GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE

Questão 1

Nota: Não gerada

O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas.

Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas:

I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada;

II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer com que a organização centralize seus negócios, privilegiando as relações de trabalho pautadas na padronização, rigidez e promovendo uma visão mecanicista, na qual todos devem obedecer o seu superior imediato;

III. Um desafio da Gestão de Pessoas é o relacionamento com as inúmeras modalidades de contrato de trabalho e, consequentemente, a forma de relação entre empregador e empregados: profissionais terceirizados, contratados por tempo determinado, consultores e assessores, prestadores de serviços, etc.

Estão corretas somente as afirmativas:

Alternativas

1 - I, II e III;

2 - I e II;

3 - I e III;

4 - II e III;

5 - II apenas.

Sua resposta

3 - I e III;

Questão 2

Nota: Não gerada

Qual é a definição correta de Competência para a Gestão de Pessoas?

Alternativas

1 - Competência é um conceito que vem da palavra “competição” e implica no fortalecimento da competitividade e individualidade dos colaboradores;

2 - Competência é um conhecimento que se adquire com uma única capacitação, não sendo necessário atualizar-se;

3 - Competência implica na capacitação e desenvolvimento de perfis de colaboradores mais técnicos e operacionais, em detrimento ao desenvolvimento de habilidades e atitudes;

4 - Competência é um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, agregando valor à organização e ao indivíduo;

5 - Competência é um conceito restrito à área da Educação, não podendo ser utilizado como modelo de gestão em organizações de trabalho.

Sua resposta

4 - Competência é um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, agregando valor à organização e ao indivíduo;

Questão 3

Nota: Não gerada

O futuro requer do profissional um conjunto bem diferente de atributos que funcionam como pré-requisitos para seu desempenho e sucesso profissional. Um desses atributos, que constituem uma importante competência, é a Comunicação. Assinale a alternativa que não corresponde aos pontos-chave para o aprimoramento da Comunicação:

Alternativas

1 - Certifique-se de que a pessoa entendeu claramente sua mensagem e esclareça suas dúvidas;

2 - Use e abuse das gírias e vícios de linguagem, pois torna a comunicação mais divertida;

3 - Fique atento às mensagens não verbais, que também é uma forma de comunicação;

4 - Seja empático com quem estiver