Higiene ocupacional

UNIVERSIDADE POTIGUAR

PRÉ-REITORIA ACADÊMICA

ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS

AVALIAÇÃO DE DESMPENHO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA

AVALIAÇÃO DE DESMPENHO

NATAL/RN

2015

ADRIANA MACÊDO

HILANE SOUZA

MARCOS DE LIMA

RANIELE DA SILVA

SYLVIA NASCIMENTO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

NATAL/RN

2015

CRITÉRIOS BÁSICOS

1. CARACTERÍSTICAS ESTUDANTIS:

• Participação: Realização de atividades, tarefas e interação em sala de aula
• Pontualidade: Prazo de entrega de atividades, avaliações e horário de chegada em sala de aula
• Interesse: Entendimento do que é dito pelo professor e a busca de novos conhecimentos.
• Educação: Postura e respeito ao próximo de acordo com o ambiente.

• PERGUNTAS

1. O professor ensina de forma detalhada todo o conteúdo e o aluno ao estudar para prova usa apenas o conteúdo exposto pelo professor. Qual a sua opinião diante esta postura?
2. No caminho da universidade, ao encontrar um amigo no ponto de ônibus surge um assunto interessante na qual ele quer lhe falar, porém o seu ônibus, que costuma demorar, estar vindo. Qual a sua atitude diante disso?
3. O professor pede para que todos os alunos organizem as carteiras de forma diferente a que estar arrumada. Qual atitude você irá tomar para fazer isto?

1. CARACTERÍSTICAS PROFISSIONAIS:

• Conhecimento: Conhecimento específico para atuar em determinada área.
• Habilidades: Forma com que é feita as atribuições (tarefas, funções e atividades).
• Atitudes: Querer fazer suas atribuições e ser pró ativo.
• Responsabilidades: Fazer o que se deve, como se deve e dentro do prazo.

• PERGUNTAS

1. Você percebe que no trabalho algo estar sendo feito de maneira errada. Qual sua atitude diante disso?
2. Você costuma compartilhar com seus pares as informações que você obtém e sobre a forma de desempenhar suas tarefas relativo à sua função? Explique.
3. Você percebe que em seu setor estar havendo um desperdício de papel na impressão. Qual o seu posicionamento?  
4. Um companheiro de trabalho na qual tem uma função diferente da sua vai tirar férias e você quem vai assumir a função durante este período. Durante o tempo em que você assume a função dele percebe uma solução apara resolver um determinado problema, porém logo em seguida você estará de volta ao seu cargo e tudo voltará a ser como era antes. Você implementaria esta solução? Justifique.

1. CARACTERÍSTICAS DO GESTOR:

• Empreendedor: Acreditar em si mesmo, ser criativo para conduzir e desenvolver a organização, procurando ser diferente para se destacar no mercado.
• Ético: Orientado ao comportamento através do respeito aos indivíduos e as regras impostas.
• Habilidades Humanas e Conceituais: Habilidade de interação interpessoal. Capacidade de pensar e analisar problemas de forma ampla e complexa.
• Motivador: Saber tratar e motivar as pessoas da equipe que lidera.

• PERGUNTAS

1. Você acha que na tentativa de solucionar um problema deve ser levado em consideração tudo o que estar em torno, ou seja, até o que afeta de forma indireta? Justifique.
2. Você acha que a relação com os parceiros de trabalho pode afetar o resultado do setor? Explique.
3. Ao perceber que uma das pessoas da equipe que você lidera está com sérios problemas pessoais e com isso sente-se desmotivada e tem seu desempenho afetado negativamente. Qual atitude teria diante esta situação?
4. Você acredita em si mesmo? Justifique.
5. Ao tomar uma decisão você preocupa-se mais com o que pensam de você, ou com o que realmente sente e sabe que é correto? Explique.

TABELA PARA APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

D.T: Discordo Totalmente, D.P: Discordo Parcialmente, D/C: Nem Concordo nem Discordo, C.P:  Concordo Parcialmente, C.T: Concordo Totalmente.

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