Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão de RH
Gestão de RH Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e com a desistência de um dos membros do grupo, começaram a viver uma dramática decisão, suspender o projeto ou capacitarse para atender aos padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Trabalho Rh
QUESTOES PROPOSTAS Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Tam Em RH
Sumário 1 Introdução...............................................................................................................3 2 Desenvolvimento....................................................................................................4 3 Conclusão...............................................................................................................7 4 Bibliografia..............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Trabalhamos na realização de uma pesquisa onde avaliamos três empresas, sendo elas duas consideradas de grande porte e uma de pequeno porte. Buscamos identificar seus pontos, obstáculos e desafios em comum, verificarmos suas formas de seleção de pessoal, remuneração, benefícios, a auditoria em recursos humanos e as legislações trabalhistas nas organizações. Assim verificamos de forma englobada como funciona nas três empresas pesquisadas como é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
RH Equipe 2º Semestre
INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
C# Monografia
Capítulo 0 - A EVOLUÇÃO DOS SISTEMAS OPERACIONAIS ...................................................................... 04 0.1 A Primeira Geração (1945-1955): Válvulas e Painéis com Plugs ........................................................ 04 0.2 A Segunda Geração (1955 - 1965): Transistores e Sistemas Batch .................................................... 05 0.3 A Terceira Geração (1965 - 1980): CIs e Multiprogramação .............................................................. 08 0.4 A Quarta Geração (1980-1990): Computadores Pessoais .................................................................. 11 0.5 1990/97: a Era Windows ................................................................................................................ 13 Capítulo 1 - VISÃO GERAL ........................................................................................................................ 19 1.1 Introdução ..................................................................................................................................... 19 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2013 -
Referencias Do Trabalho De Rh
Não basta ensinar ao homem uma especialidade. Porque se tornará assim uma máquina utilizável, mas não uma personalidade. É necessário que adquira um sentimento, um senso prático daquilo que vale a pena ser empreendido, daquilo que é belo, do que é moralmente correto. A não ser assim, ele se assemelhará, com seus conhecimentos profissionais, mais a um cão ensinado do que a uma criatura harmoniosamente desenvolvida. Deve aprender a compreender as motivações dos homens, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão De RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ANDREZA MARIA PEDROSA O conceito relativos as disciplinas do 1° semestre. Itabirito-MG 2011 O conceito relativos as disciplinas do 1° semestre. Trabalho apresentado ao Curso Superior de Técnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina.Teorias da administração, Relações Interpessoais, Técnologia e Desenvolvimento Humano e Ànalise Econômica Social e educação á distância. Prof: Adriana Vinholi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos De Livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Casas Bahia Historia Casas Bahia Historia Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos E Monografias Categoria: Negócios Envi
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Casas Bahia Historia Casas Bahia Historia Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Negócios Enviado por: vtvgrj 05 maio 2013 Palavras: 1489 | Páginas: 6 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO VICTOR DE LIMA FERNANDES PÃO DE AÇUCAR E CASAS BAHIA: PRINCIPAIS DESAFIOS DE SUA FUSÃO Manhuaçu- MG 2012 VICTOR DE LIMA FERNANDES PÃO DE AÇUCAR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2013 -
3 Semestre Rh
As aplicações comerciais manipulam uma infinidade de dados e para que obtenham o sucesso esperado por quem a emprega na automação de rotinas necessitam de um espaço confiável para armazenar e manipular dados cruciais para o funcionamento de sua organização, surge então a necessidade de implementar um banco de dados junto a aplicação. Para criação de bancos que trabalhem juntamente com a aplicação desenvolvida uma série de processos deve ser seguida, entre estes processos toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Administração De RH I
Administração de Recursos Humanos Lista de Exercícios 1) Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 2) Defina Gestão de Pessoas. 3) Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 4) Quais são os Processos de Gestão de Pessoas? 5) O que significa ARH como responsabilidade de linha e como função de staff? 6) O que é recrutamento de pessoal? 7) Cite vantagens e desvantagens a. Do recrutamento interno. b. Do recrutamento externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2013 -
Gestao De Rh
VAREJO E ATENDIMENTO Determinação de preços; Projeção de vendas; Negociação; Organização e controle de seções e departamentos; Recepção e o apoio ao secretariado; Atendimento ao cliente - presencial e telefônico; Ética no atendimento e utilização de recursos corporativos; Uso de agenda e outros recursos necessários para uma boa organização e capricho; Arquivo; Fax, Copiadora e Scanner - manuseio e controle. INFORMÁTICA Histórico;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2013 -
Gestão De RH
RESUMO Apaixonada por vendas, Luiza Helena, vê no curso de administração a porta para ampliação de conhecimentos, acredita que todas as pessoas antes de fazer qualquer outra graduação deveriam fazer administração. Desde quando assumiu a rede Magazine Luiza, vem implantando uma gestão diferenciada, com ênfase no trabalho em equipe, inovação, ousadia e desburocratização com qualidade, simplicidade e rentabilidade. Este trabalho demonstra o desenvolvimento de uma empresa atuante no ramo de varejo, e que está em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.196 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2013 -
RH SOLUÇÕES PARA A EMPRESA RTBA:
