ROTINAS TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.981 Trabalhos sobre ROTINAS TRABALHISTAS. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Leis Trabalhistas
PROCEDIMENTOS ESPECIAIS TRABALHISTAS A CLT estabelece ritos especiais para três demandas específicas: a) Inquérito Judicial para Apuração de Falta grave: arts. 853 a 855); b) Dissídio Coletivo: arts. 856 a 871 e 873 a 8); e c) Ação de Cumprimento: art. 872 e seu parágrafo único. Não obstante, outras espécies de Ações judiciais, mesmo não previstas na CLT, por aplicação subsidiária do CPC, também são cabíveis no Processo Trabalhista. A título de exemplo podemos citar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.439 Palavras / 14 PáginasData: 16/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. Integram-se ao salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a alimentação, habitação, vestuário ou prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. c. O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, até o 5º dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
Atps Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
ATPS Relações Sindicais E Negociação Trabalhista Etapa 1: Passo 1 Identificação da organização Nome: Supermercado Brasil Localização: Avenida Presidente Vargas, 1269- centro Porto Alegre-RS Segmento: Vendas Porte: Pequeno Quantidade de funcionários: 30 (trinta) Produtos que comercializa: gêneros alimentícios e artigos de higiene pessoal, limpeza e beleza, frios, carnes, pães, hortifrúti e congelados. Missão: Conquistar a plena satisfação dos clientes, colaboradores e fornecedores, prestando serviços de qualidade conduzindo os negócios de maneira ética e sendo corresponsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.889 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2014 -
Legislação E Praticas Trabalhistas
Av 2 legislação e praticas trabalhistas Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: ________________________________________ • Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é que tem direito à referida aposentadoria. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Procedimentos trabalhistas, bem como contabilidade, mostrando uma trajetória passo a passo dos processos contábeis necessários para o empreiteiro e o empregado
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 3 2-DESENVOLVIMENTO 4 2.1-ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2-DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 4 2.2.1-LIDERANÇA 4 2.2.2- MOTIVAÇÃO 5 2.3- TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5 2.4- TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 2.4.1- FATORES MOTIVACIONAIS 5 2.4.2-FATORES HIGIÊNICOS 6 2.5-GRUPOS E EQUIPES 6 2.5.1-GRUPOS 6 2.5.2- EQUIPES 6 3- PROCESSO CONTÁBIL 7 4- DESCONTO SIMPLES 11 4.1- POR FORA (COMERCIAL OU BANCÁRIO) 11 4.2- POR DENTRO (RACIONAL) 11 5- ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 13 CONCLUSÃO 16 REFERENCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.778 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2014 -
Legislação Trabalhista
UNIDADE 1 - INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO: 1.1 HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO E DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO; 1.2 CONCEITO; 1.3 NATUREZA JURÍDICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 1. CONCEITO E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DE DIREITO DO TRABALHO. 1.1 ALGUNS CONCEITOS DA DISCIPLINA: • “Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas Etapa 4
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL INDAIATUBA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas ATPS – ETAPA 4 Nomes: Indaiatuba, 12 de Novembro de 2013. Índice Introdução..............................................................................Página 3 Histórico da Empresa..............................................................Página 4 Descrição dos Cargos.............................................................Página 6 Remuneração Moderna..........................................................Página 9 Modelo de remuneração estratégica......................................Página 12 Plano de Cargos e Salário........................................................Página 10 Referencias Bibliográficas.......................................................Página 16 INTRODUÇÃO Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 20/5/2014 -
Petição Inicial Trabalhista
RELATÓRIO a) Quais são os requisitos da petição inicial trabalhista? Os requisitos da Petição Inicial trabalhista serão os elencados no art. 840 da CLT e no 282 do CPC, quais sejam: O endereçamento, ou seja, o Juízo onde a ação deverá ser distribuída; A qualificação das partes; A informação sobre a CCP; Os fatos ou a causa de pedir; Os pedidos; Os meios de provas que serão utilizados; A citação; O valor da causa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
