ATPS De Tec De Adm De Pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

ATPS DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Ana Paula Sendretti – RA: 6966436220

Poliana Aparecida Vilela – RA: 6728322590

Raquel de Oliveira Costa – RA: 6397246110

Valquíria Clara da Silva – RA: 6786387962

São José dos Campos, Abril de 2014

Sumário

1. Introdução ......................................................................................................................03

2. Desenvolvimento............................................................................................................04

3. Considerações.................................................................................................................08

4. Anexo Etapa 1.................................................................................................................10

5. Anexo Etapa 2.................................................................................................................12

6. Anexo Etapa 3................................................................................................................15

7. Anexo Etapa 4................................................................................................................33

8. Bibliografia.....................................................................................................................15

1. Introdução

A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal

Na vida profissional, atribuímos conquistas e derrotas aos nossos superiores ou colegas de trabalho (principalmente os ligados diretamente), sejam eles pares, superiores ou inferiores e, por algumas vezes, a empresa, a oportunidade ou a junção de vários fatores. O que muitas vezes não vemos é que por trás de toda esta estrutura existe um profissional (e sua equipe) que trabalha para uma melhora profissional de toda coletividade.

Esses são os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. Não vou diferenciar, aqui, os profissionais de RH e de AP até mesmo porque os dois e suas áreas estão diretamente ligados.

Para os que não trabalham com RH ou AP talvez seja difícil imaginar o esforço dos profissionais das áreas em conciliar números, exigências, tendências, legislação e, claro, pessoas. Os números são simplesmente orientadores, a legislação o caminho e as pessoas os resultados, que sempre serão diferentes umas das outras.

Nos deparamos com diversas situações em nosso dia-a-dia, as quais temos que administrar visando o objetivo, o profissional e a empresa. É imensa a quantidade de legislação e obrigações envolvidas; as mudanças ocorrem quase que diariamente e é impossível fazer com que todos estejam satisfeitos.

Somos acostumados a reconhecer aos que nos dão alguns bons momentos, mas que nunca nos dão tristezas. Infelizmente trabalho é visto como uma necessidade pela maioria. São poucos os que veem nele a oportunidade de absorção de novos conhecimentos e enriquecimento do intelecto.

Mas este quadro pode ser mudado e depende somente de você: reconheça e valorize mais aqueles que não são destaques da mídia ou lhe proporcionam apenas bons momentos. Valorize e reconheça aqueles que não são vistos, que não aparecem, mas que fazem por você e por sua vida profissional, o seu grande desafio profissional.

2. Desenvolvimento

Principais atividades da Administração Pessoal

Processo de Admissão

O processo de admissão de empregados em uma empresa é revestido de um série de formalidades caracterizada pela exigência de diversos documentos não só por exigência legal, mas também como forma de garantir direitos dos empregados e dos empregadores.

É exigida, normalmente a apresentação dos seguintes documentos: carteira de trabalho e previdência social (CTPS), cadastro de pessoa física (CPF), carteira de identidade, título de eleitor, carteira de reservista, cadastramento do PIS, comprovante de escolaridade exigida para o cargo, comprovante de registro profissional expedido pelos órgãos de classe, OAB, CREA, CRM, etc., fotografias e outros documentos que forem pertinentes ao cargo que a empresa entender por bem exigir.

Além de verificar se todos os documentos foram apresentados, deve-se observar ainda o correto preenchimento de outros:

Carteira de trabalho e previdência social (CTPS): é documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive rural. Deve ser entregue para registro de admissão.

Regsitro do empregado: É obrigatório o registro de empregados em su

4. Anexo Etapa 1

Principais documentos que as organizações exigem na contratação de um colaborador.

O processo de admissão de empregados em uma empresa é revestido de uma série de formalidades caracterizada pela exigência de diversos documentos não só por exigência legal, mas também como forma de garantir direitos dos empregados e empregadores.

É exigida, normalmente a apresentação dos seguintes documentos: carteira de trabalho e previdência social (CTPS), cadastro de pessoa física (CPF), carteira de identidade, título de eleitor, carteira de reservista, cadastramento do PIS, comprovante de escolaridade exigida para o cargo, comprovante de registro profissional