INTRODUÇÃO Os recursos humanos têm que proporcionar á organização para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia. Silva (2002, p224),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
Rh 3ª Periodo
Processo de Aplicar Pessoas Segundo Chiavenato (1999), é o processo utilizado para modelar as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho. As atividades desenvolvidas neste processo são de desenho de cargos e avaliação de desempenho. Neste novo processo o candidato irá se deparar com a missão, visão, valores e cultura da empresa, e qual será a sua colaboração para que a empresa chegue e supere suas expectativas e aprofundamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2013 -
RH Estratégico
O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO 02 de março de 2009 às 18:43 O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO por Sylvio Jose dos Santos Filho Conversando com colegas profissionais de recursos humanos e lendo revistas especializadas em gestão, tenho dúvidas em afirmar que essa área tão importante está se transformando, fazendo parte realmente do planejamento estratégico, sendo respeitada nas pequenas e médias empresas. Muitos falam dessa virada de 360º nos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2013 -
O Uso Da Tecnologia Na Gestão De RH
O Uso da Tecnologia na Gestão de Recursos Humanos Introdução Num mercado competitivo como o que vivemos atualmente, a disputa pelos profissionais que fazem a diferença está cada vez mais acirrada entre as empresas. Isso tem desafiado os departamentos de Recursos Humanos e seus gestores a desenvolver formas criativas para atrair e reter talentos. Nesse contexto, a tecnologia tem se tornado uma importante aliada nos processos de identificação desses profissionais, como por exemplo, buscar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2013 -
Texto extraído da monografia de conclusão do curso de Engenharia Química de KAREN
Texto extraído da monografia de conclusão do curso de Engenharia Química de KAREN CRISTINE SHIMOSAKA com o título: “Redução do Spoilage no Strip Off de uma fábrica de latas de alumínio utilizando-se da Metodologia Seis Sigma” (2011) ________________________________________________________________________ 1 O PROCESSO DE PRODUÇÃO DE LATAS DE ALUMÍNIO O processo de produção da lata de alumínio é relativamente simples, e é padronizado para todas as fabricantes de latas de alumínio. Trata-se de oito etapas (Abralatas, 2011)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
Pré-Projeto Para Monografia - Tema "O Crime Organizado No Brasil: Considerações Gerais E Instrumentos Legais De Combate"
FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI Pós Graduação Em Direito Penal O CRIME ORGANIZADO NO BRASIL: CONSIDERAÇÕES GERAIS E INSTRUMENTOS LEGAIS DE COMBATE João Clementino Ferreira Neto Tucuruí/Pa MAIO/2013 SUMÁRIO 1. TEMA 3 2. INTRODUÇÃO 4 3. JUSTIFICATIVA 08 4. OBJETIVOS 10 4.1. OBJETIVO GERAL 10 4.2. OBJETIVOS SECUNDÁRIOS 10 5. METODOLOGIA 11 REFERÊNCIAS 12 1. TEMA O tema é o estudo das organizações criminosas no Brasil e as formas legais de se combater essas associações. 2. INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.939 Palavras / 12 PáginasData: 21/5/2013 -
A Internet E A Intranet Como Ferramentas De Suporte Ao RH
Nas últimas décadas o segmento de Recursos Humanos vem passando por relevantes transformações, culminando em mudanças na sua filosofia de atuação, representadas por um modelo de RH empreendedor, como também, em um novo perfil de competências exigidas para nos profissionais da área. Tais transformações têm viabilizado uma atuação mais diretiva no que refere ao Desenvolvimento do Capital Intelectual nas Organizações. Com o cenário apresentado entendemos ser indispensável que profissionais de RH estejam sintonizados e sincronizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
PIM RH
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO aluno Projeto Integrado Multidisciplinar TIM Santarém – Pa 2012 aluno Projeto Integrado Multidisciplinar TIM Santarém – Pa 2012 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM visa colocar em prática toda a teoria dada em sala de aula com o intuito de levar o acadêmico para pesquisar em campo e verificar a realidade na sociedade, analisando cada detalhe e obtendo também mais conhecimentos, realizando o levantamento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.871 Palavras / 16 PáginasData: 22/5/2013 -
Consultorias De RH
Brightlink Consultoria de RH Empresarial Missão: Encontrar profissionais de talento, avaliar seu potencial, desenvolver suas competências e planejar sua retenção. É uma empresa especializada na prestação de serviços de consultoria de Recursos Humanos, através da sensibilidade e inteligência, prima por exceder as expectativas de seus clientes, através do relacionamento “business to business”, implementando soluções através de suas áreas de competência, seja na identificação e avaliação, quanto no desenvolvimento e retenção de profissionais de talento. Desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Perguntas Rh Ética
ETAPA 1 Introdução Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar quais os comportamentos aceitáveis e quais os que ferem princípios ou são antiéticos. Ética é indispensável ao profissional, pois na ação humana o fazer e o agir estão integrados. O fazer diz respeito à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2013 -
Pim Rh
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar WILLANILDO VIEIRA DOS SANTOS PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar WILLANILDO VIEIRA DOS SANTOS PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar RESUMO O presente artigo faz referência a Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A. Trata se de um trabalho abrangente que tem o dever de descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. O artigo tem por objetivo identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.862 Palavras / 24 PáginasData: 24/5/2013 -
Projeto Interdisciplinar Prointer Rh
Concorrência; • Preços elevados devido ao alto custo de mão de obra. 6. Organograma - Conceito “O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles.” 6.1 O que é organograma Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.040 Palavras / 37 PáginasData: 25/5/2013 -
ADM DE RH
ARH é uma área mais afetada pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antigamente as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais. Hoje, as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Por isso hoje se fala em Gestão de Pessoas e não mais em Recursos Humanos. É preciso proporcionar uma nova visão das pessoas, não mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013