A SAÚDE NO ÂMBITO DE TRABALHO

xxanhanguera

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Cajamar

2017

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A saúde no âmbito de trabalho

Projeto apresentado ao Curso adm. de empresas da faculdade anhanguera

cajamar

2017

Sumário^[c]

1 INTRODUÇÃO        4

tema        4

Definicao do problema        5

OBJETIVOS:        5

Objetivo geral:        5

Objetivo ESPECÍFICOS:        5

Justificativa:        6

Fundamentação teórica        6

acão PSICOLÓGICA:        7

Ambiente de trabalho        8

Processos e fatores de influência para um ambiente de trabalho saudável        10

5 METODOLOGIA        11

Sugestão apresentada        13

soluçao para o caso        14

Considerações finais        16

REFERÊNCIAS        18

1 INTRODUÇÃO^[d]

tema

  ^[e][f]

O^[g] mundo competitivo das industrias está a todo tempo se afunilando, os clientes estão sempre exigentes as empresas, com mais tecnologias e mão de obra escassa, e nesse ambiente competitivo a pressão para a produção é iminente ,Ambiente carregado, punições ,feedbacks negativos e a ânsia pela produção torna insuportável o ambiente .

,            e na  de um sistema meritocrático faz com que todos fiquem sem um norte ,um sistema sem plano de carreira ou incentivos para estudo e crescimento profissional faz com que a empresa perca o colaborador que deseja o crescimento profissional a longo tempo ,e nesse intermédio o clima entre as pessoas e a desmotivação para o trabalho faz com que o mesmo se torne apenas um cumprimento de horário exigido pela empresa forçando as pessoas a cumprirem apenas o que for designado a ela ,sem perspectiva ,desmotivada, ambiente carregado são ingredientes perfeitos para o colapso psíquico do indivíduo tirando ele de si ,tronando o estressado ,bitolado e antissocial .

               Estudando os comportamentos dos colaboradores de fato, eles têm a predisposição a levar consigo para fora das dependências da empresa todo esse pandemônio, tornando sua vida pessoal um caos, esse indivíduo nessas condições é um perigo no transito, na escola, com a família, fatalmente sem uma boa estrutura psicológica o mesmo sucumbira perante aos problemas não resolvidos e instalado na empresa.^[h]

Sugestão apresentada

Para estes casos foi apresentado um programa interno aos gestores que visa o tratamento por igual dos colaboradores e suas hierarquias o colaborador não deve se sentir inferior a outro que executa a mesma tarefa ou cargo o respeito deve ser a base de qualquer relacionamento estando em um ambiente corporativo ou não ,

Programa de reconhecimento individual e em equipe

A fim de recompensar de alguma forma o bom trabalho do colaborador a empresa deve buscar incentivos seja físico ou monetário que o valorize em sua ação, incentivando os a continuar e desenvolver sempre melhor seu trabalho

Criação de metas alcançáveis

Seria traçadop metas de melhorias gradativas aliado a recompensas ao atingir cada patamar, tornando gradativo e prazeroso o processo de produção ou através do serviço prestado

Programa de capacitação e remuneração dos colaboradores novos em relação aos mais experientes

Consiste em criar treinamentos internos onde o instrutores serão os colaboradores experientes ,,assim os mais novos tem em quem se espelhar ,,incentivará o mais velho a ensinar e ganhar por isso ,,desta forma o mais novo também desejara seguir os passos do seu tutor almejando esse crescimento profissional .

Visando o bem estar físico e emocional do colaborador e visto que o ambiente de trabalho tem influencias diretas sobre eles ,,porem quem faz o ambiente são as próprias pessoas a forma em que se relacionam a estrutura física da empresa todos os envolvidos com programas de capacitação e o envolvimento de todos pra tornar o trabalho menos árduo e competitivo de uma forma amigável seria o cenário ideal para o bom relacionamento dos colaboradores .

soluçao para o caso

                O isso 262010 define que a saúde e segurança no trabalho referente a promoção e manutenção do mais alto nível de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores assim como a prevenção de perigos a saúde causado pelas condições de trabalho. de acordo com a convenção 155 da oit o ambiente de trabalho ,maquinas materiais processos e tempo de trabalho devem ser adaptados as capacidades físicas e mentais dos trabalhadores, por esta razão entre outras coisas o ambiente deverá ter um sistema de ventilação ,e iluminação apropriada .a convenção número 161e recomendação 161 da oit recomenda uma vigilância periódica da saúde dos trabalhadores incluindo avaliações junto ao médico do trabalho de modo a garantir o bem estar dos trabalhadores, a norma de responsabilidade social s/a 8000 diz que a empresa deve estabelecer um sistema detectar evitar e reagir as ameaças a saúde do trabalhador mantendo registros descritos de todo acidente e ocorrências do local do trabalho ,  (referencia http://www.inmetro.gov.br/qualidade/responsabilidade_social/iso26000.asp)

(http://www.oitbrasil.org.br/node/504)  

                   a empresa pode criar eventos ,que une a família ao ambiente de trabalho assim os familiares conhece um pouco mais do dia dia dentro da empresa ,as dificuldades ,calor ,forma de trabalho e tudo que abrange o ambiente dando mais valor talvez ao seu ente querido que nela atua

Festas dentro e fora da empresa também e uma boa opção para a união do colaborador a família consolidando assim digamos um casamento a 3 (três) o colaborador se sente importante quando a família conhece seu trabalho o que faz ,como faz e o mesmo se orgulha em poder explicar sua rotina ,