Rh Magazine Luiza Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio Profissional RH 1º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CERES CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COLOCAR NOME DO ACADÊMICO:JARDEL FERNANDES DOS SANTOS RA: 8931139892 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA: GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GOIÁS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 03 1. AUTOAVALIÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE,ATITUDES E KNOW HOW) ........................................................................................................................ 04 2. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS.......................................................... 05 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO ............................................................................................05 ........................................................................................................................................ 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2014 -
Artigo RH
1 Análise do Processo de Recrutamento e Seleção em Varejos: um estudo em duas empresas de Três Lagoas – MS RESUMO O crescimento das organizações e as mudanças aceleradas que estão ocorrendo mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas façam-nas optar cada vez mais por inovação, qualidade e recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.999 Palavras / 28 PáginasData: 12/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De RH
Introdução O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.407 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
PIM II GESTÃO RH
UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MENDONÇA LIMA RA 1402506 I.S. MAQUINÉ AUTOPEÇAS-ME PIM II Manaus 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MENDONÇA LIMA I.S. MAQUINÉ AUTO PEÇAS-ME PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Profª. Elaine Araújo Manaus 2014 Resumo Neste trabalho serão analisadas as atividades desenvolvidas na empresa I.S. Maquiné Auto Peças- ME. A empresa I.S Maquiné Auto Peças- ME é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
AVA RH DIREITOS
Texto 1: “Titularidade e objeto do direito à saúde e geração de direitos humanos em que se classifica”. O Direito à Saúde pertence a um conjunto de direitos classificados como direitos sociais. Os Direitos sociais têm por objetivo garantir aos indivíduos o exercício pleno dos direitos fundamentais reconhecidos nas Constituições Federais de cada país. Na Constituição Federal do Brasil de 1988 os Direitos Sociais estão elencados no artigo 6º que diz que são direitos sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
A importância dos escritórios de RH e das empresas de comunicações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 ALINHAMENTO DE DISCURSO................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1. A comunicação é de fundamental importância para as empresas, pois as informações contidas nestas comunicações podem gerar tanto o sucesso quanto a derrota de uma organização. Atualmente as empresas, instituições e organizações vêm se despertando para essa necessidade. Não é possível nos dias de hoje, as empresas ficarem alheias a estes fatos, pois o mercado como um todo passa por processos constantes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.215 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2014 -
Questoes Rh
1) R: O processo de demissão abordado no Filme acorre quando uma empresa prescisa demitir algúns de seus funcionários, e para ela não se indispor com seus funcionários contrata uma empresa especializada em fazer tais demissões, onde o ator ‘’George Clooney’’, faz o papel de agente desta empresa que faz as tais demissões, ele tenta mostrar para as pessoas que serão demitidas, que a sua demissão não é o fim, mas sim o começo, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Negocios Rh
Como exemplo, podemos citar o MC DONALDS, a empresa criou a universidade do hambúrguer, o principal foco da universidade e dar treinamento e capacitação para que um simples atendente, através dos conhecimentos adquiridos possa chegar a cargos superiores dentro da empresa. As pessoas envolvidas no processo, em sua maioria são colaboradores da própria empresa, jovens que buscam qualificações e se identificam com a politica corporativa da empresa. Outro fator determinante que reafirma a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
RH Anhaguera
Prointer Resposta as perguntas do prointer. Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizações? Resposta. A forma de educação que as organizações estão buscando e um modo de fazer com que o desenvolvimento delas venha a partir de cada um de seus colaboradores que sejam criativos, originais, inovadores que criem, compartilhem conhecimentos e conseqüentemente sejam eficazes em suas ações. A idéia é que cada um construam uma bagagem de CHA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 14/10/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos RH
CLAUDECI BORGES DA SILVA Xinguar-Pa 2014 CLAUDECI BORGES DA SILVA Xinguar-Pa 2014 Qdt. SUMARIO Pag. 01 Introdução 01 02 Desenvolvimento 02 03 Recrutamento de pessoal o que é e como funciona 03 04 Agilidade 04 05 Recrutamento misto 05 06 Roteiro de perguntas para entrevista de emprego 06 07 Documentação necessária para admissão de emprego 07 08 Contrato de trabalho 08 09 Plano de Auditoria 09 10 Conclusão 10 11 Referencias 11 INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Trabalho De RH
SUMÁRIO 1 SUMARIO 8 2 INTRODUÇÃO 9 3 DESENVOLVIMENTO 10 4 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 INTRODUÇÃO Neste Trabalho trataremos de temas relacionados aos processos gerenciais dentro das organizações, passando pelos seguintes tópicos: Os fundamentos das organizações, o planejamento, a organização, a direção, o controle e ação empresarial. As constantes mudanças no mundo corporativo exigem uma visão estratégica para enfrentar os desafios, buscando competências e habilidades para Gestão em diferentes áreas. Uma boa Gestão Empresarial esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.892 Palavras / 12 PáginasData: 14/10/2014 -
