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Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1 2 3 4 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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55.224 Trabalhos sobre Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1 2 3 4. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 8/4/2015
  • ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ETAPA 1 - PASSO 1

    Etapa 1 – Passo 1 “A estratégia é a seleção dos meios para realizar objetivo”, de acordo com Maximiano (MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2006). O mesmo autor nos traz as definições de estratégia de diversos autores e segue aqui alguns dos conceitos definidos: - Hamel e Prahalad definem a estratégia como o processo de construção do futuro, aproveitando competências fundamentais da empresa. - Bateman e Snell

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    Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: daniesteves
  • Atps - Gestão De Vendas Passo 1 Etapa 1 E 2

    1 O CLIENTE CAPICILIN TECNOLOGIA CAPILAR 1.1 Dados da empresa Segmento: Indústria de cosméticos / Grande Porte. A Capicilin chegou ao mercado de cosméticos em 1950, com o seu primeiro lançamento o tônico para tratamento capilar. É uma empresa de nacional e sólida que vem acumulando conhecimentos obtidos a partir de estudos e pesquisas na área de tecnologia capilar, o que possibilita oferecer sempre produtos inovadores, com qualidade e eficiência. Vem acompanhando tendências e desenvolvendo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/9/2014 Por: Litaatil
  • ATPS GESTÃO QUALIDADE ETAPA 4 PASSO 3

    Etapa 4 Passo 3 Na gestão da qualidade usamos várias ferramentas para calcular, analisar e designar qual a função de cada fermenta, abaixo podemos verificar quais são e o que elas têm como objetivo na gestão da qualidade: • Gráfico de Pareto É um gráfico de barras que disponibiliza informações de forma visual e priorização, através dessas informações conseguidas através deste gráfico, permite o estabelecimento ode metas viáveis de serem cumpridas. • Diagrama Causa e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/3/2015 Por: bbfonseca2015
  • ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela

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    Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 Páginas
    Data: 12/6/2013 Por: Nataliagreice
  • Atps Gestão Ambiental Etapa 2

    1 INTRODUÇÃO Diante da perplexidade frente aos efeitos ambientais, crescem as preocupações referentes ao tema, e as empresas, sejam elas industriais ou de prestação serviços, são vistas como as principais vilãs deste contexto. A interação destas empresas com a sociedade em geral, e mais especificamente, a do seu entorno, gera conflitos sociais pungentes, devido ao fato de que os diferentes usos deste espaço estão justapostos entre si e tais conflitos tornam-se mais evidentes quando estas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.300 Palavras / 38 Páginas
    Data: 27/3/2014 Por: viga3105
  • ATPS Gestão Ambiental Etapa 3 E 4

    Etapa 3 Passo 1 Resenha sobre Poluição Atmosférica. A fumaça densa sobre as cidades é a forma mais familiar e óbvia de poluição do ar. Mas há diferentes tipos de poluição, algumas visíveis, outras invisíveis, que contribuem para o aquecimento global. Geralmente qualquer substância que as pessoas introduzem na atmosfera que tem efeitos prejudiciais sobre os seres vivos e o meio ambiente é considerada poluição do ar. O dióxido de carbono, um gás de efeito

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    Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/11/2014 Por: kleberlrg
  • Atps Gestão Mercadologica Etapa 2

    Atps Gestão Mercadologica Etapa 2

    Anhanguera Educacional de Passo Fundo Administração Mercadológica ATPSEtapa 2 Profº Uraci Correa Ballotin Jr. Alisson Lima 4252063518 Aniele Cristina Nicodem 3730708867 João Carlos Passari 4200060127 Márcio Maduré 4200060113 Moisés Freitas 4211801837 Ramael Medeiros Abido 3715649129 Passo Fundo, 08 de abril de 2015. Etapa 2. 2. Plano de Marketing. 2.1 Estratégias de negócio. 2.1.1 Pontos Fracos. Analisando a empresa em questão encontramos os seguintes pontos fracos: concorrentes, falta de divulgação, embalagens tradicionais e portfólio

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    Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/5/2015 Por: anielle08
  • Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4

    Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos com seres humanos a exigência se torna mais complexa pois seus resultados com certeza estarão ligados ao modo em que os seus administradores conseguem repassar as atividades a sua equipe. Ao falarmos de direção em âmbito organizacional abrimos um leque de opções para a abordagem deste assunto já que envolvem muitos

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    Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/3/2013 Por: nardosb
  • Atps gestao de pessoas 2 etapa passo 01

