ROTINAS TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.981 Trabalhos sobre ROTINAS TRABALHISTAS. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relaçoes Sindicais E Negociações Trabalhistas
1 Introdução No contexto atual, não é possível afastar a premissa de que a gestão de pessoas nas organizações de pequeno, médio e grande porte, independente do ramo de atuação, é de extrema importância para a sobrevivência e crescimento fortalecido das empresas. Seja qual for a área de atuação das organizações, o principal ativo são as pessoas, ou seja, dirigentes, colaboradores, fornecedores e clientes. Não é possível negar que as pessoas são o principal fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Etapa 2
Etapa 2 Contrato de trabalho Quando o trabalhador ingressa em nossa empresa é feito umcontrato de experiência regido conforme dispõe o artigo nº 445 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Na nossa padaria adotamos o contrato de experiência de 45 (quarenta e cinco dias), podendo ser prorrogado por mais 45 dias. Jornada de trabalho Nossaa jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Disciplina: TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Ma. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Mauro Felicio Jacó – RA 6579284985 – Tecnologia em Recursos Humanos Roniselia Pereira da Silva – RA 6788413042 – Tecnologia em Recursos Humanos Suênia Felix de Araújo – RA 6579324614 – Tecnologia em Recursos Humanos Karine da Silva Pereira Rodrigues – RA 60342702 – Tecnologia em Recursos Humanos Valparaiso de Goiás/GO, Abril de 2014. Passo 4 INTRODUÇÃO O planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.953 Palavras / 40 PáginasData: 29/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Introdução. A seguir veremos alguns direitos do trabalho como salário, hora extra, processo de contração e toda a história do direito do trabalho no Brasil. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. Como tal, a negociação coletiva deve ser estruturada e abordada como uma questão vital. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.461 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
Implementar Os Cadastros E Rotinas Para O Desenvolvimento Do Sistema De Locadora De Buggys (carros), Utilizando A Linguagem C#.
Implementar os cadastros e rotinas para o desenvolvimento do sistema de locadora de buggys (carros), utilizando a linguagem C#. Implementar os cadastros e rotinas para o desenvolvimento do sistema de locadora de buggys (carros), utilizando a linguagem C#. Implementar os cadastros e rotinas para o desenvolvimento do sistema de locadora de buggys (carros), utilizando a linguagem C#. Implementar os cadastros e rotinas para o desenvolvimento do sistema de locadora de buggys (carros), utilizando a linguagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Rotinas Administrativas
1 INTRODUÇÃO A principal função desse Portfólio é a ajudar Ampliar o conhecimento e enriquecer o vocabulário no tema ambiente empresarial, envolvendo rotinas trabalhistas, clima organizacional e processo contábil. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS As Rotinas Trabalhistas e sua contabilização são formadospor um conjunto de fatores, que busca além de relatar os processo de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios. Assim, as atividades da relação trabalhista estão cercadas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2014 -
QUESTIONÁRIO TRABALHISTA
QUESTIONÁRIO A SER RESPONDIDO PELO RECLAMANTE 1. Nome do empregado: 2. Qualificação e endereço: 3. CTPS: Série: 4. Nome e endereço do empregador: 5. Cargo que ocupava ou ocupa na firma: 6. Salário: 7. Admissão: 8. Fez algum contrato com a firma? 9. Motivo da dispensa: 10. Dispensa: 11. Recebeu 13o. salário? 12. Recebeu verbas rescisórias? 13. Horário de trabalho: 14. Trabalhou em horário noturno? 15. Trabalhou em local: a) Insalubre? b) Perigoso? 16. Tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Negociaçao Trabalhista
III. Orientações: Este trabalho será desenvolvido em duas etapas: O objetivo do Prointer I a ser desenvolvido nesta primeira etapa é: Você e seu grupo deverão elaborar um ensaio acadêmico a partir da atividade prática desenvolvida no Desafio Profissional (DP) do 2º bimestre, o que os levará a uma breve experiência de integração entre a prática (relatório profissional do DP) e o acadêmico (teoria – definição dos conceitos embasados em autores da área, e levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Atps Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Trabalhistas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. MONICA ROBERTA DE MORAES Tutora Presencial: DÉBORA URCINO FERREIRA BRASILIA / DF 2013 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.930 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2014 -
