Rh Magazine Luiza Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.797 Trabalhos sobre Rh Magazine Luiza. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO DE RH
INTRODUÇÃO Em pesquisas realizadas diretamente com os gestores das empresas Doimo Brasil e Clube Atlético Mineiro, veremos a forma interna e externa do modo de trabalho realizado pelas duas empresas. A Doimo é uma empresa que tem uma filial de produção localizada em Ribeirão das Neves internamente muito organizada, possuindo 300 funcionários com intuito de criar móveis de alta decoração para a venda externa. O Clube Atlético Mineiro possui um centro de treinamento (CT) localizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Atuação das Organizações e características dos profissionais A globalização da economia vem extirpando fronteiras, indo além nas diferentes línguas e costumes e criando um mundo inteiramente novo e diferente. O mundo da globalização oferece de um lado oportunidades que não foram propostas antes, para que ocorra foco de prosperidade econômica e por outro lado é extremamente exigente no preparo dos outros países para usufruir das novas oportunidades. Com o avanço tecnológico, a automação, e tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 PáginasData: 23/10/2014 -
Rh Aula 8
“Se a disseminação rápida das câmeras digitais exige uma alta capacidade de processamento de vídeo dos computadores pessoais, não é necessário que todo o sistema do computador seja redesenhado. Basta desenvolver uma CPU (unidade de processamento central) mais veloz ou anexar uma nova placa gráfica.” A que se refere à definição apresentada? Escolher uma resposta. a. Vantagem da arquitetura Modular. b. Vantagem da arquitetura Integral. c. Desvantagem da arquitetura Integral. d. Não representa vantagem nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 2 HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR.................................................................................................................4 3 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO.....................................5 3.1 SIGNIFICADO DE “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”...........................................................................................5 3.2 OS BENEFÍCIOS TRAZIDOS PELA “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”.....................................................................................6 3.3 OS PROBLEMAS TRAZIDOS PELA “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”......................................................................................7 4 CONCLUSÃO .....................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO As questões éticas são sempre conflitantes e de difícil avaliação. De um lado surgem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2014 -
SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS ...............................................................................6 3 OBJETIVO GERAL.................................................................................................6 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................6 5 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................8 6 SUBSITEMA DE PROVISÃO DE RH ...................................................................9 7 Planejamento de Pessoal ................................................................................10 8 Recrutamento (conceito, tipos, fontes, técnicas, vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento) .......................................................................................10 9 Seleção de pessoal (conceito, o processo de seleção, métodos, técnicas e a avaliação do processo de seleção) ...........................................................................11 10 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH ...................................................................12 11 Cargos (conceito) .............................................................................................13 12 Descrição e Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.366 Palavras / 30 PáginasData: 24/10/2014 -
PIM RH 2 SEMESTRE
1.2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA: Chiavenato (2002) argumenta que o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Nesse sentido, o referido autor aduz sobre a importância de a empresa ter um departamento especialmente voltado para a seleção de pessoal. Assim, na NVO Ltda. se observou que, embora, incipiente a mesma possui um setor que mantém esse contato para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Gestao De Rh
Home » Administração » Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Qualidade de Vida no Trabalho - QVT A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnica. Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.036 Palavras / 9 PáginasData: 26/10/2014 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMNETO DE RH
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição de cargos,recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é implantado um plano de auditoria.Esses processos são fundamentais para a organização de um ambiente de trabalho,conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. A partir das articulações dos conteúdos das disciplinas que compõem o semestre, desenvolvendo as capacidades cognitivas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2014 -
Relevancias No Porcesso De Rh
1.INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido para servir de auxilio na compreensão e contextualização dos conhecimentos adquiridos durante o semestre do curso de graduação de tecnologia em recursos humanos onde foi proposto o tema, relevância do planejamento do processo de RH. Onde será apresentado, conforme as instruções, as questões propostas de cada disciplina. Nesse trabalho será respondidas as questões de auditoria em recursos humanos, recrutamento e seleção de pessoas e direitos e praticas trabalhistas, dispostas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 27/10/2014 -
PIM III IV RH
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV) CASA NACIONAL ALIMENTOS LTDA 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV) CASA NACIONAL ALIMENTOS LTDA RESUMO Uma empresa que atua no ramo de ATACADO fornece a visão estratégica da distribuição dos produtos. Proporciona aos Clientes o elo entre vários produtos promocionais e selecionados. Além de ser uma empresa com papel fundamental ser facilitador para a comercialização do produto. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.770 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2014 -
Planejamento RH Unopar
Outras / Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Trabalho Universitário: Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: manw 25 outubro 2014 Tags: Palavras: 539 | Páginas: 3 Visualizações: 39 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Relevancia E Planejamento Dos Processos De Rh
