O Gremio De Funcionarios De Sua Filial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
629 Trabalhos sobre O Gremio De Funcionarios De Sua Filial. Documentos 126 - 150
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Como os funcionários estão agrupados na empresa?
Etapa 3 Passo 1 1. ler o artigo. 2. Responda às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários em primeiro lugar são agrupados de acordo com o organograma formais e informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, um bom relacionamento dentro da empresa, entre funcionários e patrões, onde existe trocas de conhecimentos, motivação, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas, ao contrário do informal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2014 -
Direito Penal: Crimes cometidos por funcionários públicos contra o governo
CASO CONCRETO 01. Questão n.1. Renata conhecia Marcos, mas não sabia que ele trabalhava na divisão de recursos humanos da Caixa Econômica Federal. Os dois se encontraram numa lanchonete e ajustaram entrar no prédio da CEF, para tirar, às escondidas, alguns objetos, durante o intervalo da refeição. Ingressaram na sede da empresa e foram à sala do departamento jurídico. Estava vazia. Os servidores tinham saído para o almoço. Renata e Marcos aproveitaram a ocasião, subtraindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Funcionários da recepção
Admissão de Empregados Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades le-gais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à iden-tificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é re-quisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2014 -
Métodos de incentivo aos funcionários
Métodos para incentivar os colaboradores Recompensas e Punições; Às vezes para fazer as coisas funcionarem dentro de seus padrões temos que punir o colaborador e com o passar do tempo podemos recompensar caso o mesmo mostrar que entendeu o porquê da punição e trabalhar nos padrões da empresa Novos Métodos em Remuneração No entanto a remuneração fixa não anda sendo o suficiente para incentivar os colaboradores, abaixo está alguns exemplos de remuneração para incentivar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Funcionário público
A ideia central deste trabalho foi analisar o conceito do servidor público, tema o qual se torna um pouco difícil de ser conceituado por possuir amplas definições e discussões. Não há dúvida de que, ao longo das épocas, a doutrina e a jurisprudência vêm analisando os casos concretos para tirar as conclusões apropriadas em relação a essa relevante matéria do Direito Penal. Porém o Código Penal brasileiro acertou no momento que deu a esse elemento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Associação de Funcionários do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social
AFBNDES (Associação de Funcionários do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social) vai solicitar uma audiência com o presidente do banco, Luciano Coutinho, e com o presidente da Comissão de Ética para esclarecer o caso da troca de cadeiras entre BNDES e Vale. Segundo Antônio Saraiva, presidente da AFBNDES, embora Luciano Siani Pires não precise cumprir qualquer tipo de quarentena para assumir a vaga na diretoria da Vale, a associação questiona o "aspecto ético" da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Relatório Grêmio Esportivo Brasil - Técnico De Administração
ILDOMAR VERGARA DA CRUZ ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO GRÊMIO ESPORTIVO BRASIL ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL JOÃO XX||| CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO PELOTAS -2013 ILDOMAR VERGARA DA CRUZ ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO GRÊMIO ESPORTIVO BRASIL Estrutura de todos os relatos acontecidos desde sete de setembro de 1911 até os dias atuais, declarando afetos ligado ao grêmio esportivo Brasil, mais conhecido como xavante, em gestão escolar a escola técnica estadual João xx||| , no curso de administração, orientada pela professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.990 Palavras / 40 PáginasData: 24/3/2014 -
Investigação de crimes cometidos por funcionários públicos
SEMANA 1 Questão n.1. Renata conhecia Marcos, mas não sabia que ele trabalhava na divisão de recursos humanos da Caixa Econômica Federal. Os dois se encontraram numa lanchonete e ajustaram entrar no prédio da CEF, para tirar, às escondidas, alguns objetos, durante o intervalo da refeição. Ingressaram na sede da empresa e foram à sala do departamento jurídico. Estava vazia. Os servidores tinham saído para o almoço. Renata e Marcos aproveitaram a ocasião, subtraindo vários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Apostila sobre admissão de funcionários
APOSTILA SOBRE ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS ÍNDICE 1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO ( PRINCIPAIS ) 1.1 CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL) 1.1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 1.1.2 PIS/PASEP 1.1.3 PRAZO DE 48 HORAS PARA ANOTAÇÃO NA CTPS 1.2 EXAME MÉDICO 1.2.1 PRONTUÁRIO CLINICO INDIVIDUAL 1.2.2 ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO) 2 - OUTROS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS 3 - DOCUMENTOS IMPRESSOS NA ADMISSÃO 3.1 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 3.1.1 FINALIDADE 3.1.2 CTPS - ANOTAÇÃO - OBRIGATORIEDADE 3.1.3 PRAZO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.462 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2014 -
