Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desenvolvimento Pessoal E Profissional AVA
Question 2 Notas: 1 Leia com atenção a opinião de especialistas sobre feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Notas: 1 Leia com atenção a opinião de especialistas Leia com atenção a opinião de especialistas sobre feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional - Auto Desenvolvimento 3
Aula-tema 03: Projeto de Vida: "O Que Você Quer Ser Quando Crescer?" Passo 4: • Curto prazo (6 meses a 1 ano): Objetivo: Conseguir um emprego ou estágio na área em que estudo. Como: Entregando currículos. Prazo: 6 meses a 1 ano Recursos de tempo: Pelo menos três vezes durante a semana. Recursos financeiros: Estimula-se um gasto de R$10 semanais para locomoção. • Médio prazo (3 a 5 anos) Objetivo: Concluir minha graduação na faculdade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Rotatividade De Pessoal
Rotatividade de Pessoal (turn over)... ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over) É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo. A critério da empresa os índices de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
A semelhança entre a vida financeira particular e a empresarial são inúmeras, temos obrigações a cumprir como qualquer instituição empresarial. Dentre elas podemos citar: • Controle financeiro • Tomada de decisões econômicas Podemos citar também o fluxo de caixa, porque nos programamos baseados no que temos a receber e pagar, tentando sempre manter o controle financeiro. Uma vez que nossos ganhos ultrapassam nossas despesas, nasce o conceito de lucro e tal como em uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.915 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2014 -
Web Aula 7 - Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Relatório das WEB AULAS Atualmente com essas mudanças que estão acontecendo ,as pessoas devem estar preparadas e qualificadas para o mercado de trabalho pois precisam se adaptar a elas. Essas mudanças influem e muito no mercado, pois está sendo priorizada a qualificação e flexibilidade, porque o mercado esta com bastante concorrência e rotatividade, a globalização vem crescendo e temos que nos adaptar para um melhor desempenho nas empresas assim sendo o diferencial para a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2014 -
Desenvolvimento pessoal e profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Nota 0. de um máximo de 1.5(50%) Question 1 Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
1) Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2014 -
Desenvolvimento pessoal e profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS TECNICAS DE ADM DE PESSOAL
2. Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. SALÁRIO BASE R$ 4.200,00 MÉDIA DE 48 H/EXTRAS 50% R$ 1.374,72 MÉDIA DE DSR R$ 279,81 TOTAL....................................... R$ 5.854,53 / 12 = R$ 487,87 X 10 = R$ 4.878,70 13º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Fortmaçao De Uma Lojas De Departamentos
S U M Á R I O Página 1. Sumário Executivo 3 2. Descrição da Empresa 4 2.1. Localização 4 2.2. Estrutura Operacional 5 3. Descriçao dos Produtos e Serviços 5 3.1. Satisfação dos Clientes 6 3.2. Análise SWOT 6 4. Análise Estratégica (Mercado e Competidores) 8 4.1. Missão/Visão do Negócio 8 4.2. Imagem da Organização 8 4.3. Futuro da Companhia 9 5. Análise de Mercado e Concorrencia 9 5.1. Principais Concorrentes 9 5.2. Fornecedores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.137 Palavras / 17 PáginasData: 26/3/2014 -
Desenvolvimento pessoal e profissional
Atividade de Desenvolvimento pessoal e proficional para poder responder as questões de DPP. ao outro lado exige uma estratégia definida e algumas táticas. A seleção natural da carreira pode ser cruel. Pela porta estreita, somente passam aqueles que, além de se preparar, de entender o contexto da empresa e de saber fazer alianças e parcerias, adquirem a capacidade de reagir às frustrações. Por isso, é importante ter um plano, para que não se percam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
O mundo não está ainda o mundo ideal, o mundo que desejamos, mas apesar dos pessimistas dizerem que o mundo está cada vez pior, é só olhar para a historia e veremos que a humanidade vem evoluindo tanto a nivel intelectual quanto moral.Temos que aprender a lhe dar com o mundo que esta ao nosso redor,agir e encarar para a realidade.Apesar de tudo,vemos que antigamente era pior mas ainda há tempo de termos um mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestao De Pessoal
Passo 4 As habilidades de um gestor é produzir ser experiente em ter conhecimento e pratica em sua área profissional . pois ha outras habilidade por exemplo a humana é saber se relacionar com seus funcionários obter a ter um boa liderança ter uma ótima motivação para que a área onde trabalha seja um ótimo lugar para trabalha pois a habilidade conceituais é saber passar por abstratos conseguir com que suas idéias ajudam a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Administração De Pessoal
FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE SUMARÉ Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor Presencial: Joelma Fermino Tutor a Distancia: Rosemeire Lopes da Silva Farias Serie: 3ª Serie Nome: Cilza Bitencourt RA: 1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch RA: 2356463512 Sumaré 2012 Índice 1. Introdução 1.1- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.896 Palavras / 36 PáginasData: 26/3/2014 -
DEPARTAMENTO DE DEFESA PÚBLICA DO ESTADO
DEFENSORIA PÚBLICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO CONCURSO PÚBLICO – DPGE/RJ EDITAL N° 01, DE 31 DE JANEIRO DE 2014 DPGE/RJ 2014 | CONCURSO PÚBLICO 1 O Presidente da Comissão do Concurso da Defensoria Pública do Rio de Janeiro – DPGE/RJ, no uso de suas atribuições legais, em conformidade com os dispositivos da Constituição Federal vigente, da Constituição Estadual, da Lei Complementar n. 80, de 12 de janeiro de 1994, e Lei Estadual n.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Atividade colaborativa Aula tema 07 Elaboração de currículo Análise das questões fundamentais do mundo contemporâneo e seu reflexo no mundo do trabalho, com foco no contexto brasileiro. De que forma essa questão pode ser desenvolvida na atuação profissional? Questões fundamentais Importância Educação 5 Diversidade cultural 1 Ética 3 Responsabilidade socioambiental 2 Espiritualidade 4 A melhor maneira de desenvolver a educação num ambiente de trabalho seria a implantação de projetos de capacitação profissional, onde os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
Trabalho De Desenvolvimento Pessoal
ATPS DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL: aula tema 02: O Mundo do Trabalho PROFESSORA: JULIEN ARIANI DE SOUZA LAUDELINO JARAGUÁ DO SUL 2012 INTRODUÇÃO O tema do trabalho será: “O mundo do trabalho”, que se refere à aula tema 02 da disciplina de desenvolvimento pessoal e profissional. Seu foco será a discussão sobre a visão que as pessoas têm do lado positivo e do lado negativo do termo trabalho e o impacto que as inovações tecnológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. A comunicação não verbal é uma das barreiras à comunicação mais frequentemente citada pelos especialistas, pois prejudica a qualidade da informação. b. Na comunicação interpessoal, é importante que as expressões e gestos sejam compatíveis com a mensagem que se quer transmitir. c. As expressões e gestos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Atividade De Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Passo 4: Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Concluir a faculdade, e fazer a pós-graduação. Estudando nas horas vagas. 6 meses a 1 ano Nos sábados, domingos e feriados. O recurso vem das férias do trabalho. Empregar-me na área de Gerenciamento de Empresas. Vendo vagas de emprego. 3 a 5 anos De segunda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Atividade de Auto Desenvolvimento De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Resposta: A relação existe na questão de que o profissional terá que reavaliar a sua conduta para poder enxergar uma visão positiva. Aparentemente ele tem uma visão negativa do trabalho, tendo em sua perspectiva, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Direito Departamento de Saúde do Estado
Questão n.1. Josefina, chefe de uma seção da Secretaria de Estado de Saúde, tomou conhecimento de que um funcionário de sua repartição havia subtraído uma impressora do órgão público. Questão n.1. Josefina, chefe de uma seção da Secretaria de Estado de Saúde, tomou conhecimento de que um funcionário de sua repartição havia subtraído uma impressora do órgão público. Por compaixão, em face de serem muito amigos, Josefina não leva o fato ao conhecimento dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Vamos ao nono comportamento empreendedor, segundo a pesquisa de David McClelland: Persuasão e Rede de Contatos. Persuadir = Convencer O empreendedor sempre escolhe as melhores estratégias para convencer os outros sobre suas ideias. O que você costuma fazer para convencer os outros? - Brigar? - Usar o método GA = Goela Abaixo? - Sensibilizar? - Vender a ideia? E nós, Pais e Professores Empreendedores, como temos feito para convencer nossos filhos/alunos? Em qual das duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
O mundo está passando por muitas metamorfoses atualmente, o que antes era bem visto, hoje muitas pessoas estão vendo de maneira diferente e expondo essa visão com o intuito de realmente fazer alguma diferença. E essa vontade de exposição está acontecendo ao mesmo tempo em que expor ideias está mais acessível do que nunca através da internet, que é apenas o reflexo de uma das grandes novas tecnológias que estão surgindo nos dias de hoje.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Desemvolvimento Pessoal E Profissional
A seguir encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo: “Participei recentemente de uma dinâmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora informou que iríamos realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e na sequência construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas de papel de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014