emprego limpador quadra vôlei profissional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gerenciando pessoas no presente - Qual é o perfil profissional que é necessário hoje?
FACULDADE SUL FLUMINENSE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: Gestão de Pessoas na Atualidade – Qual o perfil profissional necessário hoje? Aline Simões Anna Paula S. Martins Flavianny Machado Marcelly Luize Priscila Rodrigues Taisa Pereira Thainara Oliveira Thaisa Alessandra SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................5 2. GESTÃO DE PESSOAS: TRABALHO EM EQUIPE...............................................6 3. GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA...................................................................8 3.1 A Dinâmica das Relações Interpessoais.................................................9 3.2 Habilidades no Relacionamento Interpessoal.......................................10 3.3 Conceitos Básicos Motivacionais...........................................................11 3.4 A Importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.239 Palavras / 17 PáginasData: 23/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
5/5/2011 GRADPP20111NOR: Questões para A… Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Terminar revisão Você está aqui Iniciado Graduação ►24 maio 2011, 13:11 e Profissional ► Aula-tema 7: Elaboração de em terça, Desenvolvimento Pessoal Currículo Completado em terça, 24 maio 2011, 13:34 Tempo 23 minutos 18 segundos empregado Sair 1 Questão 01 Carlos trabalha como operador de um centro de usinagem numa indústria automobilística e está iniciando a faculdade de engenharia mecatrônica. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Objetivos Da Vida Profissional
Objetivos Como Prazo Recursos de tempo Recursos financeiros Estudar Inglês Com esforço usando meus finais de semana 6 meses a 1 ano Estudar a partir do próximo ano sempre aos finais de semana Com o salario do emprego que estiver no momento Concluir meu curso de administração Com esforço estudando e buscando conhecimento 3 a 5 anos Na instituição a noite sempre quando tiver liberdade de tempo Com dinheiro poupado no inicio da juventude Comprar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2014 -
ÉTICA PROFISSIONAL NA PELÍCULA QUE EU AMO SEM ESCALA
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof.ª.:Me. Maurício Dias Acadêmicos: 1. Liliane da Silva Calixto RA: 423485 2. Michele Vargas do Nascimento RA: 429326 3. Caio César Gomes da Silva RA: 439821 4. Priscila Mariano de Souza RA:441911 5. Camila Schueng Paraty/RJ 2013 Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof.ª.: Me.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
Colocação de emprego
Iniciado em domingo, 23 março 2014, 00:45 Completado em domingo, 23 março 2014, 01:01 Tempo empregado 16 minutos 49 segundos Notas 4/6 Nota 1 de um máximo de 1.5(67%) Question1 Notas: 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm, acesso em: 06 Dez. 2013 Texto 2 Para Campos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 24/3/2014 -
ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO
1. INTRODUÇÃO O Assédio moral na relação de emprego é um tema de grande relevância jurídica, pois significa agressão moral ou psicológica no ambiente de trabalho, sendo concretizado através de condutas antiéticas utilizando escritos, gestos, palavras e atitudes que expõem o empregado a situações vexatórias, humilhantes e constrangedoras, de maneira prolongada, com fim de discriminar e/ou excluir a vítima (empregado) da organização e ambiente do trabalho. Na visão jurídica, não se têm dúvidas que tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 24/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tema: Nova Geração - Adaptação e Tendências de mercado O mercado atualmente exige profissionais qualificados e preparados para lidar com as alterações e atualizações mundiais constantes na área pessoal e profissional. Na educação o desafio é fazer com que o aluno se desenvolva de acordo com essas tendências e necessidades, para isso o educador precisa se aprimorar, inovar seus conhecimentos e técnicas e transmitir esse desafio ao aluno para que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Desafio Profissional II Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO CATALÃO – CEAD – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS VAGNER DE FREITAS FIGUEIREDO RA: 7930699473 DESAFIO PROFISSIONAL TEORIA DA CONTABILIDADE - CIÊNCIAS SOCIÁIS - RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. TUTORA EAD: CAROLINE MORAES CATALÃO/GO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO 1 4 1. ENTENDENDO UM POUCO ACERCA DA SUSTENTABILIDADE. 4 2. OS IMPACTOS DA CONSTRUÇÃO CIVIL PARA O MEIO AMBIENTE 5 3. PROPOSTA DE AÇÕES SUSTENTASBILIDADE ECONÔMICA 6 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 24/3/2014 -
Revisão da ética profissional
Resenha de Ética profissional , social Ética profissional social é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do individuo em sua vida social e profissional Ter ética profissional social é o indivíduo cumprir com todas as atividades de sua profissão com respeito,organização,lealdade e iniciativa e siguindo uma linha de coerência Cada profissão tem o seu próprio código de ética, que pode variar ligeiramente, graças a diferentes áreas de atuação. No entanto, há elementos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Desafio Profissional
1. ENUNCIADO As práticas de gestão organizacional nos últimos anos apresentaram importantes alterações as quais foram ocasionadas, na grande maioria, pelos altos índices de competição atual e pela velocidade das mudanças do setor econômico, político e social. Algumas dessas mudanças levaram as empresas a reverem seus limites de atuação organizacional e reestruturarem seu modelo de gestão buscando sempre uma maior agilidade em seus processos. Considerando este cenário de mudanças dos limites organizacionais, este estudo procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
Desafio Profissional
PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PARTE 2 NOME: CESAR ANTONIO SILVA - RA: 5568128403 NOME: FERNANDO CUNHA - RA: 4351862900 NOME: KARINA ANGÉLICA DE BARROS - RA: 5721154564 NOME: LEANDRO CLAUBER MORESCHI - RA: 5723149761 NOME: MARILIZA RUY BARONI - RA: 5561107370 SOROCABA/ SP 2013 NOME: CESAR ANTONIO SILVA NOME: FERNANDO CUNHA NOME: KARINA ANGÉLICA DE BARROS NOME: LEANDRO CLAUBER MORESCHI NOME: MARILIZA RUY BARONI PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PARTE 2 TUTOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.111 Palavras / 21 PáginasData: 24/3/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
Os Sindicatos garantem a Segurança e a Saúde no Trabalho Os Sindicatos desempenham um papel fundamental na defesa e na luta por locais de trabalho seguros. Com muita frequência, devido aos imperativos dos sistemas produtivos atuais, é exigido aos trabalhadores para aumentarem a sua produtividade no trabalho ao mesmo tempo que se verifica a aceitação, por parte dos trabalhadores, de condições de menor proteção e de maior insegurança no trabalho, o que tem como consequência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
Aspectos éticos no exercício profissional e suas relações com as práticas de saúde.Nestlé Nesfit
Aula-tema: Aspectos éticos no exercício profissional e suas relações com as práticas de saúde.Nestlé Nesfit há 7 horas Sua maior fonte de beleza está a um espelho de distância. Elogie-se mais! ;D — com Telma Cardoso. Foto: Sua maior fonte de beleza está a um espelho de distância. Elogie-se mais! ;D 3Curtir · · Compartilhar Principais comentários 89 pessoas curtiram isso. Bethy Rocha Caroline Souza Ana, Larissa, Camyle Curtir · Responder · 2 · há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.137 Palavras / 9 PáginasData: 24/3/2014 -
Entrevista De Emprego Contador
Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: As 5 dimensões são: Econômico, ambiental,social, cultural e politico. Econômico: Que todo o planeta de forma geral possa produzir de forma mais responsável para com o meio ambiente, procurando formas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Critérios legais de insalubridade profissional
1. CONCEITO Insalubridade em termos laborais significa "o ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas. 2. CRITÉRIO LEGAL O artigo 189 da CLT estabelece que: "Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional - Questão 1
Questão 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Notas: 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm, acesso em: 06 Dez. 2013 Texto 2 Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2014 -
Desafio Profissional
1 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.133 Palavras / 9 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a especialista em administração Stacey Finkelstein. Para ela, a crítica construtiva é muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Desafio Profissional De técnicas De Negociação Para Instalar Uma Gravadora Em Uma Comunidade Onde Os Moradores não Querem
Desafio Profissional De técnicas De Negociação Para Instalar Uma Gravadora Em Uma Comunidade Onde Os Moradores não QueremDesafio Profissional De técnicas De Negociação Para Instalar Uma Gravadora Em Uma Comunidade Onde Os Moradores não QueremDesafio Profissional De técnicas De Negociação Para Instalar Uma Gravadora Em Uma Comunidade Onde Os Moradores não QuereDesafio Profissional De técnicas De Negociação Para Instalar Uma Gravadora Em Uma Comunidade Onde Os Moradores não QueremmDesafio Profissional De técnicas De Negociação Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
A importância do planejamento para o desenvolvimento do trabalho de um profissional de serviço social
POR QUE O PLANEJAMENTO EDUCACIONAL? _____________________________________________________________________________ O planejamento é de extrema importância para o desenvolvimento do trabalho do profissional deServiço Social, pois é fundamental que o mesmo materialize suas idéias através de ações planejadas eestruturadas com o objetivo de modificar uma dada realidade. O planejamento é um processo contínuoe dinâmico, tendo como uma decisão de planejar o seguinte movimento de reflexão – decisão - ação, pelo fato de que o profissional precisa acompanhar a implementação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2014 -
Desafio Profissional
Analise da situação A principio é uma situação critica, pois os moradores são conservadores e não aceitam a instalação da gravadora. Neste inicio foi encaminhado um oficio para o embargo da obra,porem a gravadora tem o intuito de negociar com os moradores, encaminhando a eles a seguinte proposta, levar os moradores a uma visita no estúdio para sanar suas duvidas sobre qualquer pertubação sonora, em questão da segurança e da infra-estrutura, irão solicitar medidas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Desafio Profissional
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.133 Palavras / 9 PáginasData: 25/3/2014 -
Desafio Profissional
Uma conceituada empresa de defensivos agrícola ,através de pesquisa realizada referente a custo,logística e ambientação ideal,pretende se instalar em um distrito industrial da cidade de Araras-sp ,onde pretende investir em melhorias na região circunvizinha ,trazendo assim um progresso contínuo ao polo industrial escolhido ,com outra filial da empresa no município. Os moradores da cidade de Araras-sp ,quando souberam de tal notícia ,vinculada na mídia local ,entraram com pedido/manifesto junto a prefeitura ,cuja intenção é impedir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. Objetivos Como Prazo Recursos de tempo Recursos Financeiros Dar início a auto-escola Matriculando-me em uma. 6 meses a 1 ano De duas a três vezes na semana. Participação ativa dos meus pais. Concluir a faculdade e estar inserida no mercado de trabalho. Dedicando-me a distribuição de currículos antes do termino da faculdade. 3 a 5 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014