01. Avaliação De Desempenho é Uma Política De RH Extremamente Importante Para Gestão Em Uma Organização
ATIVIDADE AULA 01: 01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; A avaliação de desempenho pode ser vista como um diferencial, pois com a globalização e o mundo moderno, o capital intelectual se torna cada vez mais imprescindível para que a organização crie vida e se destaque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
PIM VI RH
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM VI Sofitel Nome da Unidade (Polo de matrícula) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM VI Sofitel Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): RA(s): Curso: Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Nome da Unidade (Polo de matrícula) 2013 RESUMO Nosso país tem passado por constantes mudanças nos últimos anos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.228 Palavras / 17 PáginasData: 16/10/2014 -
Prointer RH
Dinheiro pro negocio é quase TUDO!!!!! Estou montando meu próprio negocio, no entanto não tinha noção como a parte financeira é tão importante e cheia de REGRAS.... Ao pensar em abrir minha empresa, eu como empreendedora que sou principiante acabei não incorporando alguns custos, até mesmo por desconhecimento. Ideias fazem parte do que mais tarde será objeto de planejamento, um sonho a se tornar realidade. E saber os custos de abertura de uma empresa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2014 -
EDS OPERAÇÕES DE RH
ED’S SISTEMAS OPERAÇÕES DE RH MODULO ED QUESTÕES DE 1 A 5 1 – D JUST: O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de 90 dias. Entretanto, o período de experiência somente pode ser renovado uma única vez e desde que a soma dos períodos não seja superior ao prazo máximo de 90 dias (art. 451 CLT). O prazo máximo de duração do contrato de trabalho temporário é de dois anos, podendo ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos Imaginar Que Uma Empresa Procura Novas Pessoas No Mercado De RH Para Compor Seu Quadro De Profissionais. Você, Aluno, Será O Gestor De Pessoas Dessa Organização. As Vagas Que Estão Sendo Ofertadas são As S
RIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Profissão Rh
O Profissional de Recursos Humanos: Trajetórias de Carreira, Percepções e Aspirações Quanto ao Mercado de Trabalho Zélia Miranda Kilimnik, Anderson de Souza Sant’Anna Resumo Este trabalho tem como objetivo apresentar resultados de pesquisa realizada junto a profissionais de áreas de Recursos Humanos (RH), visando investigar suas percepções e vivências quanto às transformações atuais descritas na literatura, em torno do conceito de carreira, bem como suas aspirações e expectativas quanto à configuração do mercado de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados os aspectos relevantes dentro do planejamento dos processos de Recursos Humanos. Estes serão abordados dentro do atual panorama das organizações. Serão analisados os tópicos necessários para um bom desenvolvimento dos referidos processos. Tais temas se estendem desde os processos de recrutamento, passando pela rotina admissional e chegando até as diretrizes das relações trabalhistas após a contratação. Esta análise foi construída objetivando diagnosticar processos bem sucedidos que interiorizam os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2014 -
O Que é RH
o que e rh ?O que é rh: A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
PIM De RH
INTRODUÇÃO A empresa Porto Seguro Cia. de Seguros Gerais conquistou, e vem mantendo, a liderança no mercado, mediante uma política organizacional que visa um bom atendimento ao cliente. Seu objetivo vai além das expectativas de venda e serviços oferecidos. Para participar deste mercado competitivo e fazer frente aos seus concorrentes, é imprescindível que a empresa possua uma estrutura organizacional adequada aos seus objetivos, mantendo-se competitivamente ativa no mercado onde atua. Porto Seguro Cia de seguros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Rh Recursos Humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Prointer RH
Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos 2ºSemestre Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER II Responsabilidade Social e Meio Ambiente Tecnologia de Gestão Direito Empresarial e Tributário Professor EAD: Me. Luiz Manoel Palmeira SOROCABA/SP 2014 Universidade Anhanguera - UNIDERP - Centro de Educação a Distância Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos 2ºSemestre Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER II SOROCABA/SP 2014 Sumário Introdução 4 Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.205 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação de uma empresa, utilizando métodos simples das disciplinas; Legislação e praticas trabalhista, que fará com que a empresa trabalhe dentro da lei e não tenha nenhum processo trabalhista. Recrutamento e Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as definições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2014 -
Papel Do RH Nas Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral 2.2 Objetivo Específico 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 1 INTRODUÇÃO Neste Portfólio será discutido o papel do RH nas organizações como parceiro estratégico comparando o Brasil e os demais países do BRICS (Rússia, Índia, China e África do Sul) com a Europa.Ultilizando os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 5º semestre, tendo em vista integrar os conteúdos na constituição de um texto sobre o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014 -
Relevancia Dos Processos De Planejamento Em RH
Sumário 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1. Breve Panorama 2.2. Competências principais 2.3. Bases para previsão de pessoal 2.4. Descrição e análise cargos 2.5. Tipos de recrutamento 2.6. Recrutamento on line 2.7. Principais técnicas de seleção 2.8. O que deve constar em um currículo 2.9. Roteiro de entrevista de emprego 2.10. Como deve ser a postura do entrevistador 2.11. Bom planejamento do processo de recrutamento e seleção 2.12. 13º salário, férias e aviso prévio 2.13. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014