O Gremio De Funcionarios De Sua Filial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
629 Trabalhos sobre O Gremio De Funcionarios De Sua Filial. Documentos 201 - 225
-
"HSBC é Multado Em R$ 67,5 Milhões Por Espionar Funcionários, Diz MPT-PR",
“HSBC é multado em R$ 67,5 milhõeO banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67.500.000,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. A decisão do juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, é de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR) nesta segunda-feira (10). A ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR, que recebeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Hsbc é Multado Em 67,5 Milhões Por Espionar Seus Funcionários
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo a absorção de maiores conhecimentos levando em conta os conteúdos estudados, sendo estes o intermédio para maior aprendizagem e desenvolvimento pessoal e profissional do aluno ou leitor. Logo veremos que diante da sociedade a qual pertencemos temos direitos e deveres a serem cumpridos, conciliando a esta colocação a legislação, levando em conta que de forma alguma a mesma pode ser infringida, seja esta aplicada a vida pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
ATPS: Análise do trabalho da empresa tanto no setor administrativo como no setor de manufatura, bem como seu custo com custos, números de funcionários, horas de trabalho, descrições dos equipamentos utilizados, produção diária, custos operacionais
1. INTRODUÇÃO Nessa atividade prática supervisionada (ATPS), iremos analisar o funcionamento de uma empresa, tanto no setor administrativo como o setor de produção, mostrando ainda seu custo com consumos, números de colaboradores, horas trabalhadas diariamente, descrições dos equipamentos, por ela usados, a produção diária, os custos de operação e cada descrição de função. Veremos ainda a construção de atividades de matriz, na onde que serão utilizadas as informações colhidas na empresa, para montar as matrizes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Trabalho Pronto Sobre HSBC É MULTADO Em R$ 67,5 Milhões Por Espionar Funcionários, Diz MPT-PR
10/02/2014 18h03 - Atualizado em 11/02/2014 21h17 HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR Indenização é por danos morais e coletivos; 152 foram investigados. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. Do G1 PR Tweet O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67.500.000,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Hsbc é Multado Por Espionar Funcionarios
O juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, condenou o banco HSBC a pagar indenização por danos morais coletivos no valor de R$67.500.000,00 por ter espionado seus empregados entre os anos 1999 e 2003. A sentença foi proferida na última sexta-feira (7), e decorre de uma Ação Civil Pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho no Paraná (MPT-PR) em 8 de agosto de 2012. A denúncia foi feita ao MPT-PR pela Federação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
QUANTO CUSTA UM FUNCIONARIO NO BRASIL.
Quanto custa um funcionário no Brasil Nos dias de hoje as empresas procuram cada vez mais diminuir custo visando aumentar os lucros, e assim será sempre. Com base nisso o artigo “Quanto custa um funcionário no Brasil”, mostra que na verdade um funcionário custa o dobro do que recebe em salário, pois não é só o salário a ser pago a ele que gera custos a empresa, mas sim outros fatores como custos trabalhistas, processos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
CONTRIBUIÇAO DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EM RELAÇÃO A MOTIVAÇÃO E SATISFAÇAO DOS FUNCIONÁRIOS
RESUMO Esta pesquisa é um ensaio teórico bibliográfico que tem como objetivo apresentar a psicologia e as suas contribuições para administração de empresas, no que concerne a satisfação e motivação. Para desenvolver este trabalho, foram pesquisadas diferentes bibliografias que abordam os seguintes temas: o que é psicologia, psicologia nas organizações, seleção de funcionários e liderança. Com esse temas conseguimos trazer ideias básicas referentes a psicologia organizacional e a importância em ter um líder que motive
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2014 -
Análise do grau de participação de professores e funcionários administrativos na gestão de escolas de escolas públicas municipais em Cocal de Tela Piauí
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL - IESB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E SUPERVISÃO ESCOLAR MARIA DO SOCORRO NETA GESTÃO ESCOLAR PARTICIPATIVA NO ENSINO INFANTIL EM COCAL DE TELHA-PI Cocal de Telha – PI Junho de 2013 MARIA DO SOCORRO NETA GESTÃO ESCOLAR PARTICIPATIVA NO ENSINO INFANTIL EM COCAL DE TELHA-PI Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Pós-Graduação em Gestão e Supervisão Escolar pelo Instituto de Educação Superior do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Gremio Gremio Gremio
