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Atps Gestao De Pessoas Etapa 4 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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52.442 Trabalhos sobre Atps Gestao De Pessoas Etapa 4. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 Páginas
    Data: 12/6/2013 Por: Nataliagreice
  • ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ETAPA 1 - PASSO 1

    Etapa 1 – Passo 1 “A estratégia é a seleção dos meios para realizar objetivo”, de acordo com Maximiano (MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2006). O mesmo autor nos traz as definições de estratégia de diversos autores e segue aqui alguns dos conceitos definidos: - Hamel e Prahalad definem a estratégia como o processo de construção do futuro, aproveitando competências fundamentais da empresa. - Bateman e Snell

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: daniesteves
  • Atps Gestão Ambiental Etapa 2

    1 INTRODUÇÃO Diante da perplexidade frente aos efeitos ambientais, crescem as preocupações referentes ao tema, e as empresas, sejam elas industriais ou de prestação serviços, são vistas como as principais vilãs deste contexto. A interação destas empresas com a sociedade em geral, e mais especificamente, a do seu entorno, gera conflitos sociais pungentes, devido ao fato de que os diferentes usos deste espaço estão justapostos entre si e tais conflitos tornam-se mais evidentes quando estas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.300 Palavras / 38 Páginas
    Data: 27/3/2014 Por: viga3105
  • ATPS Gestão Ambiental Etapa 3 E 4

    Etapa 3 Passo 1 Resenha sobre Poluição Atmosférica. A fumaça densa sobre as cidades é a forma mais familiar e óbvia de poluição do ar. Mas há diferentes tipos de poluição, algumas visíveis, outras invisíveis, que contribuem para o aquecimento global. Geralmente qualquer substância que as pessoas introduzem na atmosfera que tem efeitos prejudiciais sobre os seres vivos e o meio ambiente é considerada poluição do ar. O dióxido de carbono, um gás de efeito

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/11/2014 Por: kleberlrg
  • ATPS GESTÃO QUALIDADE ETAPA 4 PASSO 3

    Etapa 4 Passo 3 Na gestão da qualidade usamos várias ferramentas para calcular, analisar e designar qual a função de cada fermenta, abaixo podemos verificar quais são e o que elas têm como objetivo na gestão da qualidade: • Gráfico de Pareto É um gráfico de barras que disponibiliza informações de forma visual e priorização, através dessas informações conseguidas através deste gráfico, permite o estabelecimento ode metas viáveis de serem cumpridas. • Diagrama Causa e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/3/2015 Por: bbfonseca2015
  • Atps Gestão Mercadologica Etapa 2

    Atps Gestão Mercadologica Etapa 2

    Anhanguera Educacional de Passo Fundo Administração Mercadológica ATPSEtapa 2 Profº Uraci Correa Ballotin Jr. Alisson Lima 4252063518 Aniele Cristina Nicodem 3730708867 João Carlos Passari 4200060127 Márcio Maduré 4200060113 Moisés Freitas 4211801837 Ramael Medeiros Abido 3715649129 Passo Fundo, 08 de abril de 2015. Etapa 2. 2. Plano de Marketing. 2.1 Estratégias de negócio. 2.1.1 Pontos Fracos. Analisando a empresa em questão encontramos os seguintes pontos fracos: concorrentes, falta de divulgação, embalagens tradicionais e portfólio

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    Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/5/2015 Por: anielle08
  • Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4

    Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos com seres humanos a exigência se torna mais complexa pois seus resultados com certeza estarão ligados ao modo em que os seus administradores conseguem repassar as atividades a sua equipe. Ao falarmos de direção em âmbito organizacional abrimos um leque de opções para a abordagem deste assunto já que envolvem muitos

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    Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/3/2013 Por: nardosb
  • Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa

    Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2013 Por: flaviacristo
  • Atps Gestao De Pessoas Etapa 1

    Etapa 2 Passo 1 Gestão da Qualidade Total Conceituando a palavra evolução, podemos dizer que nada mais é que uma Transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E é nessa progressiva transformação da idéia de qualidade nas organizações, que vem ganhando espaço a filosofia de TQM, que em Português siginifica: Gestão da Qualidade Total, que talvez seja a mais significativa das novas idéias que apareceram no cenário da administração da produção nos

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    Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/4/2013 Por: cleo
  • ATPS Gestão De Pessoas Etapa 1,2 E 3

    SUMÀRIO: Introdução ............................................................................................. 1 Passo 1 – Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais........... 2 Passo 2 Moderna Gestão de Pessoas ................................................. 3 Passo 3 - Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.. 4 Conclusão .............................................................................................. 5 Bibliografia ............................................................................................. 6 Introdução A presente ATPS - Atividade Prática Supervisionada – tem como objetivo sistematizar o Processo tema principal, a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: batistamatos
  • Etapa 3 Atps Gestão De Pessoas

