocional mais antiga remonta a Charles Darwin, que em sua obra referiu a importância da expressão emocional para a sobrevivência e adaptação. Embora as definições tradicionais de inteligência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional / ► Atividade Avaliativa 1 (AD1) "Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. Não esqueça de fazer as citações corretamente e lembre-se que estaremos atentos a todo tipo de plágio (muito comum em tempos de internet). Bom trabalho!!!" Com a Revolução Industrial houve muitas mudanças no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2015 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Agora, frente ao novo cenário, a psicologia organizacional sofre uma recon- guração em quatro principais aspectos: em suas práticas já tradicionais, no alargamento do cargo, nas intervenções, no segmento externo à organização.Em relação às práticas tradicionais, todas elas sofreram importantes tran-sições, em função do desenvolvimento cientí co e das transformações nos contextos de trabalho. Como exemplo, podemos citar as atividades de recruta-mento e de seleção, que passaram a ser fortemente terceirizadas, desencade-ando o aumento crescente de consultorias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Atividade de aprendizagem 1. Vamos recordar. De acordo com a pesquisa do professor Warren Schmidt, que você conheceu no texto sobre liderança, a maioria das pessoas admira líderes que sejam: De acordo com a pesquisa a maioria das pessoas admiram líderes que sejam honestos, tenham competência, olhem para adiante, e sejam inspiradores. 2. Escreva o conceito de liderança apreendido nesta Unidade. Depois compare sua resposta com o conceito formulado por Robbins. Liderança é a arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
O que é Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e em muitos outros elementos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2015 -
Psicologia Organizacional De Taylor
A Origem da psicologia organizacional e o Taylorismo Taylorismo e Psicologia Organizacional são dois temas intimamente ligados. Até porque a própria psicologia organizacional nasce dos avanços gerados pelo Taylorismo, junto com o desenvolvimento do mesmo e na mesma sociedade propícia. O Taylorismo foi criado por Frederick Winslow Taylor (1856-1915), engenheiro mecânico, que focou seus estudos em construir a Teoria da Administração Científica, onde visava estudar todos os processos da produção, criando com isso um método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2015 -
Psicologia Organizacional
12 INTRODUÇÃO Á TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PERSPECTIVAS FUTURAS DA ADMINISTRAÇÃO Recentemente, Warren G. Bennis' fez uma previsão de que nos próximos 25 a 50 anos o mundo verá o fim da forma organizacional de hoje (a organização burocrática) e o surgi- mento de novos sistemas mais adequados às demandas da pós-industrialização. Essa previ- são se baseia no princípio evolueionário de que cada idade desenvolve uma forma organiza- cional apropriada às suas earacterísticas. Bennis salienta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional By thysrezende01 | Studymode.com RELAÇOES INTERPESSOAIS As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 26/3/2015 -
FICHAMENTO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
FACULDADE ASSIS GURGACZ – FAG 2° FICHAMENTO A ESTRUTURA EDUCACIONAL BRASILEIRA Trabalho apresentado à disciplina De Aprendizagem e Processos Sociais na Escola, do curso de Psicologia da Faculdade Assis Gurgacz. Professora: Cleusa Gross Ronsani CASCAVEL 2015 REALIDADE EDUCACIONAL BRASILEILA: A ESTRUTURA EDUCACIONAL BRASILEIRA Segundo a lei LDBE 4024, do ano de 1961, o ensino era dividido em: pré primário, primário, médio, ensino superior. O pré primário era composto de escolas maternais e jardins de infância.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2015 -
Uma História De Desafios Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha
Uma História De Desafios Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha citação Página cometário “A POT surge na segunda metade do século XIX, […].” 24 A partir desta data começaram as pesquisas relacionados as condições de trabalho dos trabalhadores e de como as organizações agiam. “[…]“ Época fortemente marcada pelos estudos desenvolvidos por Frederick Taylor, pioneiro da administração científica, destinada básicamente a estabelecer critérios para a ação laboral e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015