Legislação trabalhista brasileira
Ocorre que essa proteção do trabalhador tem acarretado um aumento bastante considerável dos custos das empresas espalhadas pelo mundo, sobretudo nos países onde a legislação trabalhista é apresentada de forma mais rígida, tal como ocorre no Brasil. O ordenamento laboral brasileiro traz diferentes regramentos a fim de proteger o trabalhador da sua situação hipossuficiente inerente ao contrato de trabalho. Isso faz com que muitas empresas descumpram a legislação sob o argumento de que os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
PEÇA TRABALHISTA
Excelentíssimo Senhor Juiz do Trabalho da Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG Antônio, nacionalidade..., estado civil..., auxiliar administrativo, residente e domiciliando..., vem, respeitosamente perante vossa excelência, por seu procurador abaixo assinado, (procuração em anexo), propor a presente AÇÃO TRABALHISTA em face de TAM Linhas Aéreas S/A, pessoa jurídica de direito privado, com sede à ..., pelos fatos e fundamentos de direito a seguir expostos: I – Dos Fatos Antônio admitido pela Ré em 1º de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Legislação Trabalhista
JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO DAS SEGUINTES PROFISSÕES 1. Jornalista 2. Telefonista 3. Bancário 4. Professor 5. Médico 6. Advogado Seguem definições respectivamente na ordem acima: JORNALISTA - 5 (cinco) horas diárias, tanto de dia como à noite - a jornada acima se aplica aos que nas empresas jornalísticas prestem serviços como jornalistas, revisores, fotógrafos, ou na ilustração. BASE LEGAL: arts. 302 e 303 da CLT TELEGRAFISTAS E TELEFONISTA - 6 (seis) horas diárias ou 36
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Combater o trabalho infantil do ponto de vista do sistema judicial trabalhista
Combate do trabalho infantil sob a ótica do judiciário trabalhista. Palestrante. Francisco Ferreira Jorge Neto. Ele iniciou a palestracontando a história de sua mãe. Mostrando que o trabalho infantil tira a infância do menor ,o tempo que ele trabalha e o tempo que ele não estuda,não e criança , isto mostra a necessidade de combater o trabalho infantil. Se tivéssemos uma cultura que irradiasse o trabalho infantil, poderíamos ter uma visão diferente do Brasil Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Excelentíssimo (a) Senhor (a) Doutor (a) Juiz (a) do Trabalho da (xx)ª Vara de (comarca)/(Estado) (NOME), (nacionalidade),(estado civil), (profissão), portador da CTPS nº (xxxxx) série (xxxx), CPF nº(XXX.XXX.XXX-XX), cédula de identidade nº (xxxxxxxx), expedida pela SSP/(estado), residente nesta capital, com domicílio à Rua (xxxx), (numero), (bairro), (cidade), (estado), (cep), ex empregado de (empregador), por seus advogados infra assinados, vem propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA - contra (empregador – nome), (endereço- rua), (número), (bairro), (cidade), (estado),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Peça Trabalhista: Contestação
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 1ª VARA DO TRABALHO DE BOA ESPERANÇA/MG Autos n. º 1234/2010 BANCO FINANÇAS S/A, já adjetivado nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe foi ajuizada por KELLY AMARAL, também qualificada nos autos, vem, por seu advogado, com procuração anexa, apresentar CONTESTAÇÃO, com fulcro nos artigos 847 e segs . da CLT, em face das matérias de fato e de direito a seguir aduzidas, para, ao final, requerer a TOTAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
Direito Trabalhista
“O juízo moral pressupõe um ponto de vista voltado para o interior. A moral impõe ao sujeito uma escolha entre as ações que pode praticar, mas diz respeito ao próprio sujeito.” ...e que: “Para o Direito, o comportamento do sujeito é levado em consideração tendo em vista o comportamento de outrem.” Partindo dessas afirmativas, considere os fatos I e II a seguir: I) uma pessoa não cumprimenta outra, propositadamente; II) uma pessoa agride outra, fisicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2014 -
Estágio controlado da implementação da fase de monitoramento, onde temos a oportunidade de aprender sobre a rotina de atividades realizadas por um profissional de serviço social
introdução O presente relata a realização do estagio de observação onde temos oportunidade de aprender sobre a rotina das atividades realizada pelo profissional de serviço social. O estagio supervisionado como componente curricular favorece a interação teórico-prática, compreender uma vivencia, não podendo ser visto como um treinamento para aprender o “como fazer” sem que o entendimento acompanhe o “porque” e “para que” da ação O (NASF) trabalha com ética proporcionando ao Assistente social a garantir os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2014 -
Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas
INTRODUÇÃO......................................................................................................... 1. Identificação da Organização..................................................................... 2. Direito do trabalho.................................................................................. 3. Princípios, Transação do Direito do Trabalho, Renuncia, Trabalho rural e Terceirização, Relações de Trabalho, Empregado x Empregador................ 4. Contratos de Trabalho, Formas, Duração do Contrato de Emprego, Efeitos. Salário, Remuneração, Férias, Repouso................................................... 5. Garantias do Emprego e Estabilidade, Meio Ambiente do Trabalho e FGTS. Liberdade Sindical e Direito Coletivo............................................................. 6. Considerações finais.................................................................................. REFERÊNCIAS.................................................................... INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho será o de analisar o papel e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.960 Palavras / 20 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
INTRODUÇÃO 1- EM QUE CONSISTEM A SAÚDE E A SEGURANÇA NO TRABALHO Saúde e a segurança no trabalho envolve muitas áreas de especialização, e deverá ter os seguintes objetivos: preocupação com o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores, de todos os setores de uma empresa ou organização. E, para que sejam bem sucedidos os objetivos, precisa-se da colaboração e a participação tanto de empregadores como dos trabalhadores nos programas de saúde e segurança. E,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhista Em Uma Pquena Empresa
1 - INTRODUÇÃO 2.1 Planejamento Planejamento é pensar no futuro, precisamos avaliar fatores e riscos envolvendo as possibilidades de erros e acertos. Sendo que nós podemos considerar que planejamento seja uma grande ferramenta administrativa. jetivos e suas políticas; -adotar ações corretivas caso o resultado de sua ação não seja satisfatório; - fazê-las obter e aplicar os recursos necessários ao alcance dos seus objetivos; Para que seus negócios sejam bem sucedidos, sempre façam planejamentos antes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.075 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2014 -
Peça Trabalhista Recurso Ordinário
EXMº SR JUIZ PRESIDENTE DA JUNTA DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO DESTA CIDADE. A empresa Alfa, cgc, n. , com sede nesta Cidade na rua Fox n. 34, por seu representante legal (fls.) , com fundamento na lei (CLT art. 895) vem, por seu advogado e procurador infra assinado (fls.). interpor este recurso ordinário que tem por escopo reformar totalmente a r. decisão definitiva prolatada por essa .... Junta de Conciliação e Julgamento , no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.307 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPUS CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3/4º SÉRIE FABÍOLA DE JESUS PENA - 7420668441 FABIANA RIBEIRO DA SILVA - 1299737236 MARINA TEIXEIRA OLIVEIRA - 7630728843 JACIRA DA SILVA - 1299214269 THAMIRES MAYARA SANTOS RIBAS - 1299971620 RENATA OLIVEIRAS DOS SANTOS ( Ainda não tem RA) ATPS – ATVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS PROFESSOR AGNALDO SÃO PAULO/SP 2013 INTRODUÇÃO A Pyramid Medical Systems Comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.375 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2014 -
Relação Sindical E Direito Trabalhista
1. Definição da Organização Empresa: Ótico Brasil Ltda. Organização privada; principal ramo de atividade: Comercio, End: Avenida João Batista Medina, 109 - Bairro Centro – Embu das Artes – SP. Atua no seguimento de vendas com equipamentos Oftalmológicos e acessórios, tem como valor a Ética atua com consciência e responsabilidade no exercício de suas atividades. Missão servir a população na área de vendas de produtos oculares e acessórios oferecendo serviços personalizados, trabalho com excelência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
ATPS Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Planejamento de Abertura de empresa, com foco em Recursos Humanos Professora Ead: Bruna Caroline Tutor à Distância: Liziane Higa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cyntia Gabriely Hermes – RA 389003 Laura Ribeiro Moron – RA 401870 Rochele Gres – RA 394898 Susiana Sarmento Neves – RA 378566 Volcineia Pereira Lumertz – RA 391207 TAQUARA/ RS 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.961 Palavras / 12 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014