Reclamação Trabalhista
Excelentíssimo (a) Senhor (a) Doutor (a) Juiz (a) do Trabalho da (xx)ª Vara de (comarca)/(Estado) (NOME), (nacionalidade),(estado civil), (profissão), portador da CTPS nº (xxxxx) série (xxxx), CPF nº(XXX.XXX.XXX-XX), cédula de identidade nº (xxxxxxxx), expedida pela SSP/(estado), residente nesta capital, com domicílio à Rua (xxxx), (numero), (bairro), (cidade), (estado), (cep), ex empregado de (empregador), por seus advogados infra assinados, vem propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA - contra (empregador – nome), (endereço- rua), (número), (bairro), (cidade), (estado),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
São efeitos da greve: Escolher uma resposta. a. braços cruzados, ocupação do estabelecimento, danos ao patrimônio da empresa, restrição ao direito de ir e vir e piquetes. b. danos a serem reparados, piquetes, operação tartaruga e sanções penais. c. suspensão da prestação de serviço, suspensão do contrato de trabalho, danos a serem reparados e possíveis consequências penais. d. quebra de produção, prejuízos financeiros, demissões de empregados, piquetes e locaute. e. demissões em massa, férias coletivas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Rotinas Do Departamento Pessoal
ESTÁGIO SUPERVISIONADO Ana Cláudia de Castro RA: 25050013 ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL RESUMO A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no país. Todos os empregados que trabalham registrados em carteira são chamados “celetistas”. A CLT foi consequência da criação da Justiça do Trabalho, em 1939. Três anos depois, em janeiro, de 1942, o ministro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.185 Palavras / 17 PáginasData: 20/5/2014 -
Pesquisa de direitos trabalhistas
RELATORIO A busca por direitos trabalhistas já vem de muito tempo, desde a revolução industrial, onde foi um marco histórico para a conquista de direitos, ate os dias hoje. A justiça vem através dos tempos criando mecanismos e normas com finalidade de proteger o trabalhador, pois o entendimento que se tem é que este é a parte hipossuficiente da relação, e os esforços então devem ser para criar uma igualdade na relação de empregado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.882 Palavras / 16 PáginasData: 21/5/2014 -
Leis Trabalhistas
O que é? A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no País. Todos os empregados registrados em carteira são chamados “celetistas”. Além desses profissionais, existem também os que trabalham como pessoa jurídica, os profissionais autônomos e os servidores públicos estatutários. Quando surgiu? A CLT foi consequência da criação da Justiça do Trabalho, em 1939. Três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Elementos do direito do trabalho e procedimentos trabalhistas
Analise a imagem abaixo e elaborar um quadro comparativo entre o conflito coletivo e o conflito individual de trabalho.1. Capítulos XXII a XXXVIII –“Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista”, de Francisco Meton Marques de Lima (bibliografia básica do Plano de Ensino – PEA). 2. Parte V - Contratos de Trabalhos – Manual Práticos das Relações Trabalhistas, de Claudia Salles Vilela Vianna. 3. Pesquisar na internet acordos de Convenção coletiva da categoria sindical da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Os conceitos de direito administrativo, trabalhista e constitucional, importantes para a nossa educação profissional
Com esse módulo intitulado Direito Administrativo e do Trabalho podemos compreender alguns conceitos do Direito Administrativo, Trabalhista e Constitucional, importantes para a nossa formação profissional e também para nossa vida em sociedade, visto que o Direito está presente no nosso dia a dia, pois vivemos em sociedade que tem normas a serem cumpridas. Na unidade 1, o autor nos mostra que o Direito surgiu da necessidade de se estabelecer regras para que o homem pudesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Legislação Trabalhista
Figuras do contrato de trabalho Vigia e vigilante: Embora parecidas na sua origem, as funções de vigia e vigilante não podem ser confundidas. De um lado temos o vigilante, um profissional qualificado, cujas atribuições estão contidas na Lei n°: 7.102/83, que lhe exige, para o exercício profissional ter feito curso de formação de vigilante, por meio de empresa regularmente habilitada, ter idade mínima de 21 anos; ter instrução correspondente à quarta série do primeiro grau;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.403 Palavras / 26 PáginasData: 21/5/2014 -
Leis Trabalhistas
No respectivo trabalho realizado, tenho a conclusão que um cidadão assim que é admitido legalmente em uma empresa, tem muitos direitos e proteção, assim como o empregador tem muitas obrigações. Direitos não somente de contrato de trabalho, carteira assinada, exames admissional e periódicos, remuneração entre outros, mas que há uma Organização Sindical para cada categoria dos empregados da empresa protegendo os mesmos através das Leis Trabalhistas.A evolução das relações sindicais no Brasil: A Constituição Federal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Anhanguera Educacional ANO 2014 Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
• INTRODUÇÃO A necessidade de negociação esta presente constantemente no ambiente familiar, no trânsito, no trabalho e até mesmo em eventos sociais torna-se cada vez mais necessária. A negociação está presente no dia-a-dia, o que torna o desenvolvimento da capacidade negocial absolutamente essencial para todas as esferas de nossas vidas, principalmente no campo profissional. É lógico que atualmente, as negociações ganharam um espaço bem importante, principalmente nos negócios das empresas, que viram e mechem, estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Encargos Trabalhistas
2- ROTINAS TRABALHISTAS \ O artigo 149 da Constituição Federal prevê a Contribuição Sindical, nos seguintes termos: "Art 149 - Compete exclusivamente à União instituir contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas respectivas áreas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuízo do previsto no art. 195, § 6º, relativamente às contribuições a que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.540 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014 -
ROTINAS ADMINISTRATIVAS
Nenhuma empresa pode crescer e prosperar sem contar com um bom Departamento Pessoal. São os profissionais dessa área que garantem que a companhia tenha um bom quadro de funcionários, além de fazer com que eles trabalhem mais felizes, o que, no fim das contas, resulta em lucros para a empresa. Essa área executa algumas das funções básicas para o andamento de um negócio, como a admissão (e demissão) de funcionários, cálculo de salários e treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
A arte de gerir pessoas A atual era da informação e da tecnologia nos coloca uma questão inquietante: como gerir e aproximar pessoas em um tempo onde os indivíduos estão cada vez mais individualistas e focados no ganho pessoal? Durante anos a máxima foi: cobre resultados e exija o máximo de seus subordinados. Hoje sabemos que mais do que simplesmente cobrar resultados é preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que as pessoas produzam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2014 -
Atps Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
ATPS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSOR EAD:BRUNA CAROLINE TUTOR PRESENCIAL: CARLOS ALBERTO STEIN TUTORA A DISTÂNCIA: MARIA INÊS DOS S. POVOA PORTO ALEGRE/RS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 EVOLUÇÃO DAS RELAÇÕES SINDICAIS NO BRASIL................................................04 EMPRESA COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS.......................................................06 RELATÓRIO FINAL 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO: O trabalho a seguir nos mostra a evolução das relações sindicais no Brasil, desde o surgimento dos primeiros sindicatos, da Constituição Brasileira que regulamentou as leis trabalhistas até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2014 -
Rotinas Fiscais
Vinicyus Hugor De Andrade Badch TITULO DO PROJETO UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Campo Grande – Junho de 2012 Vinicyus Hugor De Andrade Badch TITULO DO PROJETO Projeto de pesquisa apresentado a Universidade Católica Dom Bosco - UCDB, como parte dos pré-requisitos para aprovação nas disciplinas de ROTINAS FISCAIS, do curso de Ciências Contábeis. Professora solicitante Neusa Oviedo Ramirez UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Campo Grande – Junho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2014 -
Direito Do Trabalho - Peça Trabalhista
PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL CONTESTAÇÃO Contratado pela empresa Clínica das Amendoeiras, em razão de uma reclamação trabalhista proposta em 12.12.2012 pela empregada Jussara Péclis (número 1146-63.2012.5.18.0002, 2ª Vara do Trabalho de Goiânia), o advogado analisa a petição inicial, que contém os seguintes dados e pedidos: que a empregada foi admitida em 18.11.2000 e dispensada sem justa causa em 15.07.2011 mediante aviso prévio trabalhado; que a homologação da ruptura aconteceu em 10.09.2011; que havia uma norma interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014