Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Logística

Atividade Práticas Supervisionadas - ATPS

Comportamento Organizacional

Osasco – SP

2013

Atividade Práticas Supervisionadas - ATPS

Comportamento Organizacional

ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Professora: EAD: Ma. Yaeko Ozaki

Professora tutora presencial: MSc. Lílian Maria de Souza

Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Osasco – SP

2013

Sumário

Introdução ..............................................................................................04

Capítulo I .................................................................................................05

Capítulo II ...............................................................................................09

Capítulo III ..............................................................................................16

Capítulo IX...............................................................................................18

Conclusão .................................................................................................21

Bibliografia................................................................................................22

Introdução

Enfocamos nesse trabalho que a sociedade humana é formada de organizações com a finalidade de atender as necessidades das pessoas. Que nascemos e vivemos dentro de uma organização, e que a sociedade é formada pela organização.

Relatamos que organização é um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum, que é um conjunto de pessoas em um ponto comum e que duas ou mais pessoas se interagem.

Falamos que uma organização é composta de pessoas e objetivos, estrutura e tecnologia. E que as mesmas oferecem benefícios que são alavancas do desenvolvimento econômico e social. E que o nível de desenvolvimento de uma nação e a qualidade de vida dos povos dependem da qualidade das organizações. E que isso é um esforço conjunto de pessoas que leva ao alcance de objetivos que individualmente não seria possível. Pois, a união de esforços faz com que o objetivo que dificilmente poderia ser alcançado por uma só pessoa aja um esforço conjunto para que elas estejam atuando em conjunto na sociedade.

Relatamos sobre sistemas abertos e fechados das organizações e suas diferenças e ideologias na prática humana.

Enfim, fizemos um trabalho enfocando toda a importância do comportamento organizacional e o porque dele ser tão utilizado nas grandes empresas.

Capítulo I

Conceito de comportamento organizacional

Comportamento Organizacional é todo tipo de resposta ou reação que um individuo tenha um estímulo. São grupos que interagem basicamente para partilhar informações e tomar decisões, para mutuamente se ajudarem no desempenho da sua área.

No site (www.administradores.com.br acessado em 20/03/2013) consta que as finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos,acontecimentos e fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

O site www.fesppr.br (acessado dia 28-03-2013) a autora Denise Pestana relata que: o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Trata-se de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.

Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração”.

De acordo com Freitas, (2008:28) já relata que “Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginárias sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização,