A Consultoria na Administração
Por: victorhugo888 • 12/11/2018 • Trabalho acadêmico • 318 Palavras (2 Páginas) • 112 Visualizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO BARÃO DE MAUÁ
MARIANA LEITE FLORES PEREIRA MARINI
SULAMITA GIMENES CLAUDIO DA SILVA
VICTOR HUGO FERREIRA
CONSULTORIA
Ribeirão Preto
2018
Você foi contratado por uma empresa na área de produção de para desenvolver um trabalho de consultoria na área de Gestão de Pessoas / RH. A empresa encontra-se em uma fase de transição de negócios, tendo implementando algumas mudanças em suas políticas a saber:
- Revisão dos Processos de Recrutamento e Seleção
- Revisão da Política e Programa de T&D
- Implantação de Pesquisa de Clima Organizacional, dentre outras ....
Como consultor, você deve propor que a empresa que monte um painel de acompanhamento, de forma que possa ter gestão dos principais indicadores. Quais indicadores você sugeriria que a empresa passasse a acompanhar de forma a avaliar suas políticas? Pense em indicadores para as áreas de: Gestão e Clima Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Folha de Pagamento e Administração de Pessoal Saúde Ocupacional Processos Trabalhistas.
1. INDICADORES DE RH- ENGAJAMENTO
O engajamento pode ser medido por:
Atingimento das metas de esforço:São as metas que dependem da ação voluntária do colaborador, o esforço diário que faz ele cumprir seu papel na organização. Para um vendedor pode ser a quantidade de prospecções diárias, já para um analista a quantidade de requisitos analisados, por exemplo. o importante é identificar qual o esforço essencial de cada função na empresa e conseguir medir isso de forma sistemática.
2.INDICADORES DE RH - GESTÃO
ABSENTEÍSMO
ROTATIVIDADE OU TURNOVER •
DADOS SOCIAIS/DEMOGRÁFICOS •
TAXA DE DESLIGAMENTO •
TEMPO MÉDIO DE EMPRESA
3CUSTO DE PESSOAL SOBRE A RECEITA BRUTA • FOLHA DE PAGAMENTO / FATURAMENTO • FOLHA DE PAGAMENTO / Nº DE FUNCIONÁRIOS • HORAS EXTRAS • RESCISÕES • BENEFÍCIOS • TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO : – Investimento médio em treinamento – Custos de Treinamento / funcionário – Funcionários Treinados / nº de funcionários • SAÚDE OCUPACIONAL
4. Indicadores de RH: riscos trabalhistas • COTA DE MENOR APRENDIZ • ACIDENTE DE TRABALHO • COTA DE PCDS
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