ignificado da existência humana. As especulações em torno desse tema formaram um corpo de [pg. 18] conhecimentos denominado filosofia. A formulação de um conjunto de pensamentos sobre a origem do homem, seus mistérios, princípios morais, forma um outro corpo de conhecimento humano, conhecido como religião. No Ocidente, um livro muito conhecido traz as crenças e tradições de nossos antepassados e é para muitos um modelo de conduta: a Bíblia. Esse livro é o registro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Relações entre funcionários da empresa
Questões: Passo 3 De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Hoje vemos que o mundo do trabalho está completamente diferente do que era a 10 ou 15 anos atrás, em que o trabalhador tinha prazer em trabalhar e não simplesmente obrigação de trabalhar. O vídeo nos mostra quando chega o fim de semana, o “trabalhador” representado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Gremio Estudantil
O Grêmio é a organização que representa os interesses dos estudantes na escola. Ele permite que os alunos discutam, criem e fortaleçam inúmeras possibilidades de ação tanto no próprio ambiente escolar como na comunidade. O Grêmio é também um importante espaço de aprendizagem, cidadania, convivência, responsabilidade e de luta por direitos. Objetivos Por isso, é importante deixar claro que um de seus principais objetivos é contribuir para aumentar a participação dos alunos nas atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2014 -
A Arte De Gerenciar Funcionários
A Arte de Gerenciar Funcionários Por Julio Cesar S. Santos 20/03/2011 Aprenda Como Tratar Alguns Tipos de Funcionários Existentes Nas Organizações Desde a época da Escola de Relações Humanas de Elton Mayo já se sabe que, dentro das empresas, além de máquinas, também existem pessoas que têm diversos sentimentos e diferentes reações aos estímulos motivacionais. Dessa forma, o jeito de tratá-las determinará como você será tratado. Diante disso, a primeira regra de um bom Gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Grupo de funcionários da empresa Pet Glamour
organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade de contato social. No Pet Glamour: O Grupo formal é: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa; Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. Esse grupo é formado pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço físico. o grupo informal é: Rui é um colega informal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
HSBC multou US $ 67,5 milhões em dólares americanos por espionar funcionários, diz MPT-Pr
“ HSBC multado em R$ 67,5 milhoes por espionar funcionàrios, diz MPT-Pr 1 INTRODUÇAO Neste trabalho de pesquisa que tem como tema o artigo “HSBC multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-Pr” , apresentarei uma interessante discussão com base nas disciplinas estudadas no semestre , trata-se das as atitudes tomadas pela empresa referente ao fato de estarem espionando funcionários , infligindo todo o código de ética abordado pelas empresas, e tirando todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
Características da contratação de funcionários no Brasil
No Brasil, quando uma empresa contrata um funcionário, o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneração fixa, chegando em até 120% e uma das consequências é a preferência de muitas empresas pela contratação de pessoas jurídicas. Com a contratação de pessoas jurídicas, a empresa tem complexidade e não precisar ficar atualizando a CLT do trabalhador. Hoje pequenas e medias empresas respondem pela mesma legislação das multinacionais, elas representa 98% das empresas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
A empresa fornece ou problemas com a produtividade dos funcionários? QUAL É O TIPO DE PROBLEMA? COMO VOCÊ TRABALHA COM ESTES?
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A EMPRESA 4 2.1 QUAL O PORTE DA EMPRESA, O ESTILO DE GESTÃO DA MESMA EM RELAÇÃO AS ABORDAGEM DA ADMINISTRAÇÃO E TAMBÉM O ESTILO DE LIDERANÇA EXISTENTE? .........................................................................................5 2.1.1 DESDOBRAMETO DA TEORIA COMPORTAMENTAL...................................5 2.1.1.1 TEORIA X E Y...............................................................................................6 2.1.1.1.1 ESTILOS DE LIDERANÇA..........................................................................6 3 O PROBLEMA........................................................................................................9 3.1 A EMPRESA ENFRENTOU OU ENFRENTA PROBLEMAS COM OCIOSIDADE PRODUTIVA DOS COLABORADORES? QUE TIPO DE PROBLEMAS? COMO LIDA COM ESTES? ...............................................................9 3.2 MINHA CONTRIBUIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 26/5/2014 -
Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?
