Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ACADÊMICOS:

Ashley Amanda Mistura RA 422143

Elibete Elóy Ipólito Moreira RA 416208

Maria Lúcia Gomes de Souza RA 432853

Saulo Roberto Vitorino Marrique RA 439380

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

TUTOR À DISTÂNCIA: PROFA.YAEKO OSAKI

São João da Boa Vista - SP

ABRIL/2013

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

ACADÊMICOS:

Ashley Amanda Mistura RA 422143

Elibete Elóy Ipólito Moreira RA 416208

Maria Lúcia Gomes de Souza RA 432853

Saulo Roberto Vitorino Marrique RA 439380

ATIVIDADE AVALIATIVA

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

São João da Boa Vista

SPAbril/2013

RESUMO

Temos por objetivo apresentar a definição do conceito de Comportamento Organizacional (CO) e mostrar um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO, falaremos sobre o conceito de Inovação e seus efeitos nas organizações. Também vamos discorrer sobre a importância do trabalho em equipe, sobre a relevância da liderança dentro do ambiente de trabalho, as concepções de eficiência e eficácia e a grande importância da comunicação para o contexto organizacional. Além disso, ainda falaremos sobre as definições de Percepção e Comunicação, bem como relacioná-las a arte de administrar.

Este trabalho é elaborado em resposta à ATPS sobre Comportamento Organizacional do Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera.

ABSTRACT

We aimto present thedefinition ofOrganizational Behavior(CO) and showa comparison chartbetweenopen and closed systemsofCO,will talk aboutthe concept ofinnovationand its effectson organizations.We will alsodiscussthe importanceof teamwork, aboutthe importance ofleadershipwithin theworking environment, the concepts ofefficiency andeffectiveness andimportanceof communicationwithin the organizational context. Moreover, stilltalk aboutthe definitions ofPerception andCommunication, as well as relate themthe art of managing.

This paperispreparedin response toATPSonOrganizational BehaviorintheGraduate CourseTechnology inHuman Resource Managementfrom the UniversityAnhanguera.

SUMÁRIO

Introdução................................................................................................................................. 06

Capítulo1.................................................................................................................................. 07

1.1 Definição de comportamento organizacional..................................................................... 07

1.2 Comparação de dois autores sobre sistemas abertos e fechados........................................ 07

1.3 Quadro comparativo sobre sistema aberto e fechado......................................................... 08

Capítulo 2................................................................................................................................. 09

2.1 Conceitos de inovação conforme pesquisa......................................................................... 09

2.2 Inovações tecnológicas nas empresas brasileiras............................................................... 10

Capítulo 3................................................................................................................................. 12

Capítulo 4................................................................................................................................. 13

4.1 Percepção e comunicação – capacidade de influenciar...................................................... 13

4.2 Percepção e comunicação – definições.............................................................................. 13

4.3 Percepção e comunicação na arte de administrar............................................................... 14

Conclusão................................................................................................................................. 15

Referências Bibliográficas....................................................................................................... 16

INTRODUÇÃO

No mundo moderno as organizações exercem grande impacto na vida do ser humano, já que modelam