2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGO O Restaurante Delivery está contratando novos funcionários para as vagas de “Gerente Operacional de Cozinha” e “Auxiliar de Cozinha I”. Para a vaga de “Gerente Operacional de Cozinha” o candidato deverá realizar a supervisão da operação, criação de cardápios específicos e treinamentos de processos e cardápios. O cargo tem como missão, gerenciar as atividades de produção de alimentos e limpeza, de forma a garantir a satisfação dos clientes. Atividades rotineiras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 27/10/2014 -
Atps De RH - Etapa 3
ETAPA 3 Plano de Projeto Plano de Projeto é estruturado por três componentes básicos: Escopos, Plano de ação, e Plano de Controle e Avaliação, sendo que o Escopo é tomado como referencia para a elaboração do Plano de Ação e o Plano de Controle e Avaliação. A definição completa dos Escopos com a indicação dos elementos que o compõem torna-se um ponto fundamental para que os outros planos de ação e plano de controle e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
Dicionario Rh
DICIONÁRIO RH Termos, siglas, palavras estrangeiras ... 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto ou problema, sem censura, com alguém estimulando a todos e anotando tudo falado. BTB ou B2B - Business-to-Business ou comércio eletrônico entre empresas. BTC ou B2C - Business-to-Consumer ou comércio eletrônico de empresa para o consumidor. B2E - Business-to-employee - relação entre empresa e funcionário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.942 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Pim Rh 2014
PIM 5-Suprimento de Mão de Obra 5.1 -Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importancia e descrever a postura da empresa em relação a tal pratica. 5.2 -Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. 5.3-Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas. Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2014 -
Trabalho Individual - Recursos Humanos - RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Imagem Forma UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – CAMPUS FADITU – ITU/SP CURSO: RECURSOS HUMANOS MÓDULO III PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3° SEMESTRE/2014 PROFESSORES: RINALDO LIMA / JOSSAN BATISTUTE / VANIA MACHADO / CLÁUDIA CARDOSO / M. NAPOLI / ANA CÉLI PAVÃO. GREICE HELEN SILVA DOS SANTOS - RA: 01099025 Forma ITU 2014 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – CAMPUS FADITU – ITU/SP RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 3° SEMESTRE Caixa de Texto GREICE HELEN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Fator Rh
Fator Rh O fator Rh (AO 1945: factor Rh) é um dos dois grupos de antígenos eritrocitários de maior importância clínica, estando envolvido nas reações transfusionais hemolíticas e na Doença Hemolítica do Recém-Nascido (DHRN ou Eritroblastose fetal) . Sua determinação, juntamente com a dos antígenos pertencentes ao sistema ABO, no procedimento laboratorial denominado Tipagem sanguínea (ABO e Rh) --- ou simplesmente tipagem sanguínea -- é obrigatória antes de qualquer transfusão sanguínea. Levin e Stone (1939)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Planejamento De RH
Planejamento de RH INTRODUÇÃO A crescente interdependência econômica entre países e redes de empresas, a evolução tecnológica, a proliferação do uso das redes digitais como meio de comunicação, a recomposição de empresas por meio de fusões, aquisições e alianças estratégicas, estão gerando transformações em nosso modo de vida contemporâneo, reconfigurando setores e empresas em toda parte, acarretando profundas mudanças no mapa dos negócios e em nosso modo de conceber estratégias. Mais do que nunca, construir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão De RH
Descrição de cargo: Titulo do cargo: Gerente comercial Departamento: Comercial Descrição sumária: Gerenciar a equipe de vendas, desenvolver novos negócios, gerir o pós-vendas e acompanhar relatórios financeiros da empresa, avaliar resultados e propor soluções, mapear oportunidades de expansão de mercado, elaborar relatórios de acompanhamento de venda, desenvolver e estreitar relacionamento com clientes, elaborar propostas comerciais e contratos, gerenciar relacionamento com clientes. Perfil: Senso de negociação e responsabilidade , excelente comunicação escrita e oral raciocínio rápido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
PIM 2° Semestre RH
Este trabalho fala sobre a empresa de materiais de construção, a Center Mega. Este trabalho mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham. Os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 ATIVIDADE DE PORTFÓLIO 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Questionário RH
1. Explique como será realizado o recrutamento. A empresa irá desenvolver atividades para atrair candidatos qualificados que possuam capacidades e habilidades para ocuparem o cargo na organização. Através de ferramentas como divulgação no Sistema Nacional de Emprego (SINE), cadastro de curriculum vitae no site da empresa e também entrega pessoal na recepção da empresa. 2. Explique como será realizada a entrevista. Após a pré-seleção dos candidatos, os mesmos serão submetidos ao processo de entrevista que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Consultoria RH
Sumário Informações da Empresa.....................................................................................3 Definição de Consultoria Interna..........................................................................5 Passos adotados pela empresa para implementação da Consultoria Interna de Recursos Humanos.............................................................................................6 Facilidades e Dificuldades encontradas na implementação da Consultoria Interna de Recursos Humanos............................................................................7 Informações da empresa Nome da empresa Grupo Sinergia Mais Cursos e Treinamentos LTDA. Localização São Paulo – Capital. Ramo da atividade Cursos, Treinamentos e Consultoria em RH. Tempo de existência 17 anos. Quantidade de funcionários 8 (oito) funcionários, com 12 (doze) freelancers (extras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
5 Fase Rh
O processo de globalização ocorrido nas últimas décadas provocou inúmeras mudanças no ambiente de atuação das organizações, influenciando, dessa forma, seus desempenhos e o processo de gestão. Essas mudanças, além de outros fatores, caracterizam-se pelo aumento da competitividade entre os mercados, pelos avanços da tecnologia e da ciência, pelas constantes variações nos cenários político e econômico, além, é claro, das tão atuais questões sociais, do meio-ambiente, dos consumidores em geral e avaliação de desempenhos. Essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Portifólio RH
APROFUNDAMENTO DAS DICIPLINAS ESTUDADAS Trabalho apresentado ao Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina; Treinamento e desenvolvimento Prof:Bruno Stramandinoli Moreno e Prof:Marilucia Riccieri Saúde e segurança no trabalho Prof:Fábio Henrique Ribeiro ALEGRETE 2014 Introdução O presente trabalho tem como objetivo, aprofundamento das disciplinas estudadas no semestre. O treinamento e desenvolvimento mostram práticas e políticas, que podem ser implantadas pelas organizações. A qualidade de vida e segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014