Equiparação A Funcionário público
1.DEFINIÇÕES 1.1 PECULATO O crime de peculato encontra-se previsto no Título XI, capítulo I do Código Penal Brasileiro, que trata dos crimes contra a Administração Pública. Conforme Hely Lopes Meirelles (16º edição,1991, pg. 24), "o Direito administrativo é o conjunto harmônico de princípios jurídicos que regem os órgãos, os agentes e as atividades públicas tendentes a realizar concreta, direta e imediatamente os fins desejados pelo Estado". Esse crime admite 6 modalidades: • - Peculato Apropriação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Funcionário Problema Ou Chefe Problema
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 2.0 Parte I - Personagens............................................................................5 3.0 Parte II - Descrição do Projeto...............................................................6 4.0 Parte III - Identificação do Conflito........................................................6 4.1 Parte III - Discussão de temas presentes no caso...............................7 4.2 Tema - Os desafios da liderança........................................................7 5 CONCLUSÃO..............................................................................................8 6 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................8 INTRODUÇÃO Ocupar um cargo de chefia é sinônimo de mais responsabilidades e atitudes mais equilibradas. Cabe ao bom chefe identificar as lideranças positivas, que na maioria das vezes representam a maioria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Custo por hora por funcionário
1. INTRODUÇÃO Essa pesquisa foi realizada em uma empresa de prestação de serviço, onde foram pesquisados os seguintes itens: números de funcionários, números de horas trabalhadas diariamente e os custos gerais, o desafio foi fazer matrizes para os seguintes gastos da empresa. Na etapa 1: o primeiro passo, foi construir uma matriz diagonal na qual cada elemento da diagonal principal será o custo por hora de cada agente, o segundo passo foi multiplicar a matriz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 29/3/2014 -
Formas de treinamento de funcionários nas organizações
elecionar, desenvolver, integrar, capacitar e aperfeiçoar uma equipe de trabalho, com objetivos definidos, fazendo com que cada um saiba a sua função, coopere com os demais e "vista a camisa da empresa" para gerar resultados positivos é responsabilidade não só dos administradores da área de Recursos Humanos como também da cúpula gerencial da organização. As organizações já se deram conta da importância e do valor inestimável da existência de colaboradores de bom nível de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Plano de ação com estratégias para manter boas relações entre funcionários e empregadores
os aos tutores do curso de administração da universidade anhanguera – Uniderp, como exigência parcial para obtenção de nota semestral. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BOA VIAGEM-CE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: GISLAYNE ROCHA DOS SANTOS SILVA TUTOR PRESENCIAL: Francisco Expedito Helcias Alves Boa Viagem – CE 2012 RESUMO Este trabalho mostra um plano de ação com estratégias para manter um bom relacionamento entre empregados e empregadores, sendo aplicado na empresa Casa Vieira Ltda -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2014 -
Mensuração do nível de satisfação dos funcionários que utilizam os serviços do setor de manutenção de uma cooperativa
Mensuração do nível de satisfação dos funcionários que utilizam os serviços do setor de manutenção de uma cooperativa Everton Neomar Ladwig - INEC (enladwig@hotmail.com) Francieli de Fátima Ferreira – INEC (francieli @castrolanda.coop.br) Hilda Jussara Peres da Silva – INEC (hjussara@gmail.com) Leilson Otaviano Larocca – INEC (leilson@castrolanda.coop.br) Resumo A globalização tornou os consumidores mais exigentes, o cenário esta cada dia mais competitivo sendo assim necessário que sejam identificadas as necessidades dos clientes, esses que são essenciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.011 Palavras / 21 PáginasData: 3/4/2014 -
ATPS: Direito do trabalho: o motivo da demissão dos funcionários na prática
Férias Art. 129 a 149 da Clt. Férias Coletivas – art. 139 da CLT – poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. As férias poderão ser gozadas em 2 períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Abono pecuniário – art. 143 da Clt – é facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Funções e qualidades de um funcionário administrativo
O Diretor de Administrativo é o profissional que organiza, planeja e orienta o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo. Um Diretor Administrativo cria métodos, planeja atividades, organiza o funcionamento dos vários setores da empresa, calcula despesas e garante a perfeita circulação de informações e orientações. Está sob as responsabilidades de um Diretor Administrativo planejar, organizar e controlar as atividades de empresas públicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Um funcionário público pode ser um empreendedor individual