Etapa 3. Passo 1. 2.1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança. Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças. Status, a inclusão em um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Sistemas de informação de funcionários
Sistemas de informação aos funcionários É importante para que os funcionários possam acessar e receber informações a seu respeito, informações como, seu cargo, seu trabalho, divisão e também sobre a organização a qual pertence, para que isso seja possível, o sistema de informação precisa estar ajustado às necessidades e conveniências. Existem dois processos básicos para se ter o sistema de informação sobre os funcionários. O primeiro é reduzir os custos e tempo de processamento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Quando um funcionário é demitido por CAUSA DE JUSTIÇA
Quando um empregado é demitido por JUSTA CAUSA, ele tem direito: SALDO DE SALÁRIO: Se o empregado foi demitido por justa causa no dia 15, por exemplo, eletem direito a esses 15 dias trabalhados. Se foi demitido no dia 4, tem direito a esses 4 diastrabalhados. Se foi demitido no dia 30, tem direito aos 30 dias trabalhados. Ou seja, quando oEmpregado trabalha, no fim do dia, ele tem direito adquirido a receber o dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
QUANTO O FUNCIONARIO CUSTA PARA O BRASIL
QUANTO CUSTA UM FUNCIONARIO NO BRASIL No Brasil, quando uma empresa contrata um trabalhador, qualquer que seja seu salário mensal, sem considerar beneficios como vale transporte, assistência médica ou cesta básica, o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneraçäo fixada. Isso mesmo! Para cada 100 reais de sala'n'o, o empregador brasileiro arca com outros mais de 100 reais de encargos sociais. Segundo especialistas, os encargos sociais podem chegar a 120% e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Luz (2003, P.12)"clima Organizacional é O Reflexo Do Estado De ânimo Ou O Do Grau De Satisfação Dos Funcionários De Uma Empresa, Num Dado Momento".
Luz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionáriLuz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”.os Luz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”.de umaLuz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Resultados de uma pesquisa de funcionários sobre comportamento ético com clientes, fornecedores e concorrentes
A pesquisa de campo, realizada no final de dezembro de 2006, aconteceu numa empresa considerada de médio porte por seu presidente. Ele disponibilizou os funcionários para as entrevistas estruturadas, da qual também participou, porém não autorizou divulgação do nome da empresa e por este motivo a denominamos empresa “R”. Dos 30 funcionários da matriz, localizada numa cidade do estado do Rio, foram entrevistados 17. A empresa possui filiais em quatro outras cidades do mesmo estado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Análise do filme sobre a importância da boa comunicação com a prática, o que leva a uma mudança no comportamento dos funcionários.
O filme retrata a história de um homem, especialista em demissões coorporativas, contratado pelas grandes corporações para desligar o pessoal e também mostrar a eles , como uma forma de consolo, que o mundo não acabou e existem grandes opções para melhorar o futuro. Para obter resultados é necessário o envolvimento de todos os colaboradores e, para isto, adotar uma filosofia de trabalho e um conjunto de práticas consistentes de planejamento, recrutamento e seleção pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
Os benefícios da motivação para funcionários e empresa
Como empreendimento pretende proporcionar qualidade de vida aos seus Colaboradores? A Doces Brum percebeu que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, está valendo quase tudo: shows, palestras, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, aulas de artes marciais, sessões de massagem. “O efeito é a longo prazo e estas iniciativas melhoram o relacionamento entre os funcionários”, garante o gerente de comunicação do Operador Nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
A influência dos líderes sobre os funcionários no desempenho de suas tarefas na organização
Por quê? Os líderes influenciam colaboradores na realização de suas tarefas na organização e importante que o líder fale de mudanças, para que o líder providencie o que for preciso para adaptar a essas mudanças e o líder deve preparar sua equipe para que eles aceitem e possa haver continuidade do trabalho que já vem sendo realizado. Treinamento dos funcionários - investir na capacitação dos vendedores, com jovens que já moraram fora e pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2014