A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ÁREA DO CONHECIMENTO
Por: rivaldo • 5/7/2018 • Trabalho acadêmico • 399 Palavras (2 Páginas) • 245 Visualizações
UNIVERSIDADE TIRADENTES
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
CACIO ALVES DA CUNHA
JOSÉ LUCAS BARRETO
MARQUISIA PEREIRA DA SILVA
RIVALDO DE MATOS CARVALHO
ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II
Nossa Senhora da Glória/SE
2018
CACIO ALVES DA CUNHA
JOSÉ LUCAS BARRETO
MARQUISIA PEREIRA DA SILVA
RIVALDO DE MATOS CARVALHO
ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II
Elaboração de texto da aprendizagem II
apresentado ao Curso de Gestão em
Recursos Humanos, sob orientação do
prof.: Msc. Ana Olivia, como um dos prérequisitos
para avaliação da disciplina de
Psicologia Organizacional.
Nossa Senhora da Glória/SE
2018
AÇÃO DA APRENDIZAGEM II
CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ÁREA
DO CONHECIMENTO:
A Psicologia organizacional está conectada com o crescimento constante da
industrialização que vem desde o século passado, e quando nos referimos a este tema podemos
concluir que se trata da psicologia com foco na organização que tem sua busca contínua nas
insuficiências dos processos seletivos para com as empresas, que auxilia no recrutamento de
pessoas de qualidade e para a seleção dos mais aptos. Porém ao trabalhar com a psicologia e
com a organização é necessário ressaltar aspectos como: COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL, que se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações
e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações de forma geral.
MOTIVAÇÃO, um processo de continuidade, ou melhor, situações do nosso cotidiano que trará
motivação para a vida, pois é uma força que está dentro de cada um de nós, que nos impulsiona
para conquistarmos tudo quilo que desejamos.
CONFLITOS, é quando ocorre a divergência das opiniões, podendo ter um resultado positivo
ou negativo, depende de diversos fatores e o gestor ou psicólogo deve estar preparado para
buscar a resolução da forma mais competente possível.
SATISFAÇÃO, provém das motivações, e é a expectativa que se tem sobre o trabalho que
exerce,
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