    Etapa 3 Recompensando pessoas Programa de Incentivo No mundo dos negócios atual, em que um dos principais diferenciais competitivos das orga-nizações de ponta são as pessoas, falar de incentivos passou a ser praticamente obrigatório, uma vez que reconhecimento e recompensa fazem parte do segredo do sucesso. Um plano de ação movido para incentivar os trabalhadores dentro de suas organizações é tudo aquilo que de certa forma incentiva o funcionário a empenhar-se, porque sabe que terá

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    Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/11/2013 Por: Giuzinha
  • ATPS DE RH , GESTÃO DE PESSOAS , ETAPA 1

    GESTÃO DE PESSOAS Trabalhar se constitui numa parte importante da vida, boa parte do dia e uma grande parte da vida estão ligadas a isso. E hoje as empresas buscam mais do que um simples trabalhador, buscam por pessoas que geram bens, lucros, resultados e objetivos, buscam por colaborares, para trabalhar em conjunto, sendo capazes de conduzi-la a excelência e ao sucesso. Essas mudanças organizacionais é uma transformação em relação ao trabalhador, uma valorização humana,

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    Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/3/2015 Por: lays.livia
  • Atps gestao de pessoas 2 etapa passo 01

    Atps gestao de pessoas 2 etapa passo 01

    RELATÓRIO(PASSO 1) Com tantas pessoas no mercado de trabalho é preciso ter uma valorização maior das organizações nos seus colaboradores e clientes ,pois a concorrência a cada dia que passa vem aumentando. Antigamento as empresas realizavam avaliação de desempenho através de processos demorados e até mesmo dificil de chegar a uma conclusão concreta, onde muitas vezes não identificavam funionários com um potencial maior. A busca por resultados vem aumentando a cada dia que passa mais

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    Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/4/2015 Por: 162723
  • Atps gestao de pessoas etapa 2 passo 2 e 3

    Atps gestao de pessoas etapa 2 passo 2 e 3

    PASSO 2 O QUE SÃO RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO-FINANCEIRAS? Existe dois tipos de recompensas financeiras, a recompensa financeira direta e a indireta. A recompensa financeira direta é o pagamento do sálario, bônus, prêmios e comissões. Já a indireta é formada por cláusula de convenção de serviços(sindicatos trabalhistas), ou de planos de serviços ou serviços sociais prosposto pela organização. O salário indireto inclui, Férias, gratificações, gorjetas,adicionais como: periculosidade, noturno,insalubridade, tempo de serviço etc), participação de lucros,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.338 Palavras / 18 Páginas
    Data: 7/4/2015 Por: 162723
  • Etapa 1 atps gestao de pessoas

    Etapa 1 atps gestao de pessoas

    Fichamento DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Disponível em: http://www.reitoria.uri.br/~vivencias/Numero_014/artigos/artigos_vivencias_14/n14_03.pdf acesso em: 29/mar Palavras chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Capital Intelectual Segundo Aquino (1980) Recursos Humanos deixou de ser um departamento para se tornar um dos principais para se tornar um dos principais parceiros no sucesso das organizações. As organizações buscam lucro e sucesso nos negócios, mais não alcançam isso sozinhas, para se chegar ao

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/4/2015 Por: joma
  • ATPS gestão de pessoas etapas 1, 2, 3 e 4

    ATPS gestão de pessoas etapas 1, 2, 3 e 4

    ETAPA 1 Passo 1 LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Disponível em: http://www.aedb.br/seget/artigos11/61914794.pdf. Acesso em: 06/04/2014. Palavras chave: Gestão de Pessoas Estratégica; Recursos Humanos; Globalização; Visão; Inovação, Conhecimento; Competividade; Resultado. Redação do texto/Resumo: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Atualmente, com a globalização, houveram mudanças no mundo empresarial e na gestão administrativa das empresas, essas mudanças referem-se ao modo de reconhecer o que as pessoas representam

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    Tamanho do trabalho: 12.872 Palavras / 52 Páginas
    Data: 23/5/2015 Por: FranLhopes
  • Atps gestão de pessoas etapa 1 e 2

    Atps gestão de pessoas etapa 1 e 2

    INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas (GP) é o setor responsável por administrar o capital humano das organizações, ajudando na disseminação da cultura organizacional, fazendo parte de todos os processos internos e de todo o mecanismo de funcionamento dos elementos que compõe a empresa. O GP é responsável também pela analise e descrição de cargos, planejamento e administração de cargos e salários, recrutamento, seleção e admissão, orientação e integração de novos colaboradores, criação de benefícios e incentivos,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.243 Palavras / 25 Páginas
    Data: 12/6/2015 Por: Tamiris Gugelmin
  • Atps Gestao De Pessoas

    Universidade Anhanguera – Campus São Paulo – TP Unibero Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Anderson, RA 5318971743 Lucia de Fátima Lemos Leite, RA 5305947455 Rosangela, RA 5316979488 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof Etapa 1 Passo1 Gestão de pessoas significa gerenciamento e administração de uma empresa. É um processo continuo de requerer muito discernimento para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las e incentiva-las para o trabalho em equipe com qualidade

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 Páginas
    Data: 1/4/2013 Por: ANDVAHG
  • Atps Gestão De Pessoas

    POLO VANDA BASTOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS JORGE LEITE - RA:365979 LILIAM MOREIRA DA SILVA - RA:362949 LUELY DE OLIVEIRA LIMA FORTI - RA: 365983 NAYARA FERREIRA DOS SANTOS - RA: 358006 VITÓRIA MARIA BELUZI - RA:358296 PROFº. EAD. TUTORA PRESENCIAL: CLEONICE VILMA DOS SANTOS ALMEIDA Osvaldo Cruz – SP 2013 Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.106 Palavras / 17 Páginas
    Data: 10/4/2013 Por: elaineocz
  • ATPS Gestão De Pessoas

    Definição de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc. Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: Nataliafonseca
  • Atps Gestão De Pessoas

    ATPS DE DIREITO EMPRESARIAL-PASSO dois (EQUIPE) 1-Histórico 2-Apresentação da empresa 3-Breve histórico da empresa Relatório dos aspectos legais da Empresa Descrever detalhadamente, os fundamentos da empresa identificada Ltda. DADOS EMPRESA Razão Social- VERLS Produtos Cosméticos LTDA Nome fantasia – Tipo de sociedade - limitada Ramo de negócio – FABRICAÇÃO DE COSMÉTICOS, PRODUTO DE PERFUMARIA E HIGIENE PESSOAL. CNPJ- Data da constituição- 30/09/2005 Endereço- Jundiaí – SP CEP -13218000 Nome dos principais executivos- Breve histórico da

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    Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: vivipinge
  • ATPS - GESTÃO DE PESSOAS

    ÍNDICE Introdução....................................................................................................................Pag. 3 e 4 1. Paralelo atual.............................................................................................................Pag. 4 e 5 2.TEORIA E PRÁTICA NO MERCADO 2.1 Histórico da Empresa..............................................................................................Pag. 4 2.2 Questionário............................................................................................................Pag. 5 e 6 3. PLANO DE AÇÃO..................................................................................................Pag. 6 e 7 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................Pag. 7 e 8 5. BIBLIOGRÁFIA.......................................................................................................Pag. 8 e 9 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. Pode-se afirmar que a gestão de pessoas é a prática da administração estratégica dos colaboradores de qualquer organização, treinando, capacitando, envolvendo e desenvolvendo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: Izabella
  • Atps Gestão De Pessoas

    CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Pólo: Americana Desafio de Aprendizagem Técnicas de Negociação Professor EAD: Professor Tutor Presencial: Kassia Castelane Luis Carlos Bailo RA 3639 Luzani Rezende Mutti RA 3743 Edileuza Aparecida Vicentin Moratto RA 364079 Deborah RA Emile Erminio da Silva RA 355356 Roteiro de Preparação para Negociações Salariais Para pleitear um aumento salário e necessário acreditar em você mesmos e tomar algumas decisões essenciais, ter postura

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.433 Palavras / 30 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: luiscarlosbailo
  • Plano De ação Atps Gestao De Pessoas

    DESAFIO- PLANO DE AÇÃO OBJETIVO Gerir pessoas dentro das organizações proporcionando empregados bem treinados e bem motivados para futuramente ajudar a alcançar objetivos e realizar a sua missão. O QUE FAZER • Conhecer os colaboradores a fundo e permitir que as pessoas certas estejam nos cargos certos; • Melhorar as situações dos trabalhadores; • Implantação de treinamento e integração; • Dar feedback aos colaboradores; • Oferecer um ambiente saudável em termos físicos e emocionais para

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    Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: rickbruno
  • ATPS - Gestão De Pessoas

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.: Dante Bonetti de Freitas Tutora a Distância: Jurema Tussi Cunha Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Regina XXXXXx XXXXX São Caetano do Sul / SP 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo observar a Gestão de Pessoas, que hoje faz parte de uma importante área para uma empresa utilizar em seu planejamento, estratégias e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.195 Palavras / 29 Páginas
    Data: 21/4/2013 Por: anarcs

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