Relatório Inicial - RH

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MBF39

Business Game

Relatório Inicial - RH

Grupo:

Aneliza Lima

Flávio Zerillo

Marina Soares

Nathalia Colozovski

Paula Sueishi

ÍNDICE

Apresentação da equipe        

Missão        

Competências        

Avaliação        

Planos de Ação Individuais        

Metas para o Negócio        

Reconhecimento e Remuneração        

Apresentação da equipe

President	Flávio Zerillo
VP Marketing	Paula Sueishi
VP Sales	Aneliza Lima
VP Manufacturing	Marina Soares
VP Human Resources	Nathalia Colozovski

Missão

Satisfazer as necessidades tecnológicas dos nossos clientes, sendo reconhecido como fornecedor de inovação e soluções para o dia-dia.

Competências

A avaliação da Zilo’s visou atrelar o comportamento de cada executivo à missão da empresa. Acreditamos que o comportamental é item fundamental para a consolidação de uma liderança e peça chave para um crescimento perene e sustentável.

As competências consideradas na avaliação foram:        

• Liderança;
• Inovação;
• Foco no cliente;
• Trabalho em equipe.

Não atrelamos pesos às competências, pois acreditamos que o sucesso veem do equilíbrio.

Dentro disso a estrutura criada para a elaboração da avaliação foi:

Competência	Definição	Comportamentos Observáveis
Liderança	É a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.	Habilidade para ouvir, entender, interpretar, organizar as ideias e comunicar de forma compatível com a especialidade de cada profissional, exercendo uma enorme influência sobre as pessoas, ao invés de coagir ou ordenar.
Inovação	Ideia, método ou objeto que é criado e que pouco se parece com padrões anteriores.	Ter novas ideias, conceitos e conhecimentos dentro de sua especialidade, habilidade para compartilhar suas novas ideias, conceitos e conhecimentos relacionados à sua especialidade, de forma que os outros entendam independente da aceitação pelas partes, a capacidade de auxiliar no processo de desenvolvimento / materialização da ideia independente da especialidade e habilidade para mostrar qual valor que poderá ser gerado para empresa e/ou cliente com a implantação da ideia.
Foco no Cliente	Valorização dos desejos e da satisfação dos clientes.	Atenção às tendências de mercado e anseios dos clientes. Preza pelo bom atendimento e bom nível de serviço. Valoriza a qualidade.
Trabalho em Equipe	Quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema.	Boa comunicação. Preza pela interatividade social. Visão do todo.

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