Ana e Amaury, são casados pelo regime da comunhão total de bens. Ana tem 17 anos e deseja ser empresária individual e consulta você como advogado(a), sobre a possibilidade de realizar esta empreitada. No caso apresentado, Ana poderá ser empresária individual ? Questão Objetiva: Arnaldo é Servidor Público e deseja ser empresário individual no ramo de compra e venda de peças para automotivos. Diante da pretensão de Arnaldo, assinale a alternativa correta: A. O Servidor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2014 -
Direito Penal: Respondendo a crimes cometidos por funcionários públicos contra a administração pública
CASO CONCRETO 01. Questão n.1. Renata conhecia Marcos, mas não sabia que ele trabalhava na divisão de recursos humanos da Caixa Econômica Federal. Os dois se encontraram numa lanchonete e ajustaram entrar no prédio da CEF, para tirar, às escondidas, alguns objetos, durante o intervalo da refeição. Ingressaram na sede da empresa e foram à sala do departamento jurídico. Estava vazia. Os servidores tinham saído para o almoço. Renata e Marcos aproveitaram a ocasião, subtraindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.734 Palavras / 7 PáginasData: 4/4/2014 -
Melhoria contínua para seus clientes e funcionários
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Leroy Merlin, Melhorando Sempre para seus Clientes e Colaboradores Monte Sião 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Leroy Merlin, Melhorando Sempre para seus Clientes e Colaboradores Nome: Thiago Queiroz Bueno RA: 1002198 Curso: Marketing Semestre: 3° Semestre Monte Sião 2010 RESUMO O presente trabalho é embasado em teorias de marketing que salientam a importância da utilização das estratégias de marketing para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 5/4/2014 -
IMPORTÂNCIA DE BIOLOGIA NO FILIAL BIOMÉDICO
A IMPORTÂNCIA DA BIOLOGIA NO RAMO DE BIOMEDICINA A Biomedicina (antes, Ciências Biológicas - Modalidade Médica) é uma nova entre as diversas ciências da saúde existentes, sendo a ciência que atua no campo de interface entre Biologia e Medicina, voltada para a pesquisa das doenças humanas, seus fatores ambientais e eco epidemiológicos, com o objetivo de compreender as causas, efeitos, mecanismos e desenvolver e/ou aprimorar diagnósticos e tratamentos. O (A) Biomédico(a) identifica, classifica e estuda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
FILIAL DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO
Universidade Anhanguera Uniderp-Polo Interação Curso de Administração de Empresas Disciplina: Economia ATPS DE ECONOMIA Componentes do grupo: Elzanir Silva Santos - RA 437163 Glória Mercedes Sanches - RA 439379 Luana Márcia Biano Mendes Cavalcante -RA 4366 Maria Aparecida Lima de Paulo –RA 7930705956 Renata Rosa Mira-RA 407041 Viviane Batista Ferreira- RA 417796 Wellington Ruiz Albano –RA 448359 Professora à Distância: Maria Renata M G Dalpiaz Tutor Presencial: Adriano Borges da Cruz Campo grande,26 de Setembro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.448 Palavras / 18 PáginasData: 5/4/2014 -
Salário dos funcionários
Empresa: Croácia Comércio de Máquinas e Locadora Ltda. Endereço: Avenida José Monteiro de Figueiredo, Bairro Jardim Ubatã CEP: 78025-740. Ramo de Atuação: Locação de Máquinas e Equipamentos para construção Civil Ramo Avaliado em nossa ATPS: Locações dos Equipamentos e Almoxarifado. Espaço Físico: Recepção, Parte Administrativa, Barracão e Almoxarifado. Introdução Em visita a Empresa Croácia, observamos as atividades desenvolvidas no ramo administrativo, e construção civil. Foram analisados os custos de serviços prestados, por funcionários da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Sistema jurídico dos funcionários públicos
Resumão Direito Administrativo 1 1 RESUMO DIREITO ADMINISTRATIVO Conteúdo 1. Administração Pública pag. 02 2. Centralização e Descentralização pag. 04 3. Princípios da Administração Pública pag. 05 4. Relações Jurídicas da Administração Pública c/ Particulares pag. 08 5. Espécies de Regimes Jurídicos pag. 09 6. Regime Jurídico dos Servidores Públicos pag. 12 7. Contratos Administrativos pag. 19 8. Teoria Geral dos Atos Administrativos pag. 27 9. O Ato Administrativo e os Direitos dos Administrados pag.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.911 Palavras / 32 PáginasData: 5/4/2014 -
Crimes praticados por funcionário público contra administração pública
Cabo Frio, 17 de fevereiro de 2014 Direito Penal IV CRIMES CONTRA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Crimes praticados por funcionário público contra administração pública: Todos os crimes praticados por funcionário publico são chamados de funcionais. Os crimes funcionais se dividem em: a) Funcionais próprios: são aqueles que só podem ser praticados por funcionário público, ausente essa elementar teremos atipicidade absoluta. Ex.: art. 319 e 323 CP. b) Funcionários impróprios: são aqueles que se retirada a elementar funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.562 Palavras / 11 PáginasData: 6/4/2014