COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.249 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps De Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) – DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho do 1º semestre do Curso de Ciências Contábeis, apresentado para avaliação parcial da disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Prof.ª Ma. Yaeko Osaki. 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 3. CONCEITO DE INOVAÇÃO 5 4. TRABALHO EM EQUIPE – Uma Vantagem Competitiva 9 5. DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 11 6. CONCLUSÃO 12 7. BIBLIOGRAFIA 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: Motivação Liderança e desempenho: Embora a conduta do líder tenha influência sobre a motivação da equipe, há outros fatores que exercem impacto equivalente no desempenho dos funcionários. Assim, em vez de se discutir a relação entre liderança e motivação, deve-se examinar a relação mais ampla entre liderança e desempenho. 1. INTRODUÇÃO Muito tem sido falado sobre a relação entre liderança e motivação. Afirma-se que o líder exerce um papel fundamental, o de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 29/5/2013 -
Direitos Humano
Os direitos humanos são os direitos e liberdades básicos de todos os seres humanos normalmente o conceito de direitos humanos tem a ideia também de liberdade de pensamento e de expressões, e a igualdade perante a lei. Surgiu na França, em 1789, com a Declaração de Direitos do Homem e do Cidadão, garantindo os direitos de liberdade, com o surgimento do Estado Liberal. Os direitos humanos são divididos em quatro gerações: A primeira geração destaca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica Relatório de Consolidação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento organizacional Prof. EAD Cristiane Vinholi Brenda Xavier dos Reis ¬- 4300065836 Everton Fernando da Silva – 3876764340 Helber Machado Santana – 3826700930 José Hamilton Mendonça Vicente – 4304795443 Luiz Onório Rodrigues- 4301774185 Wagner Bispo dos Santos - 4705897290 São José dos Campos / SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Cristiane Vinholi Professor tutor presencial: Luiz Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2013 -
Linha Do Tempo Dos Direitos Humano
LINHA DO TEMPO DOS DIREITOS HUMANOS 1789 1920 1941 1945 1948 1966 Atualmente Descrição dos fatos do Evento histórico A declaração de 1789 era composta por 17 artigos, os três primeiros referem-se à condição natural dos indivíduos que percebe a formação da sociedade civil, à finalidade da sociedade política do estado de natureza, e ao princípio da legitimidade do poder que cabe à nação. Georges Lefebvre, marcante historiador da época, sobre a Declaração de 1789,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O objetivo dessa ATPS, é Inquirir os conhecimentos organizacionais que predispõem os empregados dentro uma empresa, focando a posturas e ações de cada profissional. O comportamento nas organizações tem sido um dos temas mais relevantes e um dos objetos mais discutidos e apaixonantes no universo das organizações, pelo menos, nos últimos 20 anos. Este trabalho trata-se das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção de conhecimento possam influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2013 -
Recursos Humanos
Práticas empresariais Inovação e sustentabilidade são as palavras de ordem das novas práticas empresariais do mercado. Há quem pense que estas novas posturas dependem de um investimento alto, processos complicados e do porte da empresa, porém para se enquadrar nesse novo “modelo” empresarial é preciso um olhar estratégico e coragem para promover mudanças. Para apresentar aos empresários e futuros empreendedores ações inovadoras e sustentáveis é preciso unir a automação dos processos produtivos com responsabilidade socioambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2013 -
A atividade prática supervisionada (ATPS): Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.969 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2013 -
O comportamento operante
O comportamento operante foi um termo cunhado por B.F. Skinner que engloba a maioria dos comportamentos do organismo. Classifica-se como operante aquele comportamento que produz consequências (modificações no ambiente) e é afetado por elas. Algumas consequências aumentam a probabilidade de um determinado comportamento voltar a ocorrer. Chamam-se essas consequências de reforço. Exemplo: cada vez que a criança “faz birra” e seus pais a atendem, aumentam as chances (a probabilidade) de que, na próxima vez que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Cap.1 TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Para Gardner a teoria das inteligências múltiplas baseia-se no fato em que as pessoas não são iguais e o processo educacional funciona com maior eficácia quando reconhece essa diferença visto que não é possível uma dimensão única de inteligência do ser humano. Gardner inicia um processo de reflexão sobre o conceito de inteligência definindo a habilidade de resolver problemas e criar produtos nas áreas linguísticas (PROFESSOR, ADVOGADO), logico-matemático( CONTADOR ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Trabalho de Psicologia nas Organizações
Trabalho de Psicologia nas Organizações Prof: : Renata Silva de Carvalho Chinelato Alunos: Davelyn Batista Emmanoel de Oliveira Martins Corrêa Julmara Assis Ronaldo Batista Wesley Ferreira da Silva introdução Trabalho desenvolvido para estabelecer o dinamismo da Liderança e sua funções, baseado em terias acadêmicas, mas também, falamos sobre motivação pessoal com suas atribuições, com base em um filme norte-americano de 2000, dirigido por George Tillman Jr. Filme usado no trabalho acadêmico Homem de Honra Carl
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Analisando os problemas da organização Pet Glamour, percebemos que não é somente financeiro e sim de uma simples distribuição de tarefas. Percebemos que o nível de estresse entre os gestores estão elevados devido à má administração de recursos, tarefas e cargos. O gerente da loja vem lidando com problemas, que ao longo do tempo foram somando e contribuindo para que seu estresse chegasse ao nível elevado. O seu relacionamento com os colaboradores esta abalado tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Trabalho De Direitos Humanos
Carta foi criada para os Ingleses ou declarada e considerada Universal? A grande carta, foi criada para os ingleses , cujo nome completo é Magna Charta Libertatum seu Concordiam inter regem Johannen at barones pro concessione libertatum ecclesiae et regni angliae (Grande Carta das liberdades, ou Concórdia entre o rei João e os Barões para a outorga das liberdades da Igreja e do rei Inglês), é um documento de 1215 que limitou o poder dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 2 comportamento organizacional (pagina 26) 1. Explique a importância de uma compreensão mais clara do que venha a ser comportamento Organizacional . R- As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Adm De Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CAP 1 A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes O contexto da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Recursos Humanos
A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. Segundo Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Direitos Humanos
DIREITOS HUMANOS E POBREZA NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA: NÃO HÁ EQUAÇÃO POSSÍVEL Denise Freitas DORNELLES* · RESUMO: A pobreza não pode ser paisagem das ruas nas grandes cidades. Com base neste argumento este texto deseja contribuir com a reflexão sobre a pobreza como violação dos Diretos Humanos numa sociedade em que as bases de produção e reprodução da vida social se assentam em patamares que perpassam pela insegurança, pela miséria, pela fome, à globalização do risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2013 -
Trabalho De Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. SOROCABA – SP 2013 PASSO: 01 e 02– Analise Identificando as funções de Paulo de Tarso ele começou na função de manutenção elétrica, hidráulica e predial, prestava também o serviço de zelador na igreja e tinha um cargo direto como um “empregador” diante a legislação trabalhista brasileira, mostra se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Questionario Comportamento Organozacional
FAC FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPINAS - SP 2013 O que é comportamento organizacional (questionário) Perguntas: Qual é a importância das Habilidades interpessoais? O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e habilidades? O que é comportamento organizacional? Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? Por que a poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Direitos Humanos
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância POLO 717 - DE APOIO PRESENCIAL: JUAZEIRO/BA (24131) CURSO Superior de Bacharelado em Administração Luzia Márcia Cordeiro dos Santos - RA 194135 Maria das Neves da Silva - RA 223491 Neide Cezar Rodrigues - RA 220548 Ronaldo Santana do Nascimento - RA 222372 DIREITOS HUMANOS Juazeiro - Bahia 2011 DESAFIO DE APREDIZAGEM DE DIREITOS HUMANOS Referente ao 1° Gráfico e a Charge sobre o Trabalho Infantil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
Direitos Humanos
Construção dos Direitos Humanos – Linha do Tempo XVIII – São formulados os princípios e reivindicações que constituem as “raízes” do conceito. 1789 – A Declaração dos direitos do homem e do cidadão da Revolução Francesa não considerava as mulheres como possuidoras dos mesmos direitos dos homens e abriu caminha para a Proclamação da República; Logo após organiza-se os Direitos de Primeira Geração, que consagram as liberdades civis e os direitos políticos. São chamados “Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Direitos Humanos: Sobre a universalidade rumo aos Direitos Internacionais do Direitos Humano
Direitos Humanos: Sobre a universalidade rumo aos Direitos Internacionais do Direitos Humanos Autoria de Edna Raquel, trata sobre Direitos Humanos. A autora começa seu texto abordando a aplicação dos Direitos Humanos num cenário mundial globalizado, apontando os aspectos sociais e culturais. Entretanto, em seu texto achei bem desorganizado em alguns aspectos, com objetivos muito extenso. Como todos sabem Direito Humano é o direito de igualdade, de liberdade e devem ser reconhecido em qualquer País, independente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Análise dos mercados empresariais e do comportamento de seus compradores
Análise dos mercados empresariais e do comportamento de seus compradores O mercado empresarial é formado por todas as organizações que adquirem bens e serviços utilizados na produção de outros produtos ou serviços que são vendidos, alugados ou fornecidos a terceiros. Os principais setores que compõem o mercado empresarial são o de agricultura, exploração florestal e pesca; mineração; produção; construção; transporte; comunicação; serviços públicos; bancos; finanças e seguros; distribuição, e serviços. Os mercados empresariais e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2013 -
PIM V - Papel Oucpado Pela TI Nas Organizações
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V Brasília – Pólo Sudoeste 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V Curso: Gestão em Tecnologia da Informação Semestre: Primeiro/2010 Brasília – Pólo Sudoeste 2010 Resumo Pesquisas têm mostrado que a cada ano aumenta consideravelmente a quantidade de empresas que estão investindo em Governança de TI, termo aplicado às práticas de gestão, controle e monitoramento do ambiente de TI e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2013