COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Humano Nas Organizaçoes
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES É imprescindível estudar organizações e suas formas de funcionamento e, principalmente, estudar o comportamento humano dentro destas. Um estudo apurado do comportamento de cada participante ou um grupo de trabalho é fundamental para se ter uma corporação eficiente e eficaz no mundo dos negócios, tão acirrado e brutal como hoje em dia, com sua concorrência global. Sempre friso os termos eficiência e eficácia, pois como já vimos, estes termos são distintos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
A INFLUÊNCIA DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COMO VANTAGEM COMPETITIVA1 Juliana Santana Chaves CA nº 213580582 Cayo César Oliveira Chaves CA nº 202922113 Leonardo Martins Perez CA nº 202888174 Marcos César Rocha CA nº 236342595 RESUMO Este artigo discorre da influência do comportamento humano nas organizações, sendo discutidos os conceitos de personalidade, cultura, expectativa, papeis sociais, motivação e experiências. Estes conceitos ampliam-se ao conteúdo atribuído na gestão participativa, no qual é essencial a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo se reconhece no contexto no qual está inserido b. A percepção está intimamente ligada à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Em um contexto onde a competitividade é cada vez maior e a concorrência é cada vez mais acirrada, surge à necessidade das empresas melhorarem sua condição de sobrevivência no mercado. Diante de um mercado tão competitivo, o ser humano passa a se constituir no mais importante ativo intangível de uma organização. Nesse cenário é possível perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo b. A percepção está intimamente ligada à aparência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizaçoes
Questionário Online - Tentativa 2 Question 1 Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a integrarem-se em torno de um objetivo comum, para que elas possam processar seus sentimentos b. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existente na empresa c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios. Escolher uma resposta. a. Em caso de contratação de novos funcionários, facilita sua integração, mesmo que estes não sejam parecidos com a maioria dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Introdução Quando nos referimos ao Comportamento Organizacional precisamos definir o termo e seu campo de alcance. A disciplina relacionada ao comportamento humano nas organizações ou, em alguns casos, também chamado de comportamento organizacional, “refere-se ao estudo sistemático das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações” (ROBBINS, 2004, p. 2). Mas você pode neste momento estar pensando: como ocorre este estudo sistemático? Sobre quais atitudes estamos falando? O que podemos definir como organização? Estudar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
1 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa b. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo d. A influência sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
Questões Do Livro Comportamento Humano Nas Organizações
Questões de Psicologia Capítulo. 1 1. Reflita sobre os trabalhos que você desenvolve na empresa onde atua, com a finalidade de identificar os graus de autonomia e de participação. R: Onde eu trabalho tenho que desenvolver um trabalho que possa ajudar não só a mim mais também o grupo que esta ao meu redor. 2. Reflita sobre as interações sócio profissionais presentes no ambiente de trabalho. Destacar aspectos inerentes ao comportamento humano e as responsabilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.044 Palavras / 9 PáginasData: 20/10/2013 -
A ESTATÍSTICA E O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................. 4 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 4 1.1 - Distribuição de Probabilidade................................................................... 4 1.2 - Análise de Cenário................................................................................... 4 1.3 - Previsão de vendas.................................................................................. 4 1.4 - Avaliação de Risco................................................................................... 4 5.1 - Antropológicos ou culturais...................................................................... 4 5.2 - Sócio-Econômicos.................................................................................... 4 5.3 - Biológicos ou Fisiológicos........................................................................ 4 5.4 – Ambientais............................................................................................... 4 5.5 – Psicológicos............................................................................................. 4 3 CONCLUSÃO .............................................................................................. 5 REFERÊNCIA.................................................................................................... 6 4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de responder algumas questões referentes o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.243 Palavras / 13 PáginasData: 29/10/2013 -
Apostila Comportamento Humano Nas Organizações
LANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5h/a CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Exercícios - Comportamento Humano Nas Organizações
Comportamento Humano nas Organizações QUESTINÁRIO 1 Pergunta 1 As teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo, como as pessoas se mobilizam, e as de reforço, a manutenção da motivação. Sobre as teorias de conteúdo, é correto afirmar que:spot Resposta Correta: b. Concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento, alterando o clima organizacional. Feedback da resposta: Comentário: as teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1. Reflita sobre os trabalhos que você desenvolve na empresa onde atua, com a finalidade de identificar os graus de autonomia e de participação. - A autonomia é sentida em processos cotidianos de pouca importância, e muitas vezes, por outro membro da organização ter a visão mais conservadora e não querer descumprir certas burocracias, a mudança desses processos não é eficaz, o que faz, na maioria dos casos, o trabalho continuar do mesmo jeito. Essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizacoes
Notas: 2 Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES VITÓRIA – ES 2014 Denominação: Centro Educacional Primeiro Mundo Ltda Forma de Constituição: Ltda – É uma empresa limitada e refere-se a um tipo de sociedade empresarial organizada por quotas, onde cada um possui uma responsabilidade limitada por ser dirigida por três sócios. Dados e fatos relevantes da origem da organização: No início de 1991 era um sítio, com uma pequena casa ao centro do terreno repleto de árvores, era o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
ROGÉRIO DE OLIVEIRA ANDRADE RELATORIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II Teresina - Piauí 2013 FACULDADE PIAUIENSE – FAPI INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINA - IEST CURSO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO RELATORIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II Trabalho de Estágio Curricular II apresentado ao Instituto de Superior de Teresina – IEST, como requisito para aquisição de nota do Curso Administração, sob a orientação do Professor César Rufino. Teresina - Piauí 2013 Agradecimentos Agradeço essencialmente a Deus, que me
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.754 Palavras / 36 PáginasData: 8/3/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizaçoes
Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava c. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário d. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social e. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Disciplina De Fundamentos Psicológicos Do Comportamento Humano Nas Organizações.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina de Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações CURITIBA SUMÁRIO Introdução UNIDADE 1 : Introdução à Psicologia: conceito, história e objetivos. 1. O que é Psicologia? 2. Psicologia do senso comum? O que significa? 3. De que maneira os pensadores mais importantes trataram, ao longo da história, os temas da Psicologia? 4. Quando surgem os primeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.376 Palavras / 38 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos 1 Notas: 2 organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo b. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Aluna: Ana Paula Matos Ferracioli RA: A46202.3 Coordenador : Marcos Eduardo Mattos Administração de Empresa: DP 2014 – DISCIPLINA ONLINE - UNIP DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Entregar 10 exercícios com justificativa da matéria mencionada acima, sugerida na disciplina online nas datas 31/03 a 16/04/2014. 1-Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização. Em todas as afirmativas os traços correspondem as suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizaçoes
01- O que explica as variações dos comportamentos individuais? As variáveis de diferenças individuais, tais como os valores, atitudes, percepções, as motivações e a personalidade de cada um. 02- Qual enfoque deve ser dado para compreender o comportamento humanos nas organizações? Enfocar a estrutura social, e não as diferenças individuais, pois os seres humanos são animais sociais. 03- Quais os mecanismos utilizados pelas organizações para modelagem dos comportamentos? São utilizadas políticas, procedimentos, regras ou outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
Comportamentos Humano Nas Organizações
Questão 1 Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existente na empresa b. O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional c. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2014