Resenha - Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento

Carlos Eduardo dos Prazeres

Professora: Luciana Nagali Gropo

Resenha Crítica: Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e

Treinamento.

A segurança do trabalho envolve a prevenção de acidentes, a preservação do bem-estar, a saúde do trabalhador e a provisão de estabilidade. Em outras palavras, o ser humano para se sentir seguro no trabalho precisa de condições favoráveis que protejam o seu bem-estar físico e emocional. A psicologia enquanto uma ciência que estuda e se aplica às questões humanas, deve abranger também a segurança no trabalho. A disciplina traz conceitos acerca da comunicação organizacional, correlacionando seus elementos às questões de segurança do trabalho e expõe as principais causas das barreiras comunicativas internas às organizações. No âmbito da psicologia organizacional, argumenta a importância do profissional da psicologia e de seus estudos comportamentais na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Mostra a relevância do equilíbrio emocional na rotina laboral do ser humano e como abordar o estresse enquanto desencadeador de doenças psicossomáticas. Outra importância da psicologia é o conhecimento que esta ciência oferece no embasamento das ações de segurança, os instrumentos, técnicas e métodos de trabalho constituem tem relevância nas ações de prevenção, avaliação e intervenção na segurança do trabalho. Dentro do escopo da comunicação, outro componente considerado como a base do sucesso organizacional é o treinamento. Utilizado há décadas, em princípio como ferramenta de gestão de eficiência operacional, o treinamento é responsável pela profissionalização e pelo fortalecimento da educação corporativa, tão importantes na conscientização da necessidade de prevenção acidentes de trabalho. Assim como a comunicação interna, otreinamento também deve ser planejado e avaliado, com vistas a atingir seus objetivos instrutivos. O treinamento do funcionário aparece como uma etapa de destaque no campo dos recursos humanos, elenca os objetivos, os métodos de         concepção e a análise da eficácia dos treinamentos profissionais, ou seja, considera que treinar implica desenvolver hábitos, habilidades e atitudes favoráveis e desejáveis para desempanhar melhor as atividades relacionadas ao cargo que trabalhadores ocupam na empresa. Em síntese, a psicologia e segurança do trabalho estão totalmente relacionadas, pois o conhecimento desta ciência torna a segurança do trabalho mais atuante e com isso, a saúde e o bem-estar dos colaboradores são igualmente respeitados. Muito embora os fatores psicológicos sejam fundamentais num programa de prevenção de acidentes, ainda há uma tendência das organizações negligenciarem esses fatores. Isto acontece porque o engenheiro responsável pelos programas preventivos não necessariamente é conhecedorda área de comportamento humano. Sabe-se que o comportamento do homem é propiciado pelo ambiente de trabalho e pelas relações sociais nele empreendidas. A atuação do psicólogo do trabalho e a oferta de treinamentos e sua avaliação de eficácia, contribuem diretamente para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, bem como auxiliam no processo de gestão da acidentalidade e no equilíbrio do clima organizacional. Existe influência da comunicação, da psicologia e do treinamento organizacional na segurança do trabalho e na saúde ocupacional. O conteúdo apresentado infere que o foco na eficácia da comunicação e do treinamento auxilia no processo de gestão da segurança do trabalhador. Da mesma forma, a atuação do psicólogo do trabalho, seja adequando o funcionário a seu posto, seja realizando os exames periódicos, contribui para a prevenção de doenças ocupacionais.

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