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TRABALHO GESTÃO DE PESSOA

Por:   •  13/5/2015  •  Trabalho acadêmico  •  919 Palavras (4 Páginas)  •  113 Visualizações

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

EDILAINE DA SILVA FERNANDES

        

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

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SANTA LUZIA 2015

EDILAINE DA SILVA FERNANDES

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

EDILAINE DA SILVA FERNANDES

        

Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental

Professores:Janaina V.Testa,Elisete Alice de Oliveira e Ana Céli Pavão,Sérgio de Goes Barbosa Barbosa,Fabiane T.Muzardo.


SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO........................................................................................1

2 – DESENVOLVIMENTO.......................................................................................2

3 - CONCLUSÃO.....................................................................................................8

4 - REFERÊNCIAS..................................................................................................9

1 -  INTRODUÇÃO

Hoje  uma empresa prescisa está sempre atualizada no mercado,mantendo uma politica responsável para seu crescimento.É presciso que esta se preocupe deste a contratação de seus funcionários, dando a eles todos seus direitos e deveres como também compromisso com a sociedade tendo responsabilidade social e ambiental.

A empresa FERNANDES SOARES é uma empresa que atua no mercado a mais de 15 anos com compra e vendas de imóveis,tem cerca de30 funcionários .Adota uma política responsável com seus funcionários e com a sociedadade .A empresa está contratado um gerente  comercial para preencher seu quadro de funcionários, a vaga está em aberto e terá varios processos seletivos.

2 – DESENVOLVIMENTO

Dentro de qualquer organização bem sucedida, o departamento de Recursos

Humanos necessita recrutar e selecionar candidatos que agreguem valor à empresa.

Importância fundamental durante todo esse processo. Assim, as empresas devem montar estratégias de recrutamento e seleção de acordo com cada cargo proposto.

. O recrutamentoserá  externo utiliza técnicas diferentes para atrair os candidatos,

além de sua tomada de decisão ser baseada em duas variáveis, que são o tempo e o custo. Essa fonte de recrutamento necessita captar candidatos no mercado para .O custo influencia também nessa modalidade de recrutamento, pois a

vaga precisam ser divulgadas fora da empresa.

A  empresa FERNANDES SOARES está contrato um gerente comercial para ocupar um cargo de confiança na empresa.O candidato deverá preencher os requisitos imposto pela empresa.

DESCRIÇÃO DE CARGO

CARGO: Gerente  Comercial

SETOR : Comercial

SUPERIOR IMEDIATO:

RESPONSABILIDADE DO CARGO:

Exercer a gerência dos serviços comerciais e administrativos, planejamento de planilhas de compras e vendas,demonstrações de resultados financeiros mensalmente,gerenciamento de vendores internos e externos.

ATRIBUIÇOES DO CARGO:

O QUE FAZ?

Compra e vendas de imóveis e gerenciamento de vendedores internos e externos

COMO FAZ?

Contato direito com clientes e vendedores,uso de telefone, mail.

PARA QUE FAZ?

atingir a meta do mês com os vendedores  de compras e vendas.

REQUISITOS PARA O CARGO

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Informática avançada,planilhas de compras e vendas.

Educação,simpatia,bom relacionamento com público.

Com objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de seleção a escolher devem assegurar  a prediação do bom desempenho futuro do colaborador no  cargo.Após obter as informações sobre o cargo a ser preenchido e as competências desejadas é necessário a escolha das técnicas de seleção que mais correspondem á realidade da empresa. “As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento.

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