O Gremio De Funcionarios De Sua Filial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
629 Trabalhos sobre O Gremio De Funcionarios De Sua Filial. Documentos 176 - 200
-
Estudo das formas utilizadas na abordagem Express Food, desenvolvimento de projetos, controle de recursos próprios e terceiros, margens de lucro / rotatividade e rotação de funcionários
UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO EMPRESARIAL Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV EXPRESS ALIMENTOS (PIZZA HUT) JADSON MENDES NASCIMENTO CE1311084 Resumo O trabalho trata-se de uma pesquisa estudantil das formas de utilizada na empresa Express Alimentos de abordagem, desenvolvimento de projetos, controle de recursos próprios e de terceiros, margem de lucro/ prejuízo e rotatividades de funcionários, pesquisa que tanto agregou valor pessoal como profissional para mim como funcionario da empresa e principalmente como aluno, a pesquisa foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.439 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2014 -
Procure soluções para conflitos emergentes entre funcionários e seus supervisores
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Atitude de Supervisora 4 2.2 A revista nas funcionárias 4/5 2.3 Funcionária requer ação trabalhista ......................................................................5 2.4 Atitude do Administrador na redução dos conflitos.............................................5/6 2.5 Motivação dos Funcionários pós-conflitos.............................................................6 2.6 Dados Estatísticos ...............................................................................................6 2.7 Baixas dos Produtos..............................................................................................7 2.8 Despesas...............................................................................................................7 2.9 Despesas na Industria.................................. .....................................................7/8 2.10 Custos Industriais......................... ......................................................................8 2.11 Custos na Industria..............................................................................................8 2.12 Classificação dos Custos Industriais...................................................................9 2.13 Classificação de custos da questão 4 ........................................................9 2.14 Perdas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.913 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2014 -
Os Executivos têm Se Preocupado Cada Vez Mais Com A Mudança Nas Atitudes De Seus Funcionários No Que Se Refere A Assuntos Como Raça, Sexo E Outros Aspectos Da Diversidade. Um Comentário Feito A Um Colega Do Sexo Oposto, Que há 20 Anos Seria Tomado C
Os executivos têm se preocupado cada vez mais com a mudança nas atitudes de seus funcionários no que se refere a assuntos como raça, sexo e outros aspectos da diversidade. Um comentário feito a um colega do sexo oposto, que há 20 anos seria tomado como um galanteio, hoje pode se tornar o fim de uma carreira. Por esse motivo, as empresas estão investindo em treinamento para remodelar as atitudes de seus funcionários. Um levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
HSBC é Condenado A Pagar R$ 67 Milhões Por Espionar Funcionários
HSBC é condenado a pagar R$ 67 milhões por espionar funcionários O banco HSBC foi condenado a pagar multa de indenização de R$ 67,5 milhões por danos morais coletivos e espionagem de seus empregados entre 1999 e 2003. A indenização foi aplicada pelo juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba. “A justiça foi feita. Após extrapolar todos os limites, violando o direto de privacidade de seus funcionários, o HSBC recebe agora a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Direitos e benefícios dos funcionários
5. direitos e benefícios dos trabalhadores 161 Serviço militar Período relativo à convocação para prestação do serviço militar obrigatório (art. 4º, § único, da CLT). No entanto, para o exercício desse direito, o empregado deve se apresentar à empresa dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da baixa (Decreto nº 57.654/66, art. 195). Dirigente sindical O empregado que for eleito para ocupar cargo representativo sindical, inclusive o suplente, não pode ser dispensado, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Como os funcionários são agrupados dentro da empresa?
) Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas sesentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças: No Pet Glamour Alba, Anita,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Estude De Caso HSBC é Multado Por Espionagem De Funcionários
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DA TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANO JACIARA APARECIDA AMORIM DA SILVA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: ESTUDO DE CASO HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS AFASTADOS São José dos Campos 2014 JACIARA APARECIDA AMORIM DA SILVA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: ESTUDO DE CASO HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS AFASTADOS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Tecnologia em RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2014 -
HSBC é Multado Em R$ 67,5 Milhões Por Espionar Funcionários, Diz MPT-PR
Sistema pode ser definido como um conjunto de elementos interdependentes que interagem com objetivos comuns formando um todo, e onde cada um dos elementos componentes comporta-se, por sua vez, como um sistema cujo resultado é maior do que o resultado que as unidades poderiam ter se funcionassem independentemente. Questão 02: (0,25 ponto) Dê um exemplo de um subsistema presente em uma organização do seu conhecimento, identificando suas entradas, processamento, saída e unidade de controle: Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Quanto Custa Um Funcionario No Brasil
Quanto custa um funcionário no Brasil Nos dias de hoje as empresas procuram cada vez mais a diminuir custo visando aumentar os lucros. Com base nisso o artigo “Quanto custa um funcionário no Brasil”, mostra que na verdade um funcionário custa o dobro do que recebe em salário, pois não é só o salário a ser pago a ele que gera custos a empresa, mas sim outros fatores como custos trabalhistas, processos, etc. A CLT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
HSBC é Multado Em R$ 67,5 Milhões Por Espionar Funcionários,
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.303 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
Funcionário-problema Ou Chefe-problema? Mudança, Resistência, Desempenho E Liderança
INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho dos trabalhadores é uma das atribuições mais importantes dos gestores com competências de direcção e chefia e uma das responsabilidades mais desafiantes da actividade de gestão. Com este Manual Prático de Avaliação do Desempenho pretende-se ajudar a compreender melhor a importância do processo de avaliação, a sua influência na organização e os princípios e objectivos da avaliação do desempenho na Administração Pública da RAEM, bem como facilitar a utilização do método,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2014 -
ESTUDO DE CASO HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS AFASTADOS
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014 -
Estrategias Motivacionais A Serem Trabalhadas Com Os Funcionarios
Passo n° 1 Resenha Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional Em uma organização o líder exerce papel fundamental, pois em suas mão está o sucesso ou o fracasso da empresa, bem como atingir ou não objetivos traçados. Torna-se de suma importância a definição de que representa uma chefe e um líder dentro de uma empresa ou de uma organização, onde o chefe possui autoridade para exigir de seu colaboradores obediência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
A análise do treinamento grupal dos funcionários da empresa Pet Glamour
Etapa 3 da ATPS do Pet Glamour Analise de formação dos grupos de funcionário da empresa do Pet Glamour 2.1→R. Eles se agrupam por setores, formando grupo de dois ou mais elemento,havendo um certa formação de panelinha em alguns setores. 2.2→R.Nos grupos formais são definidos pela estrutura da organização,atribuições de trabalho, que estabelecem tarefas a serem feitas.Nestes grupos,a parte do comportamento e das organizações é estipulada e dirigida em função das metas organizacionais. Os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
O impacto dos custos sociais e trabalhistas sobre os salários de Laticínio Belo Vale LTDA. do ponto de vista dos funcionários
RESUMO O objetivo deste estudo é demonstrar o Impacto dos Encargos Sociais e Trabalhistas sobre a folha de pagamento da empresa Laticínio Belo Vale LTDA. na visão dos colaboradores. A pesquisa foi realizada junto a 104(cento e quatro) funcionários vinculados à empresa, da qual se fundamentou o presente estudo. Desenvolveu-se com a técnica constituída por meio de um estudo de caso, através de um levantamento, feito por meio de questionários com perguntas objetivas que tratavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
AVALIAÇÃO DA FADIGA NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE DOIS DIFERENTES SETORES DAS LOJAS PERNAMBUCANAS
AVALIAÇÃO DA FADIGA NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE DOIS DIFERENTES SETORES DAS LOJAS PERNAMBUCANAS RESUMO: A fadiga causa uma redução do desempenho, como conseqüência o aumento no índice de faltas, e podendo até causar doenças laborais chamadas de lesões por esforços repetitivos ou distúrbios osteoneuromusculares relacionados ao trabalho (LER/ DORT). A fadiga promove um conjunto de alterações no organismo resultantes de atividades físicas ou mentais em excesso que levam à sensação de cansaço. Diniz e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Aspectos das estratégias de motivação dos funcionários na empresa
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre “motivação no quadro de colaboradores de uma empresa”, os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma Empresa, as teorias existentes e análises das vantagens proporcionadas pelo estímulo dado de forma correta aos mesmos. Foi feita uma pesquisa bibliográfica e o assunto em estudo foi abordado em seus diversos aspectos tanto emocionais quanto práticos, com a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
A sensação de crescimento profissional na empresa como uma excelente alavanca de forte motivação para seus funcionários
1-Leia o texto atentamente e faça uma análise criteriosa da empresa apresentada no caso “A copa do Mundo é Nossa”. Depois da leitura, destaque os aspectos positivos e os negativos sobre a realização da copa no Brasil em 2014. Para criarmos uma empresa, consideramos que devemos estar coerentes com o planejamento estratégico da organização e devemos contemplar questões de diferentes variáveis organizacionais, tais como: 1.O Trabalho em Si: com base nesta variável, procura-se conhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
O procedimento para a contratação de funcionários
Passo 1: A contratação de empregados consiste em vários procedimentos depende de qual empresa o empregado irá trabalhar, Sempre varia de empresa para empresa. Documentos Proibidos Quanto aos documentos que não podem ser exigidos, vale ressaltar a proibição contida na Lei nº 9.029/95 de adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção. Podemos, portanto, destacar alguns documentos que é vedada a exigência quando da contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise da razão pela qual o HSBC controla e viola a confidencialidade de seus funcionários
Introdução O objetivo principal deste estudo será analisar e relatar o motivo que levou o banco HSBC em monitorar e violar a privacidade dos seus funcionários afastados, que segundo o Ministério Público do Trabalho, a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial que violou a privacidade de trabalhadores afastados por motivos de saúde, e que por conseqüência disso o banco HSBC foi condenado a pagar uma indenização milionária por danos morais. Dentro deste enfoque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
A noção das teorias em discussão sobre o treinamento de funcionários de uma empresa de grãos localizada na comunidade de Barreiro (Armazéms Barreiro)
UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL FAITA 2012 UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL 1-INTRODUÇÃO 2 – MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO-------------------------------------1 2.1 – MÉTODO PRÁTICO------------------------------------------------------------------------------1 2.2-ENTREVISTAS----------------------------------------------------------------------------------------2 2.3-ESTÁGIOS ---------------------------------------------------------------------------------------------2 2.4-MÉTODO CONCEITUAL ---------------------------------------------------------------------------2 2.5-DEBATES-----------------------------------------------------------------------------------------------3 2.6-EXPLANAÇÃO DO INSTRUTOR-----------------------------------------------------------------3 2.7-EXPLANAÇÃO DO ALUNO------------------------------------------------------------------------3 2.8-MATERIAL IMPRESSO-----------------------------------------------------------------------------3 2.9-PAINEIS-------------------------------------------------------------------------------------------------4 2.10-MÉTODO SIMULADO-----------------------------------------------------------------------------4 2.11-JOGOS E EXERCÍCIOS--------------------------------------------------------------------------4 2.12-DRAMATIZAÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------4 2.13-JOGOS DE EMPRESAS--------------------------------------------------------------------------5 2.14-ESTUDO DE CASO--------------------------------------------------------------------------------5 2.15-MÉTODO COMPORTAMENTAL----------------------------------------------------------------5 2.16-DINAMICA DE GRUPO----------------------------------------------------------------------------5 2.17-VIVENCIA---------------------------------------------------------------------------------------------6 2.18-AUTO-ANÁLISE-------------------------------------------------------------------------------------6 3-CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------15 4-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS-----------------------------------------------------16 1-INTRODUÇÃO O treinamento é sempre um ponto de discussão em uma empresa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.179 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2014 -
Quanto custa um funcionário no Вrasil
QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO NO BRASIL Hoje no Brasil para se ter uma empresa, custa muito caro sua manutenção social, pois os encargos tributários são muito altos, um deles é a manutenção de um colaborador que além do salário mensal, se tem benefícios como vale transporte, cesta básica, alimentação, entre outros, tem os encargos sociais trabalhistas como INSS(27,80) e FGTS(8%) em cima do piso salarial do trabalhador que são pagos ao governo e repassados ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Consequências da greve dos funcionários do banco nos dias 18 e 20 de setembro
O interdito proibitório deveria, segundo o banco afirmou em sua defesa, surtir seus efeitos nas agências ou centros administrativos de Louveira, Ituverava e Jundiaí, em decorrência da greve dos bancários deflagrada pelo sindicato que “sistematicamente vem exercendo pressão indevida e ilegal”, mediante a “perturbação da ordem na entrada da agência bancária”. A medida tomada pelo banco ressaltou ainda que essa situação estava prestes a acontecer novamente, uma vez que a greve já tinha data marcada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
HSBC é Multado Por Espionar Funcionários
Conhecimento, como por exemplo a melhoria da qualidade de vida, entretanto, com a introdução de máquinas e robôs nas industrias tem-se aumentado a taxa de desemprego, há também a perda de postos de trabalho, a extinção de algumas profissões, e a reconversão de outras até serem substituídos por novas, por outro lado, vem se perdendo a privacidade cada vez mais, as pessoas estão muito mais expostas principalmente no que toca a vida pessoal. Porém as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONARIOS, DIZ MPT-PR
ARTIGO: “HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONARIOS, DIZ MPT-PR” Prof. Agnaldo SÃO PAULO, MAIO 2014 Neudival Costa de Almeida ARTIGO: “HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONARIOS, DIZ MPT-PR” Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Unopar - EaD, como requisito para obtenção de nota nas disciplinas de: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Professores: Henry T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014