Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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DEPARTAMENTO DE INFORMAÇÕES ORGANIZATIVAS COMO UMA FERRAMENTA DE PLANEAMENTO, MONITORIZAÇÃO E ELIMINAÇÃO DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO
A GESTÃO DAS INFORMAÇÕES ORGANIZACIONAIS COMO INSTRUMENTO DE PLANEJAMENTO, CONTROLE E AÇÃO CORRETIVA DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO Um estudo em uma empresa de pequeno ou médio porte Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo Bimestre, na disciplina do7º Semestre , do curso de Administração Da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do Semestre. SÃO PAULO – SP 2013 Sumário Introdução.................................................................................................................... 3 1 Fundamentação Teórica ........................................................................................ 4 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.156 Palavras / 21 PáginasData: 13/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
“Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, e contínua se atualizando na busca de crescimento profissional dentro da mesma empresa ou em outra. “Plano de carreira é o instrumento que define as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 14/3/2014 -
Departamento Mpessoal
DESENVOLVIMENTO CAPITULO I: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PARTE A: Estudo da Área de Administração de Recursos Humanos e suas Interfaces 1 A Área de Administração de Recursos Humanos. 1.1 Aspectos Gerais Ao passo que a humanidade adentra rumo ao Século XXI com os seus grandes e inspiradores problemas e/ou oportunidades, o assunto Recursos Humanos atrai uma crescente atenção das empresas, das instituições. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. No Brasil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.537 Palavras / 35 PáginasData: 14/3/2014 -
Tec. Adm Pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Edilene M. dos Santos - 2307346243 Edna Bertelli Mario - 2327401792 Erica Brollo Lima - 2317363926 Janaína Buzanello – 2307356353 ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal Professora: Maria Rosemeire Farias Tutora Presencial: Larissa Conde Valinhos – SP 2012 Contrato de Trabalho Pode ser entendido como um acordo tácito, onde não há um documento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_
Avaliação Continuada – Ferramentas do AVA Antes de ir direto ao assunto, um breve histórico da evolução dessas ferramentas. Com a necessidade de inovação na educação e na forma como ela era oferecida, foi criada pelas instituições de ensino: A educação à distância. Que no inicio era basicamente via correspondência, mas com o passar do tempo foi preciso lançar mão de novas tecnologias de informação e de comunicação. Abriu-se então um leque de possibilidades, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula-tema 07: Desbravando o Mundo Digital Tecnologia da Informação (TI) Internet/Intranet/Extranet Netiqueta Bullying na Internet Web 2.0 TI e Comunicação Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Tecnologia da Informação É o termo utilizado para caracterizar o conjunto de recursos metodológicos, tecnologias de informática, recursos de comunicação e de multimídia que, organizados, criam soluções (sistemas) para gerar, armazenar, veicular, process ar e reproduzir dados e informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.788 Palavras / 8 PáginasData: 15/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
3 técnicas imbatíveis de negociação Escrito por Carlos Cruz, especialista em vendas A profissão de vendedor vem se aprimorando a cada ano. Aquela antiga percepção de que para ser vendedor bastava ser “bom de papo” não existe mais. Aqueles velhos clichês e fórmulas batidas de vendas não funcionam mais, é necessário obter técnica e conhecimento. Atualmente o processo de vendas é estudado e o profissional da área trabalha muito com planejamento estratégico. O investimento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Pessoal: O que a Revisão e a escolha do comportamento de Recrutamento devem dizer?
de Pessoal: O que a Analise e Seleção Recrutamento do Comportamento tem a dizer? Resumo O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado a adaptar-se para ser empregado a mais um diferente campo de atuação:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4R_A5R
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Prossional
Texto 2 Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou emprego. Com base nos textos acima, é possível afirmar que: Observe a charge abaixo: Fonte: disponível em http://www.geografiaparatodos.com.br – capítulo 5 – globalização e redes da economia mundial. Acesso em: 06 Dez. 2013. Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2014 -
Ava 2 Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 15 março 2014, 12:30 Completado em sábado, 15 março 2014, 13:04 Tempo empregado 34 minutos 33 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.541 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional.
DESENVOLVIEMTNO PESSOAL E PROFISSIONAL Questionários apresentado ao Curso Ciências Contábeis Bacharelado da Universidade Anhanguera - UNIDERP para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Professor EAD: Ma. Camila H. Gazal Fortaleza Professora Presencial: Geovana Cardoso [pic] Atividades Avaliativas Questões Dissertativas 1 - Qual o papel da tecnologia e da educação na construção de um mundo mais equilibrado? Resposta: O papel da educação nesses novos tempos de constantes e perturbadoras transformações. É por meio dela que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 15/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Você realiza essa atividade individualmente por meio de um roteiro de trabalho que requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. IMPORTANTE: Esta atividade vale 4,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor a nota 1º bimestre. Você deverá postá-la no campo indicado ao final da página. Lembre-se do prazo de entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4/A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: “De fixo a freelancer: Veja o que considerar para a transição ”. Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2014 -
AVA- Questões De Desenvolvimento Pessoal
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Questões para Acompanhamento da Aprendizagem 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livrotexto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2014 -
O processo de gestão de pessoal
RESUMO Esse projeto tem por objetivo principal observar a importância do processo de treinamento para as organizações, tendo como apoio, uma pesquisa efetuada com base científica, na qual citam-se as etapas da gestão de pessoas, inclusive o treinamento. A análise detalhada da função, deste a época de Taylor e Fayol, permitiu o estudo de caso do sistema adotado pela rede líder de restaurantes fast-food, onde se constatou a partir das observações anteriores, que das diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.127 Palavras / 37 PáginasData: 16/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Notas: 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm, acesso em: 06 Dez. 2013 Texto 2 Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 17/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2014 -
Problemas de desenvolvimento pessoal e profissional da classe 2
Desenvolvimento pessoal e profissional QUESTÕES aula 2 Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal: O que a analise do comportamento tem a dizer? Em 1983 Chiavenato diz que a seleção de pessoal poderia ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou seja o papel do selecionador é fundamental e que depende dele a eficiência das atividades do candidato através de seleção de perfil psicológico. E que a busca dos candidatos dependeria do cargo a ser preenchido, ou seja, buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
De acordo com a 11ª pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a Nextview People, 56 % dos 46 mil jovens respondentes disseram que em algum momento de sua carreira abrirão um negócio próprio e 4% apontaram já ter um negócio próprio. Mais um ponto interessante: entre estes respondentes é que 51% pretendem empreender em seis anos, motivados a trabalhar em áreas com as quais se identifiquem. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ademir Amaral – R.A: 447046 – Ademir.amaral@educacao.ba.gov.br Ângela Maria Freitas Sousa – R.A: 7933683710 - angela.sousa@educacao.ba.gov.br Ducileda Maria de Jesus Ramos – R.A: 8349782112 - Gilcilene Sena da Mota– R.A: 8328778593 Técnicas de Administração de Pessoal Tutora Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Março de 2014 INTRODUÇÃO A Presente ATPS, tem por objetivos esclarecer conceitos e funções do departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 18/3/2014