    Atps gestao de pessoas 2 etapa passo 01

    RELATÓRIO(PASSO 1) Com tantas pessoas no mercado de trabalho é preciso ter uma valorização maior das organizações nos seus colaboradores e clientes ,pois a concorrência a cada dia que passa vem aumentando. Antigamento as empresas realizavam avaliação de desempenho através de processos demorados e até mesmo dificil de chegar a uma conclusão concreta, onde muitas vezes não identificavam funionários com um potencial maior. A busca por resultados vem aumentando a cada dia que passa mais

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    Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/4/2015 Por: 162723
  • Atps gestao de pessoas etapa 2 passo 2 e 3

    Atps gestao de pessoas etapa 2 passo 2 e 3

    PASSO 2 O QUE SÃO RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO-FINANCEIRAS? Existe dois tipos de recompensas financeiras, a recompensa financeira direta e a indireta. A recompensa financeira direta é o pagamento do sálario, bônus, prêmios e comissões. Já a indireta é formada por cláusula de convenção de serviços(sindicatos trabalhistas), ou de planos de serviços ou serviços sociais prosposto pela organização. O salário indireto inclui, Férias, gratificações, gorjetas,adicionais como: periculosidade, noturno,insalubridade, tempo de serviço etc), participação de lucros,

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    Tamanho do trabalho: 4.338 Palavras / 18 Páginas
    Data: 7/4/2015 Por: 162723
  • Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa

    Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os

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    Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2013 Por: flaviacristo
  • Atps Gestao De Pessoas Etapa 1

    Etapa 2 Passo 1 Gestão da Qualidade Total Conceituando a palavra evolução, podemos dizer que nada mais é que uma Transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E é nessa progressiva transformação da idéia de qualidade nas organizações, que vem ganhando espaço a filosofia de TQM, que em Português siginifica: Gestão da Qualidade Total, que talvez seja a mais significativa das novas idéias que apareceram no cenário da administração da produção nos

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    Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/4/2013 Por: cleo
  • Desenvolvimento Do Passo 2 Da Etapa 1 Do Desafio ATPS - Gestão De Custos

    Produto: Pão de hot-dog Produto: Molho de tomate vermelho Data Histórico Entradas Saídas Saldo Data Histórico Entradas Saídas Saldo Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 1 Compra 1.000 2,00 500,00 1.000 500,00 0,50 10 Compra 50 0,29 170,00 50 170,00 3,40 14 Compra 1.200 1,54 780,00 2.200 1.280,00 0,58 18 Compra

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    Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/5/2013 Por: paauliinhaa
  • Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos

    Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Gasto Critério de Apontamento/medição Distribuição R$ Tipo de custo Total - R$ rateio Hot-dog Hot-chicken Hot-dog Hot-chicken Energia elétrica 460,00 Kwh 60 45 Aluguel 1.500,00 M2 280 120 Depreciação 340,00 Horas 165,0 55,0 Seguro empresarial 120,00 M2 280 120 Total 2.420,00 - - PASSOS Passo 1 (Equipe) Acessar o arquivo disponível em: <http://docs.google.com/fileview?id=0B9r14r4nyLDpODM4ZjYzZmQtZTJkZi00MzQ3LThjMDctMj I0Y2Y1YWQ5ZGQ1&hl=pt_PT> Acesso em: 28 set. 2012. Com base

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    Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: 16231623
  • ATPS Gestão De Pessoas Etapa 1,2 E 3

    SUMÀRIO: Introdução ............................................................................................. 1 Passo 1 – Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais........... 2 Passo 2 Moderna Gestão de Pessoas ................................................. 3 Passo 3 - Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.. 4 Conclusão .............................................................................................. 5 Bibliografia ............................................................................................. 6 Introdução A presente ATPS - Atividade Prática Supervisionada – tem como objetivo sistematizar o Processo tema principal, a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é

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    Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: batistamatos
  • Etapa 3 Atps Gestão De Pessoas

    Etapa 3 Recompensando pessoas Programa de Incentivo No mundo dos negócios atual, em que um dos principais diferenciais competitivos das orga-nizações de ponta são as pessoas, falar de incentivos passou a ser praticamente obrigatório, uma vez que reconhecimento e recompensa fazem parte do segredo do sucesso. Um plano de ação movido para incentivar os trabalhadores dentro de suas organizações é tudo aquilo que de certa forma incentiva o funcionário a empenhar-se, porque sabe que terá

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/11/2013 Por: Giuzinha
  • Cumprimento Do Passo 1 Da Etapa 1 Do Desafio ATPS - Gestão De Custos

    ETAPA 1 PASSO 1 Produto: Pão francês Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 7 Compra 500 0,45 225,00 500 225,00 0,45 17 Compra 500 0,55 2,00 1.000 500,00 0,50 31 Requisição 850 0,50 425,00 150 ,00 0,50 Totais 1.000 500,00 850 425,00 Produto: Salsicha de carne de frango Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 Páginas
    Data: 19/11/2013 Por: anelisedornelles
  • Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 2 do Desafio ATPS - Gestão de Custos

    Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 2 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Gasto Critério de Apontamento/medição Distribuição R$ Tipo de custo Total - R$ rateio Hot-dog Hot-chicken Hot-dog Hot-chicken Energia elétrica 460,00 Kwh 60 45 262,86 197,14 Aluguel 1.500,00 M2 280 120 1.050,00 450,00 Depreciação 340,00 Horas 165,0 55,0 255,00 85,00 Seguro empresarial 120,00 M2 280 120 84,00 36,00 Total 2.420,00 1.651,86 768,14 Cumprimento do Passo 2 da Etapa 3 do Desafio ATPS

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: Daya2304
  • Atps Gestão De Pessoas Passo 1 Ao 4

    Atps gestão de pessoas . INTRODUÇÃO Antigamente as organizações estavam focadas na indústria hoje em dia as pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas, é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.040 Palavras / 21 Páginas
    Data: 5/5/2014 Por: tatimig
  • Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 2 do Desafio ATPS - Gestão de Custos

    Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 2 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Produto: Pão de hot-dog Produto: Molho de tomate vermelho Entradas Saídas Saldo Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 1 Compra 1.000 500,00 0,50 1.000 0,50 0,00 10 Compra 0 -

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: JuFattori
  • Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 1 do Desafio ATPS - Gestão de Custos

    Faculdade Anha nguera Valparaíso de Goias Curso: Administração de Empresas Disciplina: Contabilidade de Custos Professor: Bruno Gomes Cruz Custos de fabricação Valparaíso - GO 2013 Introdução O seguinte desafio lançado através da Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem por finalidade, desenvolver o senso critico do aluno, por meio de um método simulado em conjunto de atividades práticas, objetivando estimular o ensino através dos seguintes aspectos: Promovendo trabalho em equipe; Envolvimento em tomadas de decisões; Aplicação de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: matoscurso
  • Atps Gestao De Qualidade Etapa 2 Passo 3

    1) DEFINA SEIS SIGMA? 2) QUAIS AS PERSPECTIVA ESTRATÉGICAS DO SEIS SIGMA? 3) QUAIS AS CARACTERIZAÇÕES DOS PROJETOS SEIS SIGMA? 4) EXPLIQUE A EQUIPE SEIS SIGMA E SEUS PAPÉIS. 5) EXPLICAR O MODELO DMAIC. Os Seis Sigmas existe para que não exista defeito na fabricação de um serviço, produto tanto nas decisões quanto no objetivo da qualidade nas finanças. Com ele, se tem a melhoria nos projetos com seus resultados. Ele tem como perspectiva estratégica

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/10/2014 Por: paixaosolange
  • ATPS DE RH , GESTÃO DE PESSOAS , ETAPA 1

    GESTÃO DE PESSOAS Trabalhar se constitui numa parte importante da vida, boa parte do dia e uma grande parte da vida estão ligadas a isso. E hoje as empresas buscam mais do que um simples trabalhador, buscam por pessoas que geram bens, lucros, resultados e objetivos, buscam por colaborares, para trabalhar em conjunto, sendo capazes de conduzi-la a excelência e ao sucesso. Essas mudanças organizacionais é uma transformação em relação ao trabalhador, uma valorização humana,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/3/2015 Por: lays.livia
  • ETAPA 1 PASSO 1 ATPS GESTÃO DE PROJETOS

    Conceitos iniciais do gerenciamento de projetos Alguns conceitos básicos são extremamente relevantes quando o assunto a ser pautado é gerenciamento de projetos, antes de falar sobre o tema proposto é muito importante ressaltar que o coordenador ou gerente de projeto deve minuciosamente estudar e definir os meios pelos quais o projeto deve passar, e qual será sua abrangência, para isso devem ser marcadas inúmeras reuniões pra que então o projeto venha acontecer. Quando se fala

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/4/2015 Por: CRLCARDOSO
  • Etapa 1 atps gestao de pessoas

    Etapa 1 atps gestao de pessoas

    Fichamento DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Disponível em: http://www.reitoria.uri.br/~vivencias/Numero_014/artigos/artigos_vivencias_14/n14_03.pdf acesso em: 29/mar Palavras chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Capital Intelectual Segundo Aquino (1980) Recursos Humanos deixou de ser um departamento para se tornar um dos principais para se tornar um dos principais parceiros no sucesso das organizações. As organizações buscam lucro e sucesso nos negócios, mais não alcançam isso sozinhas, para se chegar ao

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/4/